1樓：Randy不是叔
簡單而言，說與不說都是你的權力，也沒有任何法律法規說一定需要坦白。既然如此，我們可能就可以去思考這個問題的涉及的幾個要素，從而去分析如何回答。
1、關心
畢竟在職場工作，大家雖未必是朋友，可相處久了也會有一定感情。那隨口問一句也是人之常情。甚至某些行業可能本身並不大，抬頭不見低頭見，領導想鋪排自己的人脈關係，從而幫咱一把，也是大有可能的事。
這時就可以抱著感恩的心去老實交代即可。
2、挽留
有時候某些領導是「愛在心頭口難開」，在一起的時候不懂得珍惜，當發現要錯過才想亡羊補牢。所以就試圖找新工作的不妥，或提公升舊工作的待遇去挽留，這也是職場常見現象。這時，是抱著做生不如做熟的心態去提條件呢？
還是說魚不過塘不肥的考量呢？就自己衡量。
3、弄死你
職場就是商場，我是覺得買賣不成仁義在。可就有那麼一些人，覺得你離職了就是背叛，或者喜歡做點損人不利己的事。這類人，我們當然也就不需要對其以誠，該怎麼忽悠就忽悠唄！
1、怕麻煩
擔心如果說了去競爭對手那裡，會不會將來被人問一些機密啊？會不會未來一些現有的專案出了問題，又來找自己麻煩啊？等等諸如此類的事情。
這種怕麻煩的心情，可以理解。真有這種打算，那就不說，可同時也不要對任何舊同事說，正所謂沒有不透風的牆。
2、留一線
這些夥伴可能是想著，新公司都還不知道穩不穩定。如果試用期都不過就走了，那將來會不會很沒有面子。如果是這種顧慮，就可以泛化地說，不要太具體。
哪怕將來真的又換了東家，別人也不知道是不是同乙個公司。
綜上所述，其實在當今社會，離職跳槽是再正常不過的事，不需要把問題複雜化。資訊透露與否，除了分析一些特定的利弊外，更多就是看是否想與他人保持一定的社交關係。
2樓：
小心問你看下有沒有做競業協議裡面的工作，有些協議很坑的，你簽完離職後只能去送外賣了，否則都可能被告賠錢，參考程式設計師跳槽後被告的案例吧，基本你不說不透露，低調點，人家也沒那個心思整天盯著你，圈子比較小的行業就可能HR，老闆都認識，不過一般低調點就行。否則等你入職後反手給你律師函警告
直接回答創業，或者旅遊休息一段時間
3樓：王某某是樂天派
前公司是我見過待遇最差的公司，工資低，事情多，還經常被領導叫去挨罵，沒有年終獎，沒有年假，過年放兩周假期，只有一周帶薪，剩下一周全部算請假扣工資，過年那個月本來工作日就少很多，扣完一周工資下來基本就剩一半工資可以拿到，最近換了個工作，前段時間部門領導打聽我現在工作怎麼樣，給他說工資工資差不多是之前的1.5倍，十三薪還有年終獎，還管午餐，試用期就有社保，他說恭喜我脫離苦海，前兩天聽他說他和部門的另乙個同事已經提辭職了，實在是受不了了
4樓：何堂
就說有幾家Offer在手中，還沒定。打個馬虎眼就過去了，不要太實誠。畢竟現在圈子太小了，萬一領導知道或者認識，就怕給你穿小鞋，最壞還可能入職失敗。
最好是等新工作過了實習期再和前領導或者同事透露。
5樓：上海迪倫律師
如果找到的新工作與之前的工作幾乎沒有關聯，不妨大膽的給領導說。若是領導問起辭職的原因，一定不要從公司身上找責任，要從自身找責任。比如：
自己感覺不太適合現在的崗位；現在的工作與自己的個人職業規劃不一致；家庭的原因導致自己無法全身心的投入現在的工作。
如果找到的新工作與之前的工作有關聯，可以適當的與領導撒個謊，說自己正在投簡歷，也不確定會被哪個公司錄取。
6樓：鄉長成了三胖子
首先，這個領導一定是你們的公司的一把手問你才能稱之為領導，簡單的上級問這個問題是沒有任何意義的！我們假設這個領導就是一把手。
其次，按照三胖子的思維邏輯，凡事都要思考為什麼。領導問新工作是什麼的時候考慮幾個以下問題：
1.這句話是在什麼情景下發問的？
2.他這麼問出於什麼目的發問？
