1樓：酩酊不醉
從校園到職場，從學生到員工，需要一定的時間蛻變，甚至經過時間的錘煉。大學期間，老師經常會和同學們說，社會會教育你們的。事實上，社會確實會教育人們，只不過不再是循循善誘，而是當頭一棒。
社會是殘忍的，我們只能多學習，盡量通過主動學習，而不是犯錯後用血的教訓提高自己。今天，就要告誡大家，在職場上有5種錯誤，最好不要犯！
當眾讓老闆難堪
當老闆說出某個觀點後，或是某個觀點在表述過程中，存在一些錯誤時，不要打斷老闆的發言，甚至當場指出老闆的過錯。指出錯誤的行為時值得肯定的，但是需要一定的方法，當眾指出錯誤，讓老闆尷尬的同時，也會對老闆的威信受到損害。不如私下，用一種交流的方式，委婉的表述，給人留下認真態度的同時，還給予對方最大的尊重。
把工作和娛樂混在一起
私下可以領到、老闆成為朋友，但是在一些正式場合，就要以嚴肅認真的態度對待，切記不可用玩笑、戲謔的語言將工作娛樂化。此外，不能將工作和娛樂混在一起，是指在工作期間可以有一定的放鬆休息時間，如看看手機，聽聽歌等，但是不能一邊工作，一邊進行娛樂活動，這樣會對工作效率產生較大影響，工作態度也極為不端正。
為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。此外，當老闆不止下乙個任務，為完成任務不擇手段甚至造假，而有些造假甚至需要付出法律代價。
無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。認真學習公司文化，試著接受它，而不是整天抱怨。
職場雖然談不上步履維艱，但是也需要時時注意，步步小心。職場的不能犯的錯誤，盡量不要出現在自己身上！
出自：柚子健康
2樓：PINK少女
職場人一定不要犯的10個錯誤（職場新人必看）！！！
1、我不會」「我不行」
當遇到不會的事情時，你可以向有經驗的領導和同事請教一下，但是千萬不要直接說「我不會」、「我不行」但是你要明白公司請你來上班是來解決問題的，只有你解決了公司的問題，你在職場上才能產生價值
2、不會及時溝通
比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時告知尋求解決辦法，而是之後同事要結果的時候說，「這個沒有做完，因為當時過程中有xx問題」有問題要及時反映，不要等別人追問的時候才說
3、分不清輕重緩急
面對好幾件任務，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話，出現這種情況都是正常的處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對方(同事/老闆)，這個需要什麼時候完成。了解之後，對T務的輕重緩急也有個大致的了解
4、提問不分時間不分場合時間
一有問題就問同事正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對他來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段裡問犯錯找太多藉口不要被別人指出錯誤就特別狡辯地解釋「昨天真的不是這個樣子的」「我之前以為...」，總是這樣的話，以後別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不願意幫你大大方方承認「不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的」，這樣一句話會讓別人覺得你勇於承認錯誤
5、眼高手低
自己的工作範疇還沒有弄明白，基礎的技能沒有玩轉好，每天問一些別的職位的情況或是指標，這種行為往往讓人覺得不夠踏實好學是可以的，可是自己的業務還沒精通卻計畫做大專案、過問別人的情況，基礎打不牢，之後要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內的事情上，精通了才有資格去了解行F部分
6、不帶腦子做事
被交代了一件事情，不去想一想和它聯絡的事情，而是機械地只做這一部分，比如老闆告知修改某個報告中的資料，應該多問一下是不是所有涉及到這個資料的其他報告裡也都需
要修改，多問幾句是否還需要其他關聯的資料，把可能遇到的問題想在前邊
