1樓：二狗子
先說：沒必要
見過90%的離職申請都是寫著個人原因。剩下的有5%是各種奇葩，還有5%是真實的原因，例如說薪資不好，同事關係不行，上班太辛苦之類。
於公司而言，你為什麼離職他們大概知道。
於你自己而言，你說的話是否能決定事實的改變呢，不能。
所以，說了能有啥好處？？？
2樓：瘦三斤
看這個問題給人一種小白的感覺！你的目的是離職，那你就好好跟領導交代離職的原因，根據公司規定改提前多久就提前多久，按照流程辦理離職手續就好了！
不太懂你的實話實說是什麼意思？但是你的領導跟HR不是傻子，相信有些問題他們比你更清楚，如果他們都解決不了，請問你把它說破的目的是什麼？
如果你下定決心離職，那就要顧好彼此的臉面，不要讓別人不舒服！
有的時候閉嘴更重要（違法亂紀不在比列）
3樓：女俠
說下我的經歷：
大三暑假開始任職人事實習生，因為該崗位的姐姐放產假，簽了一年實習協議，但顯然我不會真的實習一年。
實習了五個月左右到12月份時，出於對工作的焦慮，以及是大學最後乙個寒假了，想多點時間在家陪家人，就想提前離職了。
忐忑了很久不知道怎麼開口，加上當時主管交了個專案給自己負責（後來得知事實上礙於實習生身份這項工作我還接不了），怕拖久了會耽誤大家工作。
於是提前乙個多星期左右的早上，我早早到辦公室等待主管到來，這個時候辦公室人還沒齊，感覺會比較好說離職的事。在主管交代了一些注意事項後我補充說：有件事想和您到會議室商量下。
於是到會議室只剩我和主管了，我也坦然說了，主管也沒有不快，只是笑笑說以為我會到年底才走，簡單做了總結了解我之後規劃，於是離職意向傳達成功！
總之，離職的事越早說越好，還是通知下好，畢竟同事一場。
4樓：Prinz.E
要不要跟HR或者其他公司人員說真實理由？
我想問下，難道你辭職會讓公司很多人關心嗎？會讓很多人跑來關心你為何辭職，然後你得勉為其難的給自己編造理由，以達到體面離開又無傷大雅的目的？
如果有人關心，甚至是公司高層關心，那麼說明你是乙個對公司有用有價值的人，你的能力得到了很多認可，領導想知道你的想法從而判斷你跟公司是不是有什麼誤解或者其他的問題，如果不超出範圍得以化解的話說不定就留住了你這麼乙個人才，這個時候你可以適當用些善意的謊言，即便領導跟你走心，你也盡量別吐露真實想法，給大家留足臉面…
反之，如果沒人問你原因，事實上幾乎所有的老闆都明白員工辭職的真正原因，也就是馬雲老闆說的那幾點，你就沒必要為自己編造乙個什麼冠冕堂皇的理由，因為辛苦編好了但沒人來問就沒這必要了…
現在的工作節奏都很快，提出辭職往往意味著你找到了更好的發展平台，強留也沒那必要，強扭的瓜不甜就是這個道理，我作為老闆，我也不想去強留誰，誰離開了誰都能活著，甚至是更好的活著…
5樓：陳豆子
先斟酌一下是否會影響雙方的關係，如果不影響只管說，但如果有點影響還是勸你不要說，畢竟不知道你接下去面試的單位是否會做背調。走的時候雙方不開心，你之前在單位表現的再好也沒用，對下份工作多少會有影響。我認為乙份工作做到底還是想想這幾年給自己職能加了多少分就可以了。
畢竟乙個單位不可能缺了你就不能轉了，雙方以進步為目的的好心分手為最佳。
6樓：陌上
瀉藥把兩句話分享給你：
第一句話：職場上，交淺言也淺
第二句話：公司裡，人話說給人聽
簡單粗暴的說就是：
