1樓：逗逼宮
企業讓你問問題的理由不是在考核你，而是在問你對公司有什麼擔憂，要做到資訊盡量透明，好讓你接了offer之後如期入職。
所以啊，擔心什麼就問什麼
2樓：陳阿大
你都知道目的，那你就問那些決定你是否會在拿到offer後入職該公司的最關鍵的2個問題，問完如果覺得可以，表明自己對該公司的意向，over。
3樓：HR consultant
面試是個雙向選擇的過程，企業要評估面試者是否匹配崗位，面試者也要評估企業是否符合期望。所以面試者提問期望相關的問題是很對的，包括薪資待遇、假期福利等，不需要又思想負擔，重點是問得其所。
面試者應該關心工作是否適合自己，所以要了解這個崗位在這個企業和自己從前做的有那些不同的地方，企業有沒有提供培訓機會，人才培養發展計畫等，從而了解工作和發展前景。工作和前景都了解過了，就可以提問薪資待遇、假期福利、工作時間等的問題。問福利待遇不會是問題，問題是不要隨便表達出你不滿意或者嫌棄低，有什麼意見放在心裡，自己打算就好。
如果在面試過程中，你已經了解過了所有你需要了解的，你就說：我關心的工作內容和待遇等問題，你已經介紹得很清楚，我沒有什麼需要提問了。如果面試官還是堅持你要提問兩個問題，你可以問：
請問你覺得我有什麼優點值得你們考慮？有什麼缺點讓你們猶豫？不挑剔企業，只挑剔自己，就是想改進自己的意圖，這就是人才會做的事，你的提問已經進一步展示你是個人才。
4樓：王之Shawn
看職位吧。
總之問一些與對方公司相關的問題，比如我一般會問對方公司過去一年的發展情況和未來一年的規劃，以及如果我入職以後會從事哪一塊或者哪乙個方向的工作，公司對我或者對這個崗位未來幾年有哪些規劃。
5樓：賈斯汀
最重要一點，能看出，面試官真的在招忠誠員工。而不是把你招進來就完事了，看中你能愛上這份工作，並且能夠持續較長時間。
so，這時候的問題就是要工作有關的，提你關心的問題，比如未來的發展，以及工作與你的匹配度等，和你的職業生涯相關的大問題。
不用擔心太多，相互了解，才能走的更遠。瀉藥！
如何向面試官提問？
折戟沉沙 提問原則 1.用語禮貌。2.思考清楚問題的出發點,語言簡練,問題清晰明確。3.大膽提問，提問環節也是自我展現的一部分。舉個栗子 個人發展 1 我應聘的崗位屬於什麼業務?2 公司對於我應聘的崗位發展規劃是什麼?未來的晉公升通道有哪些？3 公司的培訓制度是怎樣的?公司文化 工作環境 1 公司目...
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怎樣看待面試時面試官要求看企業文化？
小哈哥說職場 絕大部分的公司非常看重企業文化，企業文化在一定程度上也會決定公司未來的走向，通過面試官的回答了解公司的企業文化，以及自己是否能夠認同這種企業文化。首先注意面試官所說的內容，了解公司的企業文化，了解公司是否崇尚狼性文化等等。其次，觀察面試官在講述企業文化時的表情和肢體語言，了解面試官是否...