7、同樣的錯誤犯兩遍慢慢開始把更多更重要的事情分配給你，才會有機會去表現自己，做更有意義的事情
8、不謙虛，不懂裝懂
這條不止職場新人，一些社招的新同事也會常犯這樣的錯。這類人的口頭禪往往是「我知道我知道」，生怕別人說他傻一般著急解釋耐心聽別人講完，然後再說，「你剛才說的，我理解是不是這個意思，blabla」，這樣聽完再總結、確認、記錄正確的方式
9、粗心大意
剛開始被分到工作時，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老闆檢查，這是最最起碼的工作方式大家都很忙，沒有空對你的工作一遍一遍檢查。出現錯別字、發郵件時漏加附件，這些小事都在無形當中扣減你的信譽，自己要對自己的工作結果負責義工作被動，不及時匯報進度職場中很多新人都會忽略同步進度的重要性，只要上司沒有問起，就不說要做到日常工作先定性，後定量，開始先跟上司溝通看方向對不對，中間跟上司溝通工作量完成了多少，結束後匯報工作成果和改進建議。此外，特殊情況有訊息立刻匯報，隨時匯報
10、被分配任務時不問清楚就開始做
正確的做法是在上級分配任務之後，你可以先說說自己的理解，向上司求證這樣理解是否無誤，然後再開始執行任務不管對方在分配任務的時候表達的是清晰還是模糊，作為下屬，做乙個進一步的確認還是很有必要的，如果你不提前確認，最後的結果並不能讓領導滿意，最終要負責任的對自己
3樓：老戲迷
活兒不好，你做什麼都是錯。
活兒好，你做什麼都是對。
只要不犯法，一般道德問題都約束不了你！別人也懶得操心你的道德問題……只關心你能不能帶著/幫助他們賺錢。
4樓：Pattern
老生常談，學生思維
畢業換了3，4份工作，我依然沒有擺脫學生思維，直到我到培訓機構當了老師。
完成由"被教"到"教人"的轉變。
再加上之前工作的積累，想通了很多為人處世之道辭了培訓機構的工作後，現在的工作，順風順水，彷彿開掛。
5樓：欣旋諮詢
1·進入慣性
如果你在某個崗位上工作時間天長，很有可能進入一種慣性，沒有思考，這樣就不會推動自己的進步。人只要有一點點的努力就會推動自己走很遠，每天多努力一點，那麼就能讓自己遠離舒適區，那樣就能在工作中獲得更多的收穫。
2·沒有大局觀
這個就需要認清自身在企業裡面的定位、適應方式，以及自身在公司裡能夠做出的貢獻了，這些都是比較重要的。至少是需要對公司文化有個大致的了解的，在公司就得以公司利益為主，在去考慮團隊和個人。
3·過河拆橋
這種事情是千萬不能在職場裡面出現的，別人幫助你的時候對他非常好，等他不在自己部門或者離職後就各種說他的不適，這樣只會讓人遠離你，和你保持距離。
4·缺乏自信
如果出現自我懷疑的心態，那麼在職場上面有點危險了。如果自己都不相信自己，那麼別人是如何敢把事情交給你去處理呢。所以在做出決定時，重要的是顯示出充足的自信和堅定不移的心態。
5·個人和職業之間界限模糊
隨著在公司時間的推移，你會在職場裡面建立自己的人際關係，會有很多時候在處理問題的時候，摻雜中自己的感情在裡面。這個時候就需要通過保持清晰的界限了，不要把個人情感和個人包袱帶進辦公室。
欣旋諮詢：專案經理、產品經理的培訓專家。欣然學習，凱旋而歸！
6樓：就聘樂小智
1、不能做有損公司利益的事情
2、不能做違反法律的事情
3、不要經常試探其他人的底線，與人友好相處4、寧願少乙個知心朋友，也不要在職場中樹立敵人5、領導布置的任務，一定要按時完成，不要當成兒戲6、做事要細心，不要犯一些低階錯誤
7樓：胃竇Elaine
辦公室裡新來了幾個新人，都是剛剛大學畢業不久，滿臉稚氣，都是統一的青春，高學歷。
一天，我偶然間聽到了他們幾個人的談話，「某某老師都不教我」、「今天又被罵了，都想不幹了。」
我沉默了許久，開啟電腦的Wiord文件，打出了「學生思維」四個字。
其實，也不怪他們，曾幾何時，我也跟他們一樣，初入社會，還總是用中國教育的大環境和評價機制養成的學生思維在做人做事。
我們從小到大受到的教育總結就一句話：好好學習，高考考個好成績，考上好大學就什麼都有了。
它代表一種理想化的問題思考方式：只要自己考取很高的文憑，拿了許多證書，等我去求職的時候，就會更有競爭力，獲得更好的待遇。
看起來是沒錯，但是走上社會，你就會發現現實不是這樣的，現實是各種複雜因素的組合，充斥著人性和利益的糾葛。
