1樓：竹林小清風
之前有粉絲提過問題，說自己是國有企業的，身邊有很多同事，明明待遇很一般，那為什麼都不想離開呢？
首先任何企業都有不好的一面，也包括國企，對吧？比如大家經常說的一眼看到底的格式化生活，公升職加薪全靠熬，管理混亂，派系林立，缺乏規劃等等等等。但很多人都不願意離開，那肯定是有原因的。
我們就一起來捋一捋有哪些原因。
一是綜合收入的價效比。
大家對國有企業的固有概念就是工資收入普遍一般！就是很多人對國有企業的不了解。用內部人的話就是私營企業如果開不了3倍薪水，基本就不會考慮跳槽。
國有企業的人員。一般人員成本是工資成本的150%到200%。可能你會好奇這些錢都幹啥去了。
舉個例子，很多國有企業都是五險二金，除了公積金按最高比例繳納之外，還有企業的年金。同時還會有住房補貼、租房補貼。很多企業光這兩項補貼就有數千元。
同時還有救扶金配合醫療保險，生病住院的話，報銷比例一般都會在90%以上。同時還有節日福利、勞保補貼、教育經費等等等等。而在私營企業，除了五險一金之外，就基本沒有別的福利了。
並且五險一金往往都是按照最低比例在繳納。所以算收入不能夠只看工資，還是要算總收入的總體收支。有的人在國企雖然薪水不足5000元，但是綜合收入可能1萬都不止。
二是能力錯覺問題。
在大企業待久了，我們都知道很容易接觸到很多大的專案，尤其是一些偶然的機會參與到了一些關鍵專案的關鍵決策，而取得了一定成績之後。很容易會讓人覺得自己很厲害，從而把平台的能力看成是自己的能力，從而形成了能力的錯覺。並且在某一些崗位上面，因為還有關聯到一定的專案資源。
很容易被私企開高單價來挖人。而這個時候如果不能夠清晰的認識到這些資源到底是屬於你個人還是屬於公司時，就會形成對自己身價的高估。卻不知私企挖過去之後，一旦發現你的資源調不動時，會毫不猶豫的降職降薪，甚至給你裁員。
而國企一旦出去了再回來可就難了。所以很多在國企待了一定年限的人，就能夠非常清晰的認識到這一點，自然而然就不會輕易離職了。
三是時間自由度
這一點非常的重要。例如我認識在體制內工作的人，很多都會有副業，有的甚至還不止乙個。在體制內工作，在國企上班，在上班期間和下班期間都會相對有比較充裕的個人時間，而這些時間可以用來休閒娛樂。
也可以用來充分的去發展第三收入。而在私營企業，時間自由度會大打折扣。在非流水線型的私營企業，加班是一種普遍狀態。
這點相信很多人都深有體會，對吧？並且加班費真的只有少數公司才會有，大部分公司都是沒有的，而且領導還會暗地裡去留意你的出行時間來考核你的績效。在私營企業。
員工的時間自由度和副業的普遍度都要遠低於國企。
四是穩定
雖然很多人都會拿這個當缺點說太安逸，循規蹈矩，沒有意思！年輕人就應該出去闖一闖等等等等。但是說這類話的人如果不是性格使然，那麼就是有很多人，他自己並沒有遭受過社會的毒打。
在社會叢林裡面，很多人常年累月的風吹雨打。到處漂泊，最終都只能夠求得乙份溫飽。而這一類人是最懂！
穩定，是一種稀缺資源的。例如在私營企業，企業或者你個人遇到任何問題，都可能會被裁員。而當前的經濟環境下面，工作並不好找，你就會產生收入空檔期，而國企一般都不會隨意裁員，自由市場本來就是不對等的競爭。
充滿了叢林法則，而任何社會，注定大部分人終究都會是普通人，普通人最需要的就是保障。所以穩定對於很多人而言，都是一種稀缺資源，不然的話就不會每年有很多人擠破頭都會想進體制內了，
五是對人際關係的認識錯誤
年輕人在國企裡面工作，很快就會感受到內部各種管理關係的微妙，以及各種關係戶，各種灰色，勾心鬥角等等，會認為企業關係過於複雜，自己可能很難往上發展，於是產生了跳槽的念頭。但是老一點的員工就會明白。外面的私營企業其實也一樣，大一點的企業都會有關係糾葛和內部鬥爭，並且私營企業更在乎利益，從而產生的利益糾紛就可能會更細。
甚至有一些人有價值時會被無限的抬高，但用完之後基本就是裁員走人了。
私營企業還有乙個公開的秘密，就是很多老闆想裁員時都會讓人力資源想盡各種辦法擠兌你。然後讓你主動走人，從而減少賠償金。所以不要把私營企業的關係過於純潔化。有人處必有江湖。
