1樓：小靚
聽一聽樊登讀書會，節省時間，吸取精華，最近公司一直在組織聽書，《非暴力溝通》《深度工作》《第三選擇》《清單革命》等等，很好。
2樓：salsa
可以讀一些思維認知類的書：
《六頂思考帽》
《六頂思考帽》所強調的是乙個非常簡單的概念，它只能允許思考者在同一時間內做一件事情。思考者要學會將邏輯與情感、創造與資訊等區分開來。這一概念就是「六頂思考帽」的方法。
戴上任意一頂帽子都代表著一種特定型別的思考方式。優秀團隊和普通團隊在集體智慧型方面差異並不大，但在如何引導和激發集體智慧型方面卻是天差地別。這一方法可以幫助員工提高生產力。
團隊將學會怎樣把思考過程分為六個不同的方向。
《黑匣子思維：我們如何更理性地犯錯》
這本書通過案例告訴我們如何在失敗中找到失敗的價值，並思考為何失敗，避免再犯同樣的錯誤。無論是開發新產品、學習技巧或者運動等，黑匣子思想者們從不懼怕面對失敗，反而視失敗為學習的最佳途徑。他們不會否認過失、推卸責任，把失敗當成樣本來研究。
而這本書的優秀之處在於不是空談理論，而是以一則則故事層層推進，告訴你該怎麼思考。
《明智行動的藝術：你最好讓別人去犯的52種行為錯誤》
本書融合了經濟、管理、心理諸學科的前沿智慧型，以52個既科學又輕鬆，既嚴肅又有趣的精緻篇章，總結了人們行動時常犯的錯誤，將「謀定而後動」落實到可操作的細節。《明智行動的藝術》猶如一面鏡子，以之反思，時時學習，就能做到少犯錯誤，多出成績。
3樓：IDO老徐
時刻保持讀書的習慣，即使已經步入職場的。
不要太功利心的讀書 。
保持每月至少看一本書，不一定非要看那些書，看看自己感興趣的即可 。
如果是初入職場，可以看看技術類的，先讓自己能滿足崗位的技能需求 。
後續，就可以看看一些擴充套件思路 & 見識類的書籍了 。
4樓：張雲鵬丶LORD
進入職場了，基本沒時間讀書了。如果要讀的話，我覺得盡量還是不要讀類似什麼營銷方案，創業類的書。可以讀一些閒書。因為你去讀跟市場有關係的書，會有先入為主的想法去對待職場。
如果對職場有乙個固定的思路再去工作，那對你自己的風格或者能力是有很大的限制的。如果真想看。等你掌握了職場，再去看別人的建議或者經驗，你就會得到很多的好處。
職場沒有捷徑，都是需要自己慢慢探索的。有乙個先行者只是讓你少走彎路，並不能讓你不走路。該努力的還是需要自己努力的。
都說 ，讀書 讀書 那究竟讀什麼書才是好書對自己有用的書呢？
eruera 好書的評價標準有很多，你可以去豆瓣上參考各種榜單，我剛開始也是在豆瓣上找一些評分比較高的書，這樣起碼能保證閱讀的質量。當閱讀到一定階段後，形成了自己的評價體系後，這個時候的好書就是比較符合你自己標準的書了，畢竟每個人的標準不用，不能因為有些人給一本書評分比較低，自己就不會看這本書，只有...
為什麼在職場上，企業對30 的女生這麼苛刻？直接用年齡這個門檻卡死你！完全對經驗能力不在乎
似水流年 我都能想到的問題，你們老闆沒道理考慮不到。兩個辦法解決 一是早點結婚生子二是過於殘忍的辦法，乾脆不結婚或者結婚不生子，全身心投入工作中去。我姑且一說，你自己權衡吧 追夢 簡單說一下。1 記得之前聽乙個人事部門的人說過，公司招聘新人對某乙個崗位的工資都是有固定區間的，作為人事部門他們的任務就...
為什麼覺得自己已經很努力，很用心，在職場中還是會被指出錯誤，思維還是不開闊？
麼狼先生 因為你的思維困擾在 我很努力，很用心 上了。錯誤 和 努力用心 並沒有直接的關係，而是和你的視角有關。如果是同事指出你的錯誤，那麼他是在他的利益和立場上去對你判斷 如果是老闆指出你的錯誤，那麼他是在管理者的角度去判斷。最終你要考慮的，是你的答案到底是要給誰看？ 核心思維力筆記 你覺得自己很...