只有經歷過社會的毒打之後，你才會意識到當年初出茅廬時的學生思維，到底有多幼稚。
大學畢業不是解放，而是生活真正的開始。
學生思維是我們作為學生變成職場人的一種思維偏差，這種偏差本身並不致命。但如果你長期不糾正的話，它會讓你走很多的彎路。
我根據自己的社會經驗和採訪、見到過的社會新人，總結了三個常見的學生思維。
在職場上，經常會聽新來的同事說，「這個沒有人教過我呀。」
學生時代，大部分人都不需要太多自我驅動力，被動地按照老師教的課程進行學習，被動地接受著來自父母學校的安排，已經形成了被動接受資訊的習慣。
可是走出社會，到了工作崗位，很多人還是會沿襲學生思維，希望在職場當中，有乙個像老師一樣的人，給他們安排工作，處處帶著他們。如果沒有明確的安排工作，他們從來不會主動去找事情。
我在進入職場初期，也同樣有過這種學生思維，在工作上就是處於非常被動的狀態，每次都需要上級明確告訴我需要做什麼，我才會動手，自己從來不會主動在職場上去做什麼，也不會去主動想去認識周圍的同事，處於一種被動的狀態，等待著被安排，這不管是在職場上，還是社會上都是非常不可取的。
畢竟職場不是學校，你與工作之間的關係是契約式的，沒有人有義務主動教你，也沒有人有義務天天告訴你工作內容，做得來就做，做不來就換人。
你必須得學會主動出擊，主動請教別人，主動提高能力，才能從學生思維過渡到成年人思維。
有人說，如果你足夠的幸運，在30歲之前，大概都會經歷是一次信念的崩塌。
從小我的父母就告訴我們，要好好學習知識，才能改變命運。
於是學生時代，大部分人奮鬥邏輯非常簡單，就是努力考學或考證，初中通過中考考上理想高中，高中又通過高考考上大學，大學期間又不停地在考各種證書。
這也是為什麼我後在畢業後，面對體制內不想要的人生，我的第一想法就是通過考研去改變命運。這種學生思維，已經是大部分中國年輕人根深蒂固的信念。
直到我滬漂之後，真正進入成年人的世界才發現，社會不是考試，這已經不是你考試分高就比別人優秀的世界，家世、人脈資源、綜合能力甚至運氣，哪乙個不比考試更重要，更可能改變乙個人的命運。
越是優等生，越容易陷入這種學生思維，這也是為什麼當初班裡學習最好的熱，哪怕考進了清華北大，也依然泯滅眾人的原因。
我們剛畢業所處的學校環境，只是社會的演練場，並不是真實的社會。
學生思維容易有弱者的心理，也因為弱才容易玻璃心，一碰到事情容易奔潰和炸毛。人們可能會同情弱者，但一定會尊重強者，給強者讓路。
現在經常有人說看過我的故事，覺得我是乙個內在自洽，很有力量的人，問我是如何做到看似柔弱，內心強大的。
其實，我並不是天生內心強大的人，剛踏入社會初期，我也存在嚴重的「玻璃心」，可能就只是同事吃飯沒叫上我，我就腦補一出劇。工作上被上級說了幾句，我就回去就會忍不住跟室友抱怨半天。遇到不如意的事情，我需要躲起來，花兩三天的時間才能排遣。
直到背井離鄉，乙個人到上海打拼之後，我慢慢戒掉玻璃心，乙個人搬家，乙個人換工作，對家裡永遠是報喜不報憂；對別人的不理解，也只是一笑而過；遇到問題的第一想法就是，我要如何迅速地解決它。
那些年，誰還沒砸碎過幾次玻璃。但碎掉的玻璃心，用鋼筋水泥一點點重鑄之後，就能煉成一顆鑽石心，無堅不摧。
在職場初期，我們每個人都不可避免會有一些學生思維。但學生思維可以跟你一陣子，千萬不要讓它跟你一輩子。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話？
Tintin天晴 因為領導掌握著我們的前途，客戶決定我們的錢途。我們敬畏的是權力，渴望的是財力，因為我們有所圖，所以會屈從於它，成為他的附庸甚至奴隸。我見過很多的領導，有的水平很高，給我們工作做出了很大的指導。但是有的一些領導，真不知道是怎麼上去的，簡直是尸位素餐，啥都不懂，還愣充專家。其實最好的管...
追女孩時男人最不能犯的錯誤，無條件付出
李析 樓上已經說的很全了，補充乙個小知識，婚禮誓詞說完後要唱歌的，歌詞是 and who are you？the proud lord said GUNANA Father,Smith,Warrior Mother,Maiden,Crone,Stranger 天父，鐵匠，戰士，聖母，少女，老嫗，陌客...
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