3.你們之間的私人關係怎麼樣？
4.在公司你的業績表現怎麼樣？
5.在公司你處於什麼樣的職位？
6.在新公司你處於什麼職務？
7.對於這個領導以後還要不要交往下去？
這幾個問題成為改變事情發展的七大因素。
簡單點說，變成四個邏輯，對方目的、你的目的、你們之間的關係、彼此利益。
那麼分析問題三胖子很看重人脈資源，因為有了人脈，利益不難，只要都獲利，成年人很快會結成聯盟，哪怕聯盟只有一天，其他人肯定有自己的想法，可以互相交流學習。
所以，我只是從人情與結果來分析，有以下幾個結果和方式。
一如果你們的關係只是普通的工作關係，並且是普通員工的話，如果是骨幹，那麼這個領導的目的相對單純，只是乙個保住車馬炮的行為。
往往這類員工是公司基層裡最賺錢的。但是能離職，往往最可能的是因為這個公司給的錢真的低於行業標準，也可能是同行高薪高職挖人，也可能是自己的努力得不到認可沒有晉公升機會！
這個時候，離職的原因只是奔著自己利益出發的結果來推演，我的建議是直截了當，只是通知不是請示，我提前乙個月或者半個月告知，在行業內留個好口碑，然後各自奔前程了。
二如果你們的關係只是普通的工作關係，並且是普通員工的話，如果是雞肋角色，業績平平，那麼這個領導問這個問題要麼跟你客氣客氣，要麼他現在不在招聘旺季，不過既然知道你要離職，自然不會有好桃子分給你，提了就堅決走，無論用藉口還是實話，都要讓這個事盡快進行，我有一些不得不離職的原因，打算什麼時候辦理，感謝這麼多年的知遇之恩，他客氣你也客氣但是心裡清楚，這只是客氣！
三如果你們的關係只是普通的工作關係，並且是核心管理的話，如果是骨幹，那麼這個領導的目的就比較套路了，因為這類人是行業內快到塔尖的人，在他這兒他當你是搖錢樹，走了，就會成為對手的搖錢樹，是在搶他的資源和收入，你也很可能帶走一部分客戶和資源，所以他的的問題只是要了解資訊，接下來要麼重金與人情挽留，要麼逼迫你簽署競品保密協議之類的，不過這類人肯定不會問出這麼小白的問題，往往能自己用一套太極和劇本讓自己全身而退，這裡沒有人情，有的只是長遠發展和利益，所以這個點對於能問出這個問題的小白毫無意義，做好能力提公升，五年專家，十年精英，好平台別跳槽，爛攤子抓緊跳出來，去你行業的頭部企業，腳踏實地的做業績，離職不適合好平台的小白！
四如果你們的關係只是普通的工作關係，並且是核心管理的話，如果是雞肋的作用，那麼這個領導的問的問題是喜出望外的客套，乙個管理崗做不好，他自然是想換的，但是辭退是對公司有經濟損失的，既然問了，建議不要說實話，因為以後不可能有交集了，不要想著留後路，有路在職的時候就有了，何況離職了？這類人的離職原因顯而易見的，這個地方騙錢不容易了，用嘴炮忽悠了下家接盤，這個機會不能放過，主動離職永遠比被動辭退更有主動權！
這個時候要給他說，我做了這麼久，發現了自己的短板，可能不適合在這個行業內發展，我去做個個體戶這是個路數！如果考慮新公司的背景調查，可以實話實說，並且用禮物饋贈的當時給他的嘴上抹點蜜，直接說就好了，或者搞定人力總監！
總之，在和領導只是工作關係的時候，既得利益最重要，所有的動作和話都要圍繞這個進行，不要考慮你們之間的後路，因為本來他就沒給過你路！以後有的機會也很少！
一關係好，是管理，是骨幹，這三個因素佔上了可以說是公司裡的二把手了，老闆親信的二把手要離職，領導問新工作是什麼，可想而知，他是多麼不願意讓你走，管理崗的流失是公司的巨大損失。
但是造成這種人離職的主要原因，只有乙個，有了做一把手的能力，卻沒有做一把手的機會，離職肯定是為了高公升，極度可能是同行業，所以這個回答就很有學問了，以後你的好大哥就成了你的競品。
