1樓：木棉花
冷血和辭職沒有直接的關係，首先你要看，你跟著他能不能從他身上學到東西；再是跟著他有沒有通過自己的努力可以上公升的空間；還有就是跟著他雖有壓力，但卻能鍛鍊自己，讓自己不斷的成長；簡單一點就是，你跟著他如果能收穫什麼，不管是前程，金錢還是成長，哪怕只有一樣，哪也是你的福氣和運氣，這年頭，好領導太少。如果你很努力想把工作做好，充滿正能量且有點能耐，但跟著他就是沒有工作的熱情和激情，沒有動力，整天混日子，得過且過，換句話說，能讓員工混日子的領導，估計也很無能，無能加冷血，哪就辭職吧。因為你混的不是日子，而是你的人生。
2樓：
第一你還想做這份工作，只不過不喜歡某個人。
這種情況，換個理解方式，工作中遇到困難了，要放棄嗎？顯然不要，此時先改變心態，畢竟不理討厭的人很容易，但是去了解討厭的人，看看到底自己為什麼討厭對方，學學如何應對對方的討厭，這可不是每個人都能做好的。通過突破自己的舒適圈去克服困難，也是一種成長，辭職只能是一種逃避。
領導的情緒都溢於言表了，非常容易對症下藥的。
第二，本來就不想幹這份工作，恨屋及烏，疑鄰盜斧覺得哪兒都不好。
除了調整心態，跟第一條類似，在完成本職工作的前提下，可以關注關注還有沒有別的機會或者選擇。
其實，最重要的還是看你到底想要什麼，在非常明確自己想要什麼之後，就知道辭還是不辭了。
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