1樓：蒲公英的自由
老闆固執，自我，活脫脫乙個霸總，這是前提。後來，遇到無法苟同的，我的反應：
1.好的。（平平無奇，自我放棄！
）2.沒問題，保證完成任務！（該配合演出的我，熱情似火）3.
哇，好特別（好有創意），我怎麼沒想到，又學習到乙個新技能。同時送上大拇指（都是套路，一看就破）
4.好咧，我這就下去詳細規劃一下，有問題還要麻煩您再幫忙指導指導哦。（真的無法認同，但我不能直接懟你，所以我還會再來找你的）
痛苦我來背，深藏功與名。
2樓：多喝雞湯傻的快
沒必要什麼演技，關鍵看人，有些人老實巴交的，你讓他有什麼演技，有些人本來就沒什麼心眼，你讓他飆演技，處事圓滑的人才需要演技，見人說人話見鬼說鬼話，不是每乙個人都願這麼做的，也不是每乙個人都能做好的，社會混久了，你看見乙個剛踏入社會的大學生，而且還是來自農村的大學生，你就知道什麼叫單純，什麼叫老實，什麼叫沒心眼了
3樓：林別
何止在職場，任何時候我們都在演戲！因為我們這一副皮囊就是身著的戲服，帶著不同角色的面具，奔走在不同的場合逢場作戲。從小要演個好孩子、好學生、長大要演個好同事、好員工、好領導、好父母、好公婆……或者演個壞蛋，人生何處不是戲場？
所以人死了才算曲終人散嘛！
4樓：擁擠的汽車站
對普通員工來說，要提公升自己的地位或者收入，最重要的途徑還是提高自己的能力，也就是職業化水平，畢竟並不是所有人都適合當老闆。這種提高過程是漫長的，貫穿員工的工作年齡。員工在這麼長的時間裡，很有可能已經換了多份工作。
利用不正常的手段表示自己的不滿，雖然在漫長的職業生涯中算不上什麼，但很可能影響員工未來的職業心態。
職場中，邁出的每一步都是未來的鋪墊。在今目標平台上分時段記錄的工作日誌，雖然管理層隨時能夠看到，用以評價員工的工作情況，但對員工自身，也有很重要的作用。它記錄了員工每天的工作情況，也自然而然的反映出員工的成長狀態。
今天利用乙個小時完成了乙個任務，明天只用了五十分鐘，這十分鐘雖然短暫，卻可以說明很多。
管理者確實需要培養員工，但並不表示所有的管理者都能明白這一點。相對管理者而言，員工更應該去培養自己，因為自己的成長中終歸是自己的事，只有對自己負責，才能在未來承擔更多的責任。
5樓：楓月刀
在職場上，我們通過統計發現，那些混的好的絕大部分都不是能力最強的，混的最好的反而是那些最懂人情世故的。
有人的地方就有江湖，職場更是如此，特別是規模化企業、企事業單位等。職場技能只是我們在職場上的一項基本功，而更重要的是要不斷提公升我們的情商，學會處理職場上的各種人情世故，不僅包含：你與上司間的，你與平級同事間的，還是你與下屬之間。
6樓：西山洛道
所謂考驗你演技，其實就是你處事不慌、遇事不亂的能力。而這種能力其實就是考驗你有沒有開闊的眼界、開放的思維、堅守責任的人格！
你把這些看成「演技」，思維有點low了！
7樓：borisxian
既然是大廠，
你身邊的牛人有多大的成分（10....0)在選擇表演?