至於怎麼說，很簡單，關係不能斷，要有後路，所以只能說這麼多年的提攜讓我有了今天的成績，這個崗位也幹了很多年了，同事橫向縱向也進行了補充，不能老在您的庇護下吃窩裡的，孩子大了總要出去闖，xx公司招聘一把手，我想過去試試，也算做對自己的挑戰，當然了，我的能力可能還達不到，這個也算做是對我的考驗，自然也不能跟您平起平坐，您是我的引路人，所以，我去了xx需要困難少不了還得請叫您，等等
總之，按照原因結論事實，自謙降低威脅，拉攏捧高鋪路的方式不失為乙個好方法！
二關係好，職位高，能力一般。從這三個因素判定，你的業務能力一般，能做領導肯定是因為關係好，還有能把領導的權利發揮到最大，能把領導的決定貫徹落實，能幫領導充當錦衣衛和東廠。
這類人離職，領導問為什麼，可想而知，領導得多詫異啊，就你這樣的要離開我？你想去哪兒巴結誰？你為啥要離職，你有什麼目的。
這類人離職的原因很可能是另外的公司的領導也是他好大哥，並且給出更優厚的的條件。
這個時候要不要告訴他你的新公司，個人覺得，撒謊還是比較好的，離開了，你們的關係就斷了，因為你不能做他心腹了，不是他的頭馬了，相當於被吃掉的士象，關係土崩瓦解，你還知道他的一些隱秘事兒，領導都是聰明人，用不成就砍頭，你覺得你可以跟他說實話嗎？
三關係好，基層，能力強
這種人離職跳槽的原因要麼大幅度晉公升，要麼大幅度加薪。目的性很明確，領導的的問話一半是關心，一半是疑問，想知道你為什麼走，你想要什麼，你去的新公司怎麼樣，對你有好處沒
四關係好，基層，能力弱，這種人很常見，大家也都知道為啥跟領導關係好了，要麼親人要麼情人，這麼近的關係了，有啥不能說的，大不了晚上說？
7樓：小李哥談人事
我不想找工作，我想去充電。我能力不足，必須好好學習，天天向上。領導問充什麼電：
要是你的行業是理髮，你說找個最好的理髮培訓機構去參加培訓要是你的行業的是廚師，說準備去藍翔學麵點。小結：我辭職不是為了再就業，我是為了充電，我是為了優化公升級。
這樣老闆會說，畢業了，記得過來啊。
8樓：愛知識的小明
這很簡單的問題，
1.你這麼問，你還是很在乎跟這個領導或是這家公司的關係，那就盡量講對面想聽的，看你辭職的理由，最好是說裸辭，沒有下家，不要體現出處心積慮，只是一時衝動，還有回頭的可能
2.你新工作可能會跟這家公司或是領導有業務來往，那就大大方方的說，實實在在地說，當然要以大了說，雙贏
3.如果你覺得無所謂，就是想敷衍他，平時臉皮薄不敢說話，你可以趁這次機會練一下，直接說，我是你爹，保證他不會再追問
離職後到新工作前你在做什麼？
丟丟 16年7月份從北京乙個三甲醫院辭職回家，回家後的乙個星期整個人是恍惚的，充滿焦慮 繼而開始在老家遞簡歷，一切都不是想象中的樣子，反反覆覆思考，自己的人生不應該太早被定義，還有很多美好的事情沒有經歷，一番思索，背上行李，獨自北上，儘管後來磕磕絆絆，但一切都還好，比太過於安逸好很多， 薩音貝客 在...
辭職過程中領導不斷交待新工作，而同時又認為我因辭職對工作故意敷衍，對待如此矛盾的領導，該如何應付？
doggy 你有離職權，在合同法規定的時間裡沒安排交接，到時間可以直接離開。交接需要多久？按計畫抓緊時間進行。交待給你的所有事，一律告訴新人應該怎麼做，也可以帶著做一次。不要有情緒，對新人要好，開心地接，離開了就好了。你越有意見，領導越整你，口碑越差，嚴重的會影響你的背調。 想吃葡萄的蝸牛 看領導這...
想辭職了，但領導還一直安排新工作，怎麼辦？
啥啥啥 剛好也在這個階段，在還沒找到下家的情況下，已經提前半個月，明確跟領導和團隊提出離職，因為本職工作是工作量非常大且專人專崗，立馬走不可能馬上有人來接手，本著仁義和工作的順利交接，預留時間給領導招人或內部調動。提離職的時候，領導馬上回覆說希望我可以做到有人到崗在走，我回覆盡量，也明確了希望在五一...