為什麼國企待遇一般，很多人都不願意離開。大致就歸於上面5點，當然不同的企業差別很大，還會有很多其他的因素。但是這五模擬較有共性，選擇離開或者不離開，本身都沒有絕對的對錯。
只有對不同環境的偏好，但是選擇之前都要清晰的去了解他們，不然就變成盲目了。
社會是錯綜複雜的。我們每個人都想在這個大鍋裡面分得一杯羹，過上更加美好的生活，是嗎？就好比賺錢，有錢是乙個結果，而賺錢是乙個過程，我們不應該只看著別人有錢的結果，更應該花時間去研究，去了解別人賺錢的過程。
我是小清風。經常和大家分享生活，一邊思考，
我是@竹林小清風
2樓：哈利路亞
個人感覺，心理健康也是很重要的，每天都不開心也是影響生活的。
本人也在國企上過班，怎麼說呢，國企工作看人際關係，而私企工作看你能為企業帶來多少利益。當時在國企的時候各種亂，每天小心翼翼，加上有乙個喜歡挑戰規章制度的領導，真的是各種煩，聽他的吧，違反崗位職責，不聽吧，他給你穿小鞋，而且會為了自己的利益犧牲任何員工（但是也有好的國企好的領導，我只是說一下我經歷的），中間還有好多的事，後來我就離職了，離職後真的感覺滿世界都是花。
從畢業到現在，開過店，擺過攤，去過私企，也去過國企，反正自己覺得行的事就去幹，也當嘗試些不一樣的生活吧，父母都希望咱們安安穩穩的過一生，但是這不一定適合所有人，我覺得自身強大是解決一切的根本，當你足夠強大的時候，很多事情也都迎刃而解了。
3樓：
2023年4月：
當年高考報志願我並沒有很認真的對待，因為自己所熱愛的是繪畫與寫作，但卻缺少了天賦，難成大器，考慮到家庭條件也只能選擇報考一些穩妥的專業，於是進了機械的大門。本科四年、研究生三年，這七年的時間裡我對自己的專業沒有感情，並一直覺得日後只是作為生計，沒有感情也不影響什麼。
但學生時代的所想與實際工作後的真實所感，相差了太多。在學校時，除了日常學習，其實有很多時間來做自己喜歡的事，所以並不覺得生活很單調無趣，也並不會去思考人生意義之類精神層面的問題。但工作後逐漸明白，時間的流逝是以「周」為單位的，屬於自己的時間只有週末，其中的一天需要用來打掃衛生和休息，而我只為這僅剩的一天而活。
終是明白了除了法定節假日，工作幾乎是你生活的全部，在我真正工作了近一年之後。
同事們對待工作都很認真，尤其是組長，經常加班到深夜，我很敬佩他們，也時刻在審視自己存在的問題。我對工作的態度也是認真的，但卻缺少了最重要的積極性，因為不夠熱愛，因為沒有感情。有時候也會因為工作上有了一點小突破而開心，但太微不足道了。
回首近一年的時間，煩悶苦惱大過愉悅舒心，經常陷入對自己能力的質疑和對活著意義的不解，這種不健康的生活態度在一點一點腐蝕著我。
很多人都這樣想吧，女性，找個穩妥的工作，結婚，生孩子，教育培養好下一代就可以了。所以，這就是我存在的意義？我沒有什麼遠大的理想，也沒有想過要在事業上有多麼大的成就，但我也沒想過一心只撲於家庭，為下一代而活。
我並不知道自己究竟喜歡什麼，想要做什麼，有時候想成為一名教師，有時候想學做乙個廚子，有時候想成為乙個自由職業者，甚至有時候想回老家打理小院子……或許我就是個沒有定力的人吧，注定一事無成。整日幻想著人生有無數種可能，而程式設計師除外。本是充滿活力、幹勁兒、對未來無限憧憬的年紀，但在自己身上看到的卻是沉默。
Living 和Surviving 都表示活著，前者有品質、有尊嚴、自信且美好，後者只是在苟延殘喘地呼吸著。一場疫情，看似每個人都被困住了身體，但思想上卻在悄悄地發生著改變。生命，頑強也脆弱。
我想過很多次，如果自己哪天突然要離開這個世界了，在那一瞬間會對這一生感到感到幸福還是遺憾。答案是，如果是現在，那麼遺憾會更多。因為明明還有那麼多想要嘗試去做的事情，明明還有那麼多未知的可能，而我卻把自己牢牢困在這個我始終提不起興趣的程式裡。
本科時因為有保送讀研的機會，且自己的確不知道要做什麼，所以選擇繼續在這個專業讀下去。研究生時已經很明白自己討厭程式設計，但仍抱著一絲僥倖心理，可能工作與程式的相關性並不大。而如今，很痛苦。