你身邊的普通人有多大的成分(10...0)在選擇在表演？
你身邊能力最差的人有多大的成分(10..0)在選擇在表演？
8樓：甄才C8HR
下班表演學了解一下╮(￣▽￣"")╭
上班假忙，下班表演，身在網際網路，渾身是演技。
同事新換了口紅色號、新換了衣服、新換了包包，哪件事情不得一頓猛誇，工作幾年，誇人的能力突飛猛進。
要提離職，先要想好不被拒絕的理由，否則虛情假意的挽留真的太浪費時間消耗精力。
下班還要忙著聚餐還要忙著假笑，上班明明很累呀！
開個會還要時不時點頭表示認同，再時不時眼神對應，以表示自己真的在聽。
職場表演學不勝列舉，只能說人在職場身不由己，誰還不是個打工人呢~_~;
9樓：奮鬥去了
人在職場中最為考驗乙個人品與演技。
1、個人形象、每天上班衣著得體，頭髮不凌亂，乾乾淨淨的，讓人第一眼看上去很舒服。
2、說話方式、與同事聊天多誇獎、多禮貌。跟上司聊天多尊重，多理解。談工作時站到工作的角度考慮問題，大膽的跟同事上司說出自己的觀點。給人一種對人和氣，對工作有自己表達的一種態度。
3、工作能力、上班盡量不出小差，積極完成自己工作範疇，給人留下努力工作的好影響。
以上3點無時無刻都在體驗著演技，身活也好，工作也擺，都是一場真人騷，而自己就是這場真人騷的主人公
10樓：明之
其實這個說起來有很多，但是我只說乙個，我感覺在職場中最考驗演技的就是，你都是月光，但是你讓別人看你，感覺你有很多存款的感覺。這個很重要，不管是在交流中還是在工作生活中，讓人感到這樣的情景，就會有人會和你更多的交流。當然事實上你是沒有多的存款，這樣你就需要有藉口拒絕沒人的借款。
這也是個技術活，藉口加實際，再加無奈，這樣子很容易拒絕別人的借款。
怎麼說呢，你演的雖然生活質量還不錯，但是有些時候就要有些能讓人看出來的小困難，這樣才能讓人知難而退。
但是也有一些臉皮很厚的死纏爛打，這種不要猶豫，態度堅決的拒絕，這也很考驗你的演技，也是屬於變臉的一種技巧了。
希望這點淺見可以讓你開拓些視眼。
11樓：KIKI
表演式加班，表演式述職，表演式離職，表演式附和領導，表演式與同事相處
上個班，表演的數量真的不少。
這裡面，被迫加班是最不心甘情願的，尤其是那種不給加班工資不給餐補甚至連下午茶都不給買的公司，乘早離職吧。
這裡面，同事相處是最容易的，只有你不找事他不找事，和平共處，偶爾來個零食投喂一下，關係平淡自然。
這裡面，述職是危險的，績效資料、工作成果、員工評價、老闆認可，都是決定你能否成功述職的原因，差哪個環節都會涼涼了。
這裡面，離職是講究時機的，拿了獎金年終獎再走，招聘高峰期再走，都是職場人的預設規則。
歸根結底，你的演技決定你在辦公室安逸程度，你的能力決定你的工作長久時間，祝你好運！
12樓：此地為王
能力不夠演技來湊，當能力不夠使，好的演技可以彌補，讓自己不再尷尬；當你能力強到需要演技來掩飾同事的尷尬的時候，演技好不好並不重要。
13樓：liang
從跨入職場時刻，從某種意義上已經開始表演了！
你不一定選擇最喜歡的！
你不一定說想說的！
你不一定同意每乙個不太同意的選項！
不是狹隘主義，而是為了專業性，你要明白什麼是政治意識，大局意識，核心意識，看齊意識！
14樓：博叔
1，表演是一種善意，至少包裹著點，別那麼赤裸裸的罵街，聽得懂的人自然懂，不懂的人以為你們很和諧，公司氛圍很好，大家友善融洽。
2，職場的態度都是第一位的，能力不夠，態度湊，水平不行，用表演填平，至少外人看起來，你們家日子還是過的下去的，就行了。
3，而且好多公司，剛開始沒錢請雙一流，都是中專生，後來碰到風口，有錢了可以挑人，要求越來越高，領導學歷比下屬低，總是不太好看的，短期內又沒辦法解決，那麼表演尊重，就開始了。。。
4，笨蛋人云亦云的，就夠了，聰明人還可以利用這個表演體系，達到自己目的，你看看，還是對聰明人有利的，所以笨蛋到哪都難以生存。。。
