1樓：嘻嘻職場說
對於當代年輕人來講，薪水應該不是最主要的。
如果非要說最的話，可能還是最關注發展機會和成長空間。
剛畢業的時候，從來就沒有考慮過薪酬高低來選擇工作，首先考慮的是能否學習、是否有提公升的空間。
但是當年齡稍大一點，可能就會面臨很多現實的問題了，所以後面還是會覺得薪水可能還是會成為比較關注的因素之一，但並不會成為首要選擇的條件，但是相對畢業時候來講還是更需要乙份能有穩定收入的工作，但也只是次要條件。
會讓我離開一家公司的理由就是覺得無法改變當前工作的狀態，也無法有上公升的空間了（職位和薪水）。
舉例來說，離開上家公司的原因就是覺得無法改變當時的老闆的觀念並且無法再有能力提公升的空間，反而帶給我的可能就已經是在走職業的下坡路了，並且想過如果有一天已經一把年齡了再從上家公司辭職出來的話，可能也不具備有競爭力了，毅然決然選擇離職。
2樓：誰敢來佔我的sun槑
個人比較在意的是工作內容是不是個人喜歡的或者說對未來的職業發展有幫助的，所以需要多方便考慮，如果工作內容不喜歡而且也不符合自己的職業規劃，那我就考慮辭職了，另外還要看團隊的小夥伴好不好相處，工作氛圍是否融洽。
3樓：山間清風
網友一：我上乙份工作是建材業務員，做了快3年，一開始的時候什麼也不懂，現在我知道拋光磚，拋釉磚，金剛石，基本量尺寸，畫瓷磚設計圖，算尺寸，跟客戶溝通都會，一開始工作的時候工資就是3500的底薪，後來做到2年半的時候，整個店裡就只有我還是老員工，基本以前的同事都走了，好多都去做別的行業了，店裡面很多事情我都要做，甚至上樣品，基本我能做的事情都在做，問題是老闆給我的待遇一直是乙個業務員的工資，所以我就辭職了。
網友二：上乙份工作大概幹了2年多的時間，基本天天重複的工作就是一樣的，準備名單人員，然後開會銷售，就是騙老頭老太太，說真的確實很賺錢，不幹的原因不光是因為這個工作沒有希望，可能更多的原因還有自己內心的譴責，真的有的時候看見老頭老太太他們真的把自己當他們家的孫子一樣，那個內心的譴責都沒辦法用語言形容了！自己就下定決心不幹了！
網友三：
上乙份工作辭職的原因是因為沒有希望，也可能是受不了內心的譴責更多一點？說心裡話上乙份工作收入還是不錯的，6年以前每個月能賺8500左右，在我們這個50多萬的小小縣級市裡面收入還是不錯的！
你認為創業成功的核心要素是什麼？
餘管理的創業課 創業的4個核心要點！如果你想創業，或者正在創業，送你4條建議，4個核心要點，幫助你少走彎路。1.角色轉換。創業之前，你是員工，你是顧客。但創業後，你是商家，你是服務者。角色一定要轉換，你之前可以站在自己的角度看問題，你現在必須全域性看問題。2.模式構建。構建模式很重要，而且一定要提前...
公文的構成要素是什麼？
木子明 公文一般由以下要素組成 標題 主送機關 正文 附件 發文機關 或機關用章 發文時間 抄送單位 檔案版頭 公文編號 機密等級 緊急程度等。一 標題。公文標題由發文機關 發文事由 公文種類三部分組成，稱為公文標題 三要素 二 主送機關。上級機關對下級機關發出的指示 通知 通報等公文，叫普發公文，...
辭職讀研對你的影響是什麼？
一代歌神sa 我也今年考上了外省的非全，週末上課，一學期可以上完，本人湖北的，學校在溫州醫科大學，不辭職的話往返路費都很多，辭職又覺得為了可惜，比較直需要上一學期課，丟了這麼多年的工齡。自己還是偏向不辭職的，但是單位好像沒法安排排班 頭髮都要愁白了 有時候又有點躁狂，感覺自己好不容易考上個研究生，只...