有的人很幸運，很早就能發現自己擅長的事，順利的選擇大學專業，選擇合適的職業。而有的人可能終其一生都在不斷的嘗試，尋找。我已經成為不了前者，但即便成為後者，也好過遷就，妥協。
人生隨時都可能會畫上句號，我想認真的為自己而活，不想留有遺憾。
除了上述比較文藝的獨白，還有一些不適合給領導看的殘酷。如果工資高一些，加班少一些（畢竟因為工作內容，正常上班時長就夠我煩的了），我可能會再糾結個一年半載的，畢竟一大筆違約金也不是嘴上說說而已。前段時間，領導直接把每個人的加班時長髮到群裡，和別的科室比總的加班時長，認為季度目標完成不好是因為加班時間不夠。
Emmm，能理解領導，但這明面上典型的以加班為榮的精神，讓我有些不舒服。加班寫自己討厭且不開竅的程式？真的難以打起精神呀，經常擔心組長找自己聊工作不夠積極的問題。
在「臥虎藏龍」的國企裡，還不努力，不拼命，不會討領導喜歡，公升職加薪的希望根本沒有，還混啥。總之，就是怎麼舒心怎麼來吧，我也想看看自己有沒有別的可能性。
我說，辭呈寫得好像有點兒太文藝了，不太合適。
他說，禮貌一些，不用整那麼多虛的。
我說，哈哈，其實也不是給領導看的，是寫給自己看的。
他說，你這個行為本身就足夠文藝了。
2023年12月更：
距離我從國企辭職已經半年多，這半年的變化說多不多，說少不少，於我而言非常重要的是生命中多了另乙個小可愛的存在。是的，我養了乙隻貓咪。勇敢地扔掉看似非常結實的「鐵飯碗」之後，我再一次勇敢地養了我一直都非常喜歡的貓咪。
無論是換工作，還是養貓咪，都受到了很多人的不支援，包括我親愛的家人。中間有近兩個月的時間，我和家人的矛盾激烈公升級到不再聯絡。其實我知道媽媽的擔心，畢竟我現在所從事的工作和我大學的所學基本上不沾邊，那張文憑沒有太多的優勢可言，她覺得是一種荒廢，是錯誤的選擇，為我感到焦慮。
她的善意通過一種不合適的方式表達，而我也不成熟地採用叛逆的方式應對。
可能是性格使然吧，我習慣了先做再說，而不是先說再做，因為能做成什麼樣子我心裡沒底兒，成功還是失敗都有可能，我不想對任何人畫大餅，只能去努力，嘗試，如果這條路走不通，那就再換一條，我有這個心理準備，這是我的人生，我會承擔後果，對它負責。幸而有好朋友和物件陪在身邊，理解我支援我，他們看得出來我有多麼不喜歡以前的那份工作，而現在的這份工作，我是滿懷熱情地在做，在學。雖然每個月要填離職時的違約金，導致工資水平還沒達到目標，但我絲毫不後悔離職這件事，因為現在我，每一天都目標明確，充滿幹勁兒，對未來充滿希望，也看到了自己的無限可能。
我還需要不斷學習，以應對未來的變化，也希望自己成為這個小公司發展道路上不可或缺的那個人。
我的現在的目標呀，就是在心情愉悅工作的前提下，掙夠房子的首付，在這個大城市裡站住腳。
工作讓我很痛苦，到底要不要辭職
如果你的工作可替代性高，很容易找到下乙份工作。況且你失業期間和新工作初期吃穿不是問題那必須辭職。如果你的工作可替代性不高，不容易找工作，就認真工作，邊做邊找。另外，如果你的痛苦是因為你自己造成的，那你就改變自己再離職，不然下乙份工作依然會痛苦 我是搞資訊旅遊的。今年壓力大很辛苦，但沒有想過放棄。已經...
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劉毅超 我的話會去讀書，最好拿個博士學位，實在不行，好好複習，考個公務員。這樣才能把財富做到抗通脹，畢竟600萬說少不少，說多吧也算不上個大錢。講真，指望這三瓜倆棗能養老，就扯淡了。 首先回答問題，不建議辭職 其次建議，不要輕易拿錢創業，因為從你的閱歷研判，應該沒有太厚的底 另外，我就不替你YY這個...
工作不順心，我要不要辭職？
der der 從你的描述來看，自身的條件還是可以的，211碩士找到乙份工作肯定是沒問題，你要考慮的是找乙份什麼樣的工作。一般來講選擇工作，要麼發展前景好，適合於一定事業心的人，要麼事少離家近，穩定，適合細化家庭生活的人。你現在的工作屬於一頭不沾，既沒有發展前景，氣候飲食不習慣，離家也遠，四線城市的...