15樓：碩姐
很多人老闆不在啥事也不做，老闆一來忙的熱火朝天。
一要不上班時間不好好工作，下班就加班，好像很敬業似的，不過是下班沒地方去！
二是蹭水蹭電蹭網蹭空調！加班的員工只能說他工作能力有問題！
個人觀點不喜勿噴
16樓：社畜探路君
人生在世，全靠演技，願你能演好人生這齣戲。
溝通工作
職場上有那麼一種溝通是自己無論如何也理解不了對方的意圖，比如這種：接地氣的同時高大上一點，放大的同時稍微縮小一點……聊得時間再久，自己腦海也只浮現出一句話：對方到底想要說什麼？
談話結束時，憑藉著精湛的演技，自己面不改色心不跳地說著：好的，明白，我知道了。至於後續工作怎麼展開？
三分靠運氣，七分靠打拼，剩下九十分就全靠天意了。
用到全套演技的開會
開會本是個緊張且重要的環節，各種決定未來的決策、思想碰撞的火花都在這裡發生，但有些職場人士，逢開會必犯睏！也許是前一天加班太晚，也有可能是領導講話自帶催眠效果，他們明明困得眼睛都快閉上了，還要認真演出一副「您說吧我在聽」這種絲毫沒有睏意的樣子，除了時不時地點頭以外，甚至還會做筆記。全套演技，乙個細節也不能忽視！
稱呼用得好，工作完成早
即便同事和自己之前有過矛盾，一旦對方有事相求，「親愛的」、「baby」叫得比自己的戀愛物件都多。演技之嫻熟，恍惚間讓人以為過去的矛盾有如過眼雲煙般消散，不過職場裡，誰會不喜歡聽到好話呢？
溫故而知新的聊天
和同事聊天同樣也是考驗自己演技的時刻，有時候嘴上說的是：哦？沒聽說過，好好笑！
內心想的卻是「這不是上週微博上的段子嗎，拜託不要再來給我溫故而知新了」。沒錯，表面上越是興高采烈、欣喜若狂，其實內心越沒有一絲波瀾。
多人社交活動——團建
團建——一種能讓社恐人士瞬間化身social達人的一項社交活動。那些平日裡不善言辭、沉默寡言的人在和同事用餐時竟然能夠做到推杯換盞、觥籌交錯、言笑晏晏。如果要問為什麼，那是因為超常發揮的他們奉獻出了自己影后/影帝般的演技。
職場人士的演技是自己的保護色，職場中，幾乎沒有什麼是演技解決不了的，如果有的話，那就讓演技再好一點
17樓：思想皇帝
前言：你想聽什麼，我就說什麼；你想看什麼，我就演什麼。
正文：之前在五星級酒店實習過一段時間，漸漸地我了解到了什麼才是真正的「五星級服務」......
酒店業主和主席用餐的時候就是考驗演技的時候了。
後記：有時候演並不是為了獲得什麼，而是怕別人通過「合理傷害權」讓你損失什麼。
18樓：初中英語黃老師
公司和單位裡，每個人都有自己的生存之道。有人靠真本事吃飯，有人靠陰謀詭計吃飯，有人靠在領導面前演戲吃飯。
在社會上摸爬滾打多年後，很多人都有這樣的感慨：
以前，我傻傻地以為，在公司和單位裡會幹活就行，領導總會看到。但其實，這種想法是大錯特錯。你一定要被領導看見，正所謂「會哭的孩子有奶吃」。
「被領導看見」，在一些會演戲的人眼裡，是有「捷徑」的。
這「捷徑」的第一條，就是你得「會哭」。
一位在體制內單位工作多年的前輩說過這樣乙個事例：
在正處級機關單位裡，從科長到副處的晉公升是個非常難的過程，能提拔上去的人都有兩把刷子。
我認識的一位處級女領導，從科長提拔為副處，靠的本事就是會「哭」。
有一年，這位女領導被派到鄉鎮搞拆遷。做過這事的人都知道，這活確實很考驗人，不僅費腦力，而且費體力。
她天天奔波在鄉野田間，為獲得村民的支援，不僅學會了講髒話粗話，還學會了與村民們斗酒，的確不容易。
可是拆遷動員會前，市領導已經跟大家說清楚了形勢的嚴峻性，報名全是自願的。她清楚工作的難處，更清楚這項工作可以為日後的提拔打基礎。
當時和她一起下基層的，有30多名幹部，其中女幹部有8名，最後被提為副處級領導的，只有2名，其中1個就是她。
怎麼提拔的？有個環節起了關鍵作用，讓她脫穎而出。
有一天，她從村里回縣城的路上，摔到田裡，摔骨折了，住進醫院。當時恰好某位市領導在縣里調研拆遷工作，就去醫院慰問她。
