1樓：LeeJung
這，我認為題主自身原因很小好吧，這面試官明顯有問題啊，以後跟了他的組，更可怕！
最近面試了也有幾家公司，對比了一下，不同公司的領導面基本也差不多（擺架子愛裝逼）。有的嚴格歸嚴格，但是最起碼還是會尊重人，但是有的就很不尊重人，各種diss，抓住乙個細節就一直否定，請問，還需要繼續面試？？？
面試的時候，面試官聽到對方的回答，就足夠了，自己其他的想法，掛了面試後面試者自然就知道了。有必要當場噴？耽誤時間？
我今天剛面了乙個，一二面都挺順利的，面試官也很專業，到了三面總監面，對方質疑我說的觀點，各種否定我，全程就問了3個問題，其餘時間都在向她解釋，與她對罵（不是）。時間全被耽誤！面完後，我對這家公司這個部門的印象大減。。。。
還有別的公司呢，也會有好的老闆，遇到不好的奇葩老闆，算自己倒霉吧，就當積累經驗了。面試本來就是雙向選擇，讓我們不舒服的面試官，我們也可以不選擇ta。
或許有的問題我確實表達有誤，那也是入職後再面對的事，該被批就被批。但是面試時，我認為沒必要也不應該噴面試者，低階行為，樂色！
2樓：風起有幾許
這個，有可能是他想在你身上找自信吧。一半來說，面試不太可能當面的否定面試者，除了那個什麼《非你莫屬》，讓你人生充滿絕望的答覆難道不是回去等訊息嗎？
3樓：Nick
壓力面，也是面試的一種手段，考驗你的情緒控制，應變能力，抗壓能力。
我覺得吐槽面試官和面試方法的人也不用多說了，我們作為應聘者只能適應，有些崗位也確實需要壓力面（比如客服經理，銷售，技術支援，業務代表等等）。乙方面對甲方時經常會遇到這類情況，提前測試而已。
4樓：晴焉
哎，不是情商的問題，是你把他對你否定的話都太當真了，這是自信心的問題，你從內心認可自己，他的話對你而言是沒有攻擊力的。要問我為什麼這麼說，經歷的場面多了，就自然而然知道怎麼應對了。剛經歷一場40分鐘的壓力面試，問題一環扣一環，充滿了質疑，反正全程幾位面試官和我都是無表情的快速做答，心無雜念，全部精力集中在問題上面，就不會出現紕漏，即使質疑也能圓回來。
5樓：
要麼面試官太low，如果這個部門經理就是你未來boss的話，那恭喜你逃過一劫，如果是壓力面試的話，就是要提高自己的自信心，你對自己充滿信心，外人自然打擊不到你
二面，面試官是一面的上司，但對面試者資訊一無所知，怎麼應對？
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