1樓：王源博
小張說，我想辭職，但是不知道怎麼開口。
很簡單，兩步走，
1.口頭匯報（闡述離職的原因，隨便編就行了，小時候寒假作業沒寫完，都知道給老師說讓狗叼走了，長大了就不會了？）
2.隔天直接遞交辭職信
2樓：Lareina Lu
分手要體面，辭職也要體面。可挑選乙個輕鬆的時機，請leader吃頓飯，真誠感謝他和公司一直以來的栽培，感激他在你職場生涯發展中發揮的重要作用，真誠表達個人離職訴求及下一步職業發展的規劃balabala……總之真誠、坦誠、感恩
與前東家的關係可能對個人未來職業發展存在潛在影響。乙個體面的離職利於離職交接期工作的推進，及後續新公司背調的推進。
3樓：應屆生求職網
勞動關係本就是雙方的，職場人辭職是很正常的事情，合則來，不合則去。
但作為一名成熟的職場人，跟領導提離職，也是要講究方式方法的，好聚好散，做不成同事，也許還能成為朋友，多一條人脈。
我們做出辭職這個決定，一定是深思熟慮的，而不能一時衝動、意氣用事的結果。
根據勞動法第三十一條、第三十二條的相關規定，如果是試用期，或者用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，我們是可以隨時向用人單位提出解除勞動合同要求的；如果不是這種原因，那麼我們可以根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；另外一種是和用人單位提出申請後，雙方協商一致解除合同。
如果不是公司不符合勞動法而導致的離職，大多情況下，我們還是希望好聚好散，領導能順利的答應自己離職又不傷彼此的和氣。
忌：1）公司近期比較忙；2）領導心情不太好；3）直接遞交離職申請
宜：1）公司近期不是很忙；2）自己所負責的工作告一段落；3）領導近期心情較好
雖然我們可以直接交個書面的辭職申請，但最好事先和領導有個直接的溝通，也給領導一些緩衝的時間，雙方不至於太冷冰冰。除非想以後老死不相往來，即使與領導關係不怎麼好，但山水有相逢，多個朋友總比多個敵人強，這也表達了人際溝通中基本的尊重。
與領導溝通的時機，最好是在領導比較閒的時間或者領導心情比較好的時候單獨進行溝通，真誠地談談你的想法，同時對公司和領導表示感謝。
忌：1）不正式；2）「望批准」
宜：1）態度誠懇；2）直奔主題；3）禮貌用語
在與領導進行口頭溝通以後，可以正式遞交辭職信，辭職信的內容一般包括標題、稱謂、正文、落款（署名\日期）等幾個部分。在內容方面可以有情感的表達，但切忌情緒化，要更加職業一些的表明自己的離職原因、離職時間。另外可以適當感謝公司或領導的知遇之恩，因為這個平台，我們才得以成長。
另外，辭職信本質上不算申請，而是一種通知，是告訴領導和公司，我要離職了，按勞動法的規定，我們在通知公司離職30天後是可以解除勞動合同的，不存在領導批不批，除非我們內心沒有堅決要走的決心。
忌：1）說公司\同事壞話；2）個人情緒宣洩
宜：1）態度誠懇；2）直奔主題；3）禮貌用語
既然已經下定決心離職，那麼我們就要找個能最快離職又能少些麻煩的理由。
哪怕我們確實因為公司的某些制度或者薪資或者領導的管理風格等原因選擇離職，如果這些原因是無法改變，那麼最好從自身情況來說，這樣領導比較容易接受，也不至於傷了和氣，還得讓自己快點得到解脫。比如想尋找更適合自己發展的平台，或得到更多的鍛鍊，突破挑戰自己，學些其它技能等，對你個人好的理由，領導無從反駁。另外還可以說一些客觀的理由，比如因為家庭原因，想找個離家更近些的工作等等。
切忌不要在離職時說太多公司、同事的壞話，或者貶低公司的一些內容，這樣一來會認為你的離職是衝動之下的決定，另一方面對你的個人印象也好不到哪去。
忌：1）不管不顧；2）交接內容有所保留
@前程無憂51job招聘小助手
離職不是背叛，為了我們自己能有更好的職業發展，所以也沒必要感到過於愧疚。
離職後，我們還是可以與前同事或領導有些互動或問候，偶爾吃個飯，喝個茶，都是打工人，多個朋友多條路，說不定以後還有合作機會呢！
