1樓：小小瓦力
在國企職場生存非常不易，在體制內工作，到底誰能決定你的前途和命運？
瓦力覺得，可能初入職場的小白會認為是自己，只要自己工作能力強，敢於拼搏努力，就一定能夠實現發展和進步。
作為乙個「過來人」，我剛參加工作的時候，也是這樣認為的，但是在遭受諸多社會「毒打」之後，我才明白努力工作是必要的，但是這還遠遠不夠，在這個基礎上，更加重要的是和領導搞好關係，獲得領導的賞識和肯定。
1、不要過於在乎大領導，而要多在乎小領導。一般情況下，領導越大，越是不會表現得高高在上，作為下屬，若是唯唯諾諾、點頭哈腰，大領導肯定是看不上你的，這時候最好的態度就是不卑不亢，敢於表達自己的想法。而小領導和大領導的心態則完全不同，大多都比較在乎自己的地位和尊嚴，一定要給其充分尊重和優越感，堅決服從指揮、聽從排程，只有這樣，他才會對你產生好感。
2、高調對待大領導，低調對待小領導。大領導和你沒有工作交集，通常是不會為難你的，也沒有必要通過為難你顯示他的存在感，相反大領導往往都想給基層的人樹立乙個慈眉善目的良好形象，所以面對大領導，保持高姿態不要虛。小領導和你有直接的工作交集，如果不適當地為難一下你，他就無法推動工作，甚至是找到他的存在感，所以面對小領導時要姿態端正，給予其足夠的尊重。
3、在大領導面前，誇讚小領導，在小領導面前，不提大領導。有句話說得好，隔著鍋台上灶是職場的大忌，上級可以越級指揮下級，但是下級不能越級向上級匯報。當大領導表揚你的時候，要誇讚小領導，這顯示出作為下屬的你懂規矩，知道感恩領導；在小領導面前，則不能提起大領導，否則小領導肯定會想——你是在教我做事？
你是在拿大領導壓我嗎？還有沒有把我這個領導放在眼裡？
4、千萬不要在領導面前說同事的壞話，總有一天會傳到他的耳朵裡，說人是非者，必是是非之人，領導也不傻。一定要特別的注意，瓦力有乙個同事就是吃過這樣虧，最後他還是搬起石頭砸了自己的腳。
2樓：浪客劍心
1、不要說不會做，任務交給你，就盡自己最大的努力去做。
2、背後不要說人壞話，說好話。
3、事事有回應，件件有著落。請示彙報是必須的，不要輕易做主！
3樓：萬歲
國企裡面，一般乙個稍大的部門都會有兩個一崗雙責領導：部門主任兼副書記，部門書記兼副主任。
主任主抓生產，書記主抓黨建，兩個人配合默契，那部門便可蒸蒸日上，倆人窩裡鬥，那便是部門災難。
所幸，我在部門倆領導都比較善解人意，能聽進去學生的話，還愛跟學生聊天。
但是！重點來了，這並不意味著，你就可以無所顧忌了，領導的雷區你還是要知道的！
比如，其中乙個A領導的孩子成績不怎麼樣，而另乙個B領導孩子成績很好，當兩個領導都在場，你就得注意一下聊天內容了。單獨跟B領導聊天，領導誇你跟他孩子一樣優秀，你還可以附和一下。如果跟A領導，你就想辦法要轉移話題了，不然……
總之，國企領導水平差別還是很大的，有的是當年的專科學生（當年的專科也是不錯的），有些就是初高中畢業，後來補修的本科學歷，而有些就是能力一般，眼界沒有，不指望能晉公升脾氣還差的關係戶，攤上後者這樣領導就得小心了，他正事不幹，整人可是一流的。
如何與國企的奇葩領導相處？
換部門，不然找好下家趕緊辭職。這種工作除了簡歷上好看，懂得一些硬技能外，給你帶去的心理陰影是不可估量的。當你去到一些新環境，你會發現很多自己認為是事兒的都不是事兒，都可以解決。然而長此以往在這種環境浸泡，會讓你形成思維定勢，做事畏手畏腳，不知所措，依賴領導指示的習慣，會掣肘你的職業發展。如果你覺得自...
如何跟雙標領導相處？
就很無語，別人做就是對的，我做就是錯的。同一件事我看老員工就是這樣做我也跟著這樣做，被罵的是我。我來一句我看她們 沒有具體指的是誰 也是這樣做的。雙標來了 噢，每個人都有自己的方法 我 到我這裡就是錯的，到別人那裡就是每個人都有自己的方法。就NM無語 領導就坐我邊上天天給我表演雙標，真的有點受不了了...
如何跟自己討厭的領導相處？
鹽選推薦 對付討厭的老闆，這裡有一些妙招可以幫到你！人們得到提拔，成為老闆的原因多種多樣。一些人是因為他們工作能力確實優秀，與同事相處融洽，和工作環境相得益彰，有著寬闊的眼界，並且能輕鬆地與人交流。那樣的老闆簡直就是天使。但不幸的是，不少老闆來自地獄！在技術型公司中，晉公升為老闆，通常是因為他們是電...