1樓：pzny01
我乙個朋友經常不能按時完成任務，所以領導為了怕耽誤事兒，就不給他安排工作了。
然後他就開始找工作，找不到比現在工資高的還不去，一直找了幾個月才找到，趕緊辭職，領導愉快的批准。
只是沒有請吃飯慶祝，也沒有象徵性的挽留。
2樓：Pics I
第一，你的工作能力受到了領導的質疑，他對你的工作完成質量，交付時間都存在不信任。在前期給你的工作中，都讓他存在過多的失望，需要一次又一次的修改，既浪費時間又浪費脾氣。那不如交給另外乙個做的又快質量又好的下屬（能者多勞）。
這個時候，你要擔心了，你在他下面待不長。不過，以你這種能，在任何領導下面都很難待的久。純拿工資，不產出啊……
第二，你的工作能力威脅到了領導。如果，你能力出眾，且經常能在高層面前露臉，在作為直接領導的眼裡，你就是非常大的威脅，要鎮主了。誰都是上有老下有小。
具體的做法，逐漸把你邊緣化，重要的專案不交給你，不調資源協助你，這讓非常有能力的你自己覺得沒有出路，收拾包袱走人，是金子哪都發光。
3樓：
有可能是領導覺得已經分配給你工作了，只是你完成得太輕鬆導致你覺得沒有分配工作，也有可能領導不想用你了。
不管是哪種，你的狀態都是很閒，那就提公升自己嘛，不論是來自公司內還是公司外，機會是給有準備的人的（因為有機會的時候不會給你再準備下的時間）。
4樓：
按照我個人實際情況來回答。
整個部門就沒工作，就沒有任務。這個部門好像就是為了顯示這個領導確實是中層幹部。
這個部門既不創收，也對其他部門沒有幫助。
這就是我在上上家單位工作的感受。
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