4樓：鹽選推薦
很多不願直接開口的員工都傾向於用一封辭職信來向領導表明自己「去意已決」。
的確，辭職信寫得好，能幫你既體面又不傷和氣地和領導說「再見」；寫得失當，不僅在前公司留不下好印象，甚至還可能損害自己應得的利益。
最近有兩件事讓我受到衝擊，分別來自兩個朋友。
朋友 S，半年前從某創業公司離職，給 CEO 寫了一封辭職信，他說自己想去創業，不會帶人走，也不做類似的產品。結果 CEO 看完辭職信特別憤怒。不僅把他前乙個季度的獎金扣掉，期權也不兌現。
前幾天和他聊天，他說現在也還沒要回來屬於他的獎金和期權。
朋友 H，最近剛從某上市公司離職，同樣也是給 CEO 寫了一封辭職信，跳槽去了自己的乙方公司，但是 CEO 不僅沒有感覺到「背叛」和「怨念」，反而覺得他是特別好的人才。CEO 主動拿了乙份兩年的顧問合約，除了給一筆兩年上百萬現金的顧問費，還給他正式員工一樣的兩年的股份。HR 告訴他說，這是他們公司史上第一次這麼幹。
大家應該看出區別了吧？一封辭職信寫得妥當不妥當，有時候真有這麼大的影響。
在正式進入如何寫辭職信之前，我們先花一點時間來理解一下，員工的就職與離職，對一家公司而言意味著什麼。
里德·霍夫曼（Reid Hoffman）是 LinkedIn 創始人，矽谷非常出色的投資家。他寫了一本書叫《聯盟》。在《聯盟》中他指出，過去人們認為，雇主和員工是僱傭關係，只有退休才可以將彼此分開。
員工只要循規蹈矩、按部就班地工作，就一定能逐步公升職和加薪，就像日本和南韓的許多公司一樣。
但是現在，雇主和員工之間不再是終生制，雙方訂立乙份聯盟協議。雇主希望留住優秀員工，但它不會承諾終身雇用你，指不定五年以後當年的優秀員工就成為了累贅；而員工也是兩手準備，一方面在日常工作中表忠心，另一方面時不時留意外面的機會，有更好的條件時就跳槽。
員工離職，並不代表雙方的關係就此結束。相反，雙方有可能開啟一段新的聯盟。在《聯盟》這本書中，霍夫曼就提到了這麼幾點：
在招聘方面，保持與前員工的互動和聯絡，他們可以為你引薦合適的優秀人才，為新員工做擔保。
在情報方面，前員工擁有更豐富的外部資訊，他們對行業趨勢的洞察、對不同公司優勢劣勢的把握，是只在一家公司幹過的人比不了的。
在客戶方面，很多行業裡，乙個前員工只要念著老東家的好，就會給老東家推薦新客戶，帶來新的生意。
在公司的品牌和形象方面，前員工的作用也非常大。前員工誇公司一句，勝過公司自賣自誇十句。因為乙個人都已經離開了，沒有利害關係了，還在誇自己的前雇主，說明這是真心話，外人會覺得可信度非常高。
所以說，前員工雖然不能在公司的內部協作中創造新的價值，但是如果公司能繼續重視他們，把這些關係好好建立起來、維護起來，就是用很低的成本爭取到了寶貴的外部資源。乙個人就算去了新的公司，通過前員工聯盟，依然能和老東家保持互惠互利的關係。
除了這些價值，有些員工還有可能「二進宮」。
當他們在外面轉了一圈之後，發現還是老東家好。而這樣「二進宮」的員工，會成為公司的寶貴資源，他們見了外面的市面，了解其他公司的內部文化和工作方式，會帶來新的視角和工作方式；他們有可能會更加忠誠，更加死心塌地，因為兜兜轉轉之後還是回到老東家的話，說明他們找到了最適合他們的公司。
接下來，要講一講，如果你要離開你的老闆，應該怎麼寫辭職信。
等等，前面說的是離開公司，這裡怎麼變成離開老闆了？
根據蓋洛普公司 2015 年的一項調查顯示，75% 的員工的離職原因是：沒辦法和自己的上司處好關係。也就是說，很多人換的不是工作，而是老闆。
馬雲總結員工離職的原因，無非兩點：
1、錢沒給到位；
2、心委屈了。
顯然，「心委屈了」是佔絕大多數。
辭職信的寫作目的很明確，首先是要告知老闆自己要離職以及離職的具體時間，其次促進你和即將成為前任的雇主之間的關係，即便之前工作得並不愉快，辭職信也能幫你走出困境，給對方留下乙個良好的印象。
寫辭職信之前，依然要做一些準備工作：
1、準備乙個讓人無法拒絕的理由
