1樓：愛吃肉的凡凡媽
個人覺得如果你在職的時候都沒有想過要投訴他，都離職了就沒必要了，他對你的人生已經毫無影響，你應該把重心花在自己身上，沒必要理會這種不相干的人，而且人在江湖，沒必要為自己主動樹乙個敵人。
如果說你在職的時候就想投訴他，也是因為他的違規才導致你的離職，你的離職是被動的，你想通過投訴他重回崗位，建議你先看一下他的上面是不是還有跟他一路的更大領導，別到時候投訴不成，再給自己增添麻煩。
2樓：蝸牛要努力
這個得看你的工作和行業圈子來定了，如果你是乙個流水線工人，那無所謂，該舉報舉報，因為對你自己後面不會產生什麼影響；但是如果你從事的行業圈子相對固定的話，建議不要去投訴，主要有兩點，一是做為乙個離職人員，你的投訴不一定有效，相反大部分人認為你是在報復，是乙個心胸狹窄的人，當然有鐵證除外；二是即使你的投訴達到了目的，那麼對於你的再就業是有害無益的，乙個行業圈子就這麼大，加上現在行業之間都是有交流溝通群的，很多事一旦做了就會迅速在行業圈子裡面傳播開來，試想誰會願意用乙個曾經舉報過自己上司的人做下屬，所以我的建議是不要去舉報；雖然這樣會助長一些不好的風氣，但是在社會上生存首先需要的是保護好自己，如果實在是想投訴的話建議換一些比較緩和的方式，比如借眾人之口傳播。
3樓：人只是動物
第1 你得要想好你的這個行為會不會對你以後跳槽的這個行業產生影響因為圈子說大不大說小不小這個你要想清楚啦
第2 作用不大因為你已經離職了而且你投訴的這個領導他要對上負責而你需要對他進行投訴的話那麼上面的領導肯定沒有你想象的那麼公正因為你走啦你不幹活兒啦可是他得要需要人幹活兒啊那只有說你的領導才能給他幹活兒那麼你去投訴你的直屬領導上面的大領導我估計啊很大概率會不予理睬
4樓：人心易變
該舉報舉報，但不要獎金，沒必要
匿名舉報可以的話就匿名，告訴公司舉報不是為了獎金，是為了公司更好的發展，讓他明白不是為了報復也不是為了那點獎金，就為了那口氣
入職後，領導處處刁難，要不要在離職時發群郵把領導的種種羞辱員工的事情說出去
Confucius 你就把那個狗屎當個屁吧，直接把它放了。這些事情，都是公司文化的一部分，或者是公司老闆默許的。除了白白生氣，沒有任何意義。 把昨天都作廢66 完全沒必要 對他好才會給他指出來，相反他這樣的人只配把這個事情藏在心裡，留著他坑後面的人然後大家都離他而去。另乙個趕緊找工作拿到offer離...
在職找到工作要不要離職
職場導師 如果對方公司說可以提供其它崗位，可以讓他提供 offer，收到後提交辭職，辦理工作交接後入職新公司。另外，關於離職交接期，一般而言會是乙個月，但如果工作交接順利，上家公司一般會同意縮減，快的話1周也是可能的。 八點半的Bruce.D 換做正常情況，應該要離職，畢竟是對新工作的一種尊敬。但是...
因為領導狗想要離職，要不要在群裡說明真實情況
勞動無憂 之前打過乙個勞動糾紛的官司，原因很簡單，當事人被老闆無故辭退。老闆當時是這樣對他說的，小陳啊，以你的能力讓你待在我這個小公司，實在是委屈你了，其實我一直覺得你可以有更好的發展空間。這話一說出來，他就懂了，最近公司經營狀況不佳，老闆正想法設法地裁員，裁誰好呢，就先裁那幾個工資高的，但是又不能...