1樓：快樂的大腳
分情況。
1. 打定主意要走：先發郵件，然後在領導看到郵件之前立刻主動找領導面談。
發郵件是為了表明自己的堅決，避免領導誤以為你是以辭職為要挾，要求改善待遇。
2. 本身也在猶豫觀望：先面談。因為覆水難收。
PS，第一封郵件不必抄送所有領導(尤其是人事)，只需要發給直屬領導即可。
2樓：趙司令
1：先談話後遞辭呈會好一些，直接遞辭呈會導致事情比較僵化，工作的交接、薪酬的最終核算及發放，主動權都掌握在對方手裡，關係太僵或者處理方式太直接，對辭職的人不利，2:如果你的職位屬於企業的中高層，當你換新工作單位的時候，人力資源部門會對你做背景調查，有可能會向你之前的工作單位領導或同事了解你的工作情況，所以還是留下乙個好印象會比較好，有始有終。
3:你現在的領導以後可能變成你的人脈資源，圈子很重要，多一些朋友、同事對自己的職業發展只有好處，凡事都有可能，與人為善。
3樓：林清
公司如果系統完備。你聯絡hr就行了。之後hr會告訴你怎麼做。。一般也會有領導找你談話。。大點的公司不會計較這些。。
制度不完善的話。你就直接找領導說，我想辭職。就行啦。
他要是實在不放，才需要發辭職信。時間到了你就自動離職了。（一般不會這樣啊）
沒那麼難。
4樓：李劼
先談談比較好，情感上給人的感覺更好一些。一紙文書（特別是不幹了）在通常情況下在中國人的心目中算是比較絕情的（容易讓人聯想起一紙休書）。當然，如果您所在單位是那種規章和程式極其「死板」而且「三觀」跟中國人有差異的企業（比如有些外企，人家就規定必須先用書面檔案聯絡您也沒辦法），那就按人家的規矩來
5樓：許澍風
如果心意已決，並且公司系統已經很完善，那就直接遞交辭職信。
如果深有情感，或者覺得自己可能會因為某些條件的改變而改變心意，那就先談一談。
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