1樓：monkey
堅決不要，一旦講了，你就要回答無數次「你要辭職了？你準備去哪啊？」一類無聊問題，就問煩不煩。
而且，你不說，你走了之後，別人再想知道上述答案，可能會請你吃飯打聽，給你發簡訊客客氣氣打聽，看，同樣能量消耗，還有回報。
所以不要說，和誰都不要，你沒有義務告知同事。
2樓：糖糖不甜丶
離開之前不要講。
個人行為，就盡量避免對他人造成可能的潛在影響，也避免增加更多的溝通成本。被誤解是表達者的宿命，尤其是工作中不熟悉的關係太多，不合適告知大家。離職之前就要廣而告之，這是每乙個單位管理者都不希望看到的，如果引來無端猜測對你個人也沒有好處。
離職手續辦完後看情況要不要告知。如果跟團隊和領導關係不錯，一般都會組織聚一聚，留個好印象以後保持聯絡。如果單位有重大問題，那就留好證據資料，在利益受損或者其他恰當的時候公開，不要貿然散布訊息得罪人。
不論是哪種情況，對於關係密切比較信得過的同事，都可以私下交流一下。
3樓：雙倍芝士變態辣
雖然很糾結，但是辭職是你個人的事情，與另一位導醫無關所以大膽放心的說，他不能決定你的去向，你想走想留是你自己的事情而且你們也只是同事，關係沒有上公升到那個高度，即使有到達一定高度人各有志，所以不能被另乙個導醫所左右，你的態度也要堅決
辭職了要不要罵老闆？
jjJzjz 中國有勞動法 你以為是香港呀隨便開除你呀 職業規劃師孫宵娜 答案是不要！原因有三 1.辭職了並不代表了你以後不在職場混了 私下裡罵老闆，小範圍還可以接受，但如果範圍不是安全的人或環境，難免會傳播出去。萬一你找的下家公司做背景調查呢，你還要不要自己的口碑了。不要搬起石頭砸自己的腳。2，不...
在職場要不要主動問同事要不要幫忙
迦樓羅 1 在幫助別人前，應事先做好自己的本分 職場生存的基本法則，應做好自己崗位本職的工作。想想看，如果連自己的本職工作都做不好，整天嚷嚷去幫助別人，大家會怎麼看？在同事眼裡，會讓人誤解你，感覺你的行為更有目的性，只是為了討好別人。在領導眼裡，會覺得你不務正業，因為領導交辦的事情做不好，還有時間去...
受了委屈要不要辭職？
聞醉清風 看自己心情吧，每個人的情感感受都不一樣，有的人認為這真是受不了的委屈，有的人只是覺得這是有些委屈，有的人還認為你這是矯情，拿人錢財替人幹活。所以受委屈這種事情沒法作為辭不辭職的參考標準，我覺得辭不辭職的參考標準還得看投入回報率比較有意義。 nqq 在公司不像在學校，公司老闆更看重一些直觀的...