電影《教父》裡有一句著名的台詞：給他乙個讓他無法拒絕的理由。教父的手段是，給足夠多的錢讓對方接受，如果對方不接受就給乙個極嚴重的後果。
這些手段我們不能學，但是教父做事情的精神我們要學一學。
我曾經有一位前上司，因為丈夫要出國工作，為了陪同丈夫一起，且為了給孩子更好的教育條件，她只好辭掉工作。這樣的理由，是沒辦法拒絕的。
2、如果老闆以各種條件來挽留你，提前想好如何應對
5樓：
按照我這個小萌新的經驗，剛畢業工作半年不到，由於個人原因想要辭職。由於我所在單位要求提前乙個月辭職。而我又是乙個極其害羞內斂的人，所以一直都找不到機會辭職。
1.找個理由先請假長時間的假，看領導批准與否，如果不批准，就說想辭職了。這裡就是開乙個辭職的頭。
3.請假期間可以找下一家了。
6樓：梁朝月
關於辭職這件事情，在職場上是很平常的事情，對於老闆更是如此，「鐵打的營盤，流水的兵」。辭職要和領導老闆打招呼，談話的時候，說好話啊。
在職場上，辭職這件事情，是每個人都會經歷的，對於老闆來說那是常事兒，就如心跳一樣，這個節奏對他來說，都習慣了，誰辭職，都能找到下乙個。所以，我覺得老闆心態變化不大，能理解，除非辭職的人會對公司造成傷筋動骨的影響。
即使老闆不在意這種事情，但是出於禮貌和日後發展，招呼還是要打的，小公司要和老闆直接說，大公司和直屬領導談，這些都是必須的，每個公司都有辭職流程，要走流程。
想要辭職，自己前前後後都考慮清楚了，下一步要幹什麼也都打算好了，只剩下和老闆領導談了，那說些什麼能夠讓彼此都滿意呢？
我覺得「辭職談話」的宗旨是：讓老闆高高興興的，舒坦的批准辭職，同時不損傷自己的利益。找乙個領導不能拒絕的理由 ，盡量說好話。
1） 盡量找乙個老闆不能拒絕的理由，其實辭職大家都知道怎麼回事，但盡量找乙個好的理由，先感謝，說在公司學到了許多，感謝公司的培養，但是….. 比如，想休息一段時間，之前有個同事就是說身體不好，想休息一段時間。
語言盡量檢驗扼要，禮貌，不要說太多。把原因盡量向自己傾斜，因為自己….才辭職的。
2） 和老闆談的時候，盡量說好話，讓老闆高興，也給自己留乙個好印象。不管多不高興，也盡量忍著，好話那麼多，說好話，好聚好散。
3） 有的老闆比較個性，不讓辭職，這種時候就說點狠話吧，必要的時候可以用法律維護自己的權益。不過這樣的老闆比較少。小陳之前要辭職，老闆遲遲不批，因為社保什麼的都在公司，剛開始的時候不想撕破臉，三個月之後，和老闆談話，錄了音，說大家走法律途徑 。
最後老闆批了，但老闆在公司的名聲也跌到地上了。
辭職，不管是的對員工還是老闆，都是平常的事情，大家都能理解，大家相識共事一場，也是緣分，辭職的時候，老闆也期望好聚好散，所以不必擔心那麼多，好聚好散，各奔前程。
提辭職後，領導問新工作是什麼，該怎麼回答？
Randy不是叔 簡單而言，說與不說都是你的權力，也沒有任何法律法規說一定需要坦白。既然如此，我們可能就可以去思考這個問題的涉及的幾個要素，從而去分析如何回答。1 關心 畢竟在職場工作，大家雖未必是朋友，可相處久了也會有一定感情。那隨口問一句也是人之常情。甚至某些行業可能本身並不大，抬頭不見低頭見，...
怎麼跟熟人領導辭職？
董周夫婦 如果老闆是熟人的話，那麼就告訴他自己有其他的發展，而且希望公司發展越來越好，也希望自己發展的更好。並說明在本公司做很幸運。但是自己也有自己的規劃。希望以後還有機會合作，但是這次希望闖一闖。 不服 人家自己都說崗位不好了，那就就他的話說唄，找熟人不就是為了有個錢多事少離家近的工作嗎？錢少事多...
提辭職前找下家好還是提辭職後半個月找比較好？
小詩 個人覺得還是找好再離職。因為我同事他就遇到過乙個辭職之後1年都還沒找到工作的，先不說會不會是本人比較挑工作，單與今年的大環境相比，那個同事還不是z在今年遇到的。那如果工作時間空窗太久給面試官的印象也不好，也許ta會揣摩你那段時間的原因。但是人人都會說的大環境不好，年年都會有人這麼說，所以我覺得...