第二句話：有什麼想法什麼建議和意見，如果leader是個相對明理的，且和你要說的話利益牽扯人情牽扯相對很低的，可以點一點，點到即止；反之，自己憋著
7樓：
瀉藥既然提出了辭職，雙方其實就是陌生人了。
既然是陌生人，大家表面上OK就可以了，雙方體驗都好，然後後續的流程順利完成，不糾結。
講實話又成了原來那個位置，因為離職肯定是有矛盾衝突點，用陌生人的位置去提這個矛盾衝突點，大家又該不高興了。
大家都不高興，不利於雙方的利益，最後對誰都不好。
所以辭職的時候，用雙方都可以接受的理由是最好的。
這個時候真相已經不重要了，重要的是眼前。
對個人來講離職辦的順利，離職報告上寫的漂亮一點，對未來找下乙份工作才有利。
過去了就讓它過去，不要糾結了。
8樓：努力的懶骨頭
個人認為，看是什麼樣的公司吧。如果之前覺得待著還不錯，學了很多東西，領導同事也可以，就稍微耿直一些，多說點實話。如果不是，那就隨便編個看起來很合理、對方也無法反駁的理由得了。
還有就是你如果選擇了不說實話，之後能不能保證不露餡、就算露餡也不會得罪人。
但前提都是自己要有職業道德，手頭的事情一定交接好，不要留什麼爛攤子。別人可以沒素質，但是自己要有。
社會上還是不要讓人摸得太透。個人拙見，加油。
9樓：
作為HR我是很希望員工離職時跟我說真話的
反正匿名的，不說白不說啊。資料保密的，也不知道是誰啊。
其實員工說的話，特別是現象級的話題，老闆也喜歡聽啊。老闆也很想知道員工的狀態能不能配合發現的需求嘛。
我每年的預算表就是靠著這些意見一點一點的拼湊出來啊。
如果個個都說世界那麼大我想去看看，那我明年的預算當然是帶大家去看看啊，東南亞風情，歐洲風情，冬暖夏涼風情都可以體驗啊。
如果人人都說工資太低我就把預算都分配在加薪上啊。不然工資加多了成本提高，會減弱其他福利。
如果你說不明白你的領導想你幹嘛，那我把預算放在培訓上啊，培訓你領導，也給你搞點拓展，搞點深造班，大家可以輪崗來體驗一下，加強溝通不好嗎？
如果大家什麼都不說，我只好平均分下去咯，什麼都來點，最後大家什麼都沒感覺到，還說我不為大家著想。老闆又說我花了這麼多錢還是老樣子，好氣哦。
10樓：林凡
工作，是指共事。既然走了，要麼委屈，要麼錢沒給到位，職場不需要真情實意，也不需要虛情假意，說個個人原因就好。除非離職後，還有人願意站在你這邊，再真情實意地說明原因。
11樓：大傻楠
我的意見是看情況。如果是依依不捨的離開就說，如果是帶著不滿離開就不要說。我的單位招我進來時說的花好月好，還是上市公司應該可信，結果到了3個月轉正，並沒有把我試用期的保險補上，而且轉正後工資並沒有按合同約定的給，每次報銷都會拖欠且要想方設法扣走十幾塊錢，專案經理來我的駐地工作，20幾塊錢的午餐也各種變相的不想花自己的錢，一邊白吃一邊領出差餐補，專案分紅時沒有按說好的多勞多得，硬凹乙個理由說誰在專案時間長誰拿的多……這樣的事很多。
但我辭職時一句也不會很總監說希望他們能再接再厲繼續犯錯，為啥要幫助自己討厭的人改缺點呢，又跟我沒關係
12樓：阿布的分享
領導或者HR問離職原因的目的是什麼？
對於企業的HR和領導來說，更多是例行公事，收集資料，至於怎麼用，要看企業對人才的重視程度。
對於企業來說，對於員工離職，需做好離職原因收集，分析，用來改進公司的招人，用人。
如果是跟企業相關的，可以做好相關改進，畢竟現在員工的離職成本那麼高
乙個員工的離職成本到底有多高？
