領導有錯,要不要告訴他?

時間 2021-05-12 07:57:25

1樓:阡陌

領導是對的,領導任何時候都是對的!什麼叫為人主者,為人主者就是:知錯改錯,但不認錯!

領導在乎的是什麼,他們不會在乎對與錯,又或者相對於對與錯,他們更在乎的是自己的權利和地位,在乎的是你對於他決策的執行力……那些說什麼要勇敢,要勇於指出領導犯的錯,乃至是當著眾人的面指出領導的錯誤的人往往沒什麼好的下場……也許礙於所有謂眾人面前所謂的氣度,又或者面子,他們也許不會當場跟你發彪,可是在往後的日子裡,有的是他給你穿小鞋的時候,等著吧。

小孩才論對與錯,成年人只談利弊端。不過話又說回來,如果其中的對與錯對於你們公司影響非常的大,又或者你們之間的關係不錯,那麼你也是可以指出來,但退一萬步而言切記:千萬不要當面指責。

2樓:五更寒

提醒就可以了,不要告訴,更不要流露出輕視的念頭。

人非聖賢,孰能無過,別人做錯了你想要幫助他,本意是好的,不過很多人弄巧成拙,動不動就把幫助變成批評、看輕甚至鄙視,好像自己從來不犯錯一樣。犯錯的物件是領導很多人還會克制自己,如果物件是自己的晚輩,很多人就毫不顧忌了,所謂修養,就在這種地方體現出差別。

那麼我們面對領導也好,下屬晚輩也好,不光言語上要照顧到他人的情緒,一開始在起心動念上就要純粹,你想幫助對方,就要採取正確的方法,而不是讓別人去接受你的方式方法。

若做不到此,就不要多事。

要不要告訴他

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