在這種情況下，一般很多人都是說：「這點傷不算什麼，都是為了工作。」
而這位女領導則不一樣，她抓住這個機會，向領導邊哭邊訴苦：哭拆遷工作難、自己很賣勁、顧不了家庭等等。市領導聽後感動連連：真是個好同志，辛苦了！
這一「哭」讓她一戰成名，半年後她就被提拔了。
你以為這位女領導會「哭」，就很柔弱？那你就錯了。被提拔為副處級領導後，她到縣里任職，作風硬派，雷厲風行，絲毫不輸男領導。
於是很多人明白了：「哭」是給領導看的，是手段，是演技。
所以說，做人要有心機，做事要有手腕。
會在領導和關鍵上級面前演戲的人，他們的本領絕不僅限於「會哭」。
乙個朋友就講過自己的親身經歷，相信不少人也都見過這類事：
公司裡來了乙個女生，超級會演戲。怎麼演的？領導不在時，散漫懶惰，到處閒逛，嘻嘻哈哈；領導在時，表演得超級敬業，桌上檔案堆了一疊又一疊，字打個不停，到下班時間還在寫寫寫，領導也經常在辦公會上表揚她「主動加班加點」。
她還非常會「表功」，怎麼表的？就是把一件小事掰成十件來匯報，把一年的工作拆成20大件、50小件，匯報半個小時，還說「簡略匯報，詳見個人小結」。
「事實上，同乙個辦公室的人，誰不知道她的工作效率和工作量呢？」
辦公室OA收發和資訊工作，她沒來之前，一直是我經手的，幹了五年，為公司得到過不少榮譽，可傻傻的我從沒在領導面前邀過功。
她與我大不同。同樣的OA收發，她經常跟領導強調晚上和週末在「加班加點」。同樣的資訊工作，只要一被採用，她就會在辦公室會上匯報，領導聽得多了，就認為是她的到來提公升了公司的資訊工作。
到了年底，領導「順理成章」地把考核優秀和晉公升的機會給了她。而領導遲遲不提拔我，理由是：如果提拔我了，她就沒有指標了。
因此，我們必須提高格局，而且要有要會有邀功的本領。
當公司和單位變成在領導面前演戲的地方，一些人還會想出很多辦法，讓自己看起來很忙，並且疲憊不堪。
比如：1、隨身帶上檔案
如果你在辦公室閒逛，會顯得很閒很懶。但如果你隨身帶著檔案（或其他與工作有關的物品），就會讓領導感覺你在忙碌地奔波。
2、保持辦公桌凌亂
凌亂的辦公桌，會給領導留下你的工作已經很多的印象。把檔案、筆、筆記本散布在桌子上。
3、表現得很累
比如經常嘆氣，皺眉頭、按太陽穴，顯得壓力很大。
4、在辦公桌上吃午餐
在辦公桌或工作站上吃早餐吃午餐，會給領導留下「甚至沒有時間休息」的印象。
5、打造忙碌形象
如果整個人整潔乾淨，看起來就像沒有做任何事情。所以建議把頭髮稍微弄亂，捲起袖子，放鬆一下領帶。
但要注意別過度誇張，因為，「忙碌」和「剛起床」是有區別的。
注意形象，累有累的樣子！
職場中人，讀什麼書對自己在職場工作中有幫助？
小靚 聽一聽樊登讀書會，節省時間，吸取精華，最近公司一直在組織聽書，非暴力溝通 深度工作 第三選擇 清單革命 等等，很好。 salsa 可以讀一些思維認知類的書 六頂思考帽 六頂思考帽 所強調的是乙個非常簡單的概念，它只能允許思考者在同一時間內做一件事情。思考者要學會將邏輯與情感 創造與資訊等區分開...
女人在職場混，靠的是什麼？
採購經理學習課堂 女人能頂半邊天，隨著社會的進步，這句話越來越深入人心。雖然這樣讓很多男人的地位岌岌可危，但先輩放出女人這種猛虎也是時代使然。現如今職場上隨處可見女性的身影，也有越來越多的女性走上領導崗位。那麼，你知道職場中女性靠什麼來制勝的嗎？尤其是情商高的女性他們縱橫職場都有哪些小秘密呢？情商高...
你的工作中有哪些「坑爹」的事情？
丟丟姐安娜 單位做評優，把我們績效考核獎收掉做評優獎金，從此以後再也沒有績效考核獎，評優兩個月才評一次，一次只有三個人得。關鍵都是領導的心腹得，雖然才評兩次，優秀只有乙個人得。變相減了工資。聽說，評優是總關弄的，撥款四萬激勵我們，但為什麼要收我們的績效考核獎？ 弘城 我剛被鹿角巷坑過 我剛畢業，因為...