如果是跟領導相關的，可以對領導加強領導力培訓，這樣員工才能更好的工作。
對於個人來說，馬雲說過，離職的原因不在乎，一錢沒給夠，二心委屈了。
對於錢沒給夠，這個可以直接說，畢竟大家都可以理解。
而對於心委屈了，這個有很多方面，比如沒有發展空間，沒有培訓，領導脾氣不好啊等等，那就不說了，搞得大家挺尷尬，說了也沒有什麼用。
那種反正我要走了，趁機報復一下的心思更要不得，一來公司會相信你的領導而不是你，二來因為圈子這麼小，以後還見面，做事留一線，日後好相見，三來以後新公司的背景調查還有可能用上。
所以可以找些理由搪塞過去。
總之，跟企業相關的，可以說，跟領導個人相關的，三思而後行
13樓：
不要(*￣m￣)
消極離職三大原因：薪資不符期待、同事相處不和諧、上下溝通不暢。
人走茶涼，而且作為乙個要走的人，你的為人你的品行是留下來的人說了算的。一般來說，你的離職理由都會傳到原辦公室，你認為領導會因為你個人的離職而遷怒現在留下來的職工麼？甚至於你可能有一句話說錯，前同事對你的評價會馬上苛刻起來，長久下來……你在前東家的評價可想而知。
反正都要走了，找個過得去的理由就行了，大家面子上都過得去，不多惹是非罷了。
14樓：CHARLIE
業內，我覺得有句話：交淺不言深。
還有句話：話是說給人聽的。
先解釋下第二句。
年輕時候，單位老人教我這句，我不以為然：廢話，不是給人聽還是給人吃的？
其實，這句話意思是，說話，是給別人聽（從）你觀點的，而不是說了沒作用，或者只是說話人嘴巴痛快了，那還不如不說。
培訓裡講過：語言，是用來做事的。
所以，離職時為例，你說話，要達到什麼目的，起到什麼效果，引發什麼後果？
想清楚，再開口。
以我自己說吧，我可能覺得公司有問題，老闆太不是，待遇不合理……但是，畢竟是我乙個閱歷為負的小屁孩的受傷抱怨而已。
也許是我誤會了，是我不努力，是我還沒有ready呢？我不知道。
所以，大多數情況，我個人選擇保守低調的「搬家」等個人原因。
目前看，沒後悔過。
15樓：陳妙霞
看實際情況
如你們私人關係好，或者長期以來，他們非常了解你。這種建議實話實說甚至不需要說。
如果平時交流不多或者領導不喜歡你提到負面資訊或者想法，或者他們不了解你。那就不建議實話實說了。
16樓：永動機之母
實話是什麼？
如果實話是要考公務員、換個行業、換個城市等，為什麼不說？
如果實話是勞資看不慣你這副嘴臉/這家公司，那還是不要講了，凡事留一線，日後萬一相見呢？就算不想見，這種話也沒必要說，你說了不會改變任何事，省省力氣奔向更美好的未來吧
17樓：莫寂言
你說實話和不說實話都是為了離開 ，如果想離開的踏實，請你保持真相，HR和領導絕非青澀之人，既然選擇要走，坦蕩面對，內心深處不要逃避現實，加油陌生人！
18樓：大迷糊
看領導對你的重視程度和你對公司的重要程度。如果很重視，薪酬方面就直接說吧。
hr和老闆都是懂得起員工為什麼辭職，但說些官面話都是為了雙方有個台階下。
19樓：愛吃魚的貓9527
說實話，領導如果想留你，就會針對你這個理由找到應對方法來讓你無話可說。如果真心想走，不管什麼理由就堅定住。有時候你說了實話領導不一定想聽，因為他只關心你走了誰來替這個位子。
但是如果關係較好的話那就實話說吧，主要看你自己了！
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