1樓：
換部門，不然找好下家趕緊辭職。這種工作除了簡歷上好看，懂得一些硬技能外，給你帶去的心理陰影是不可估量的。當你去到一些新環境，你會發現很多自己認為是事兒的都不是事兒，都可以解決。
然而長此以往在這種環境浸泡，會讓你形成思維定勢，做事畏手畏腳，不知所措，依賴領導指示的習慣，會掣肘你的職業發展。
如果你覺得自己能處理好其他未曾遇到，不需要領導干涉的問題，不會受工作上習慣性地膽戰心驚，尤其在生活上需要做決定的時候。那就當我沒說。生活不易，拿到手裡的才是實在的。
2樓：藍莓
不關是國企有這樣的現象，民營企業也有啊，這樣的領導還真的一抓一大把，尤其是愛舔大領導屁股的領導，屁大一點的事，就深怕擔責，或是深怕沒撈到好處 -.-
出來社會混，不得不學著圓滑。你要麼適應你奇葩的領導，要麼掉部門，要麼就離職吧。你的直屬上司真的太重要了，能影響你能學到什麼技能和職業發展。
如果你還喜歡這個公司，看能不能換部門，如果說換部門後，也不能擺脫掉你那奇葩領導，那就辭職。天下何處無芳草，對吧
3樓：甜仔睡啦
同國企同事大多都還挺好的領導嘛就emmmn 事兒逼然後古板一開始天天想辭職後面發現調整好心態只要他沒太為難你就行了工作嘛各行各業都有各的難想開就好了多給自己找點樂子
在國企如何跟領導相處？
小小瓦力 在國企職場生存非常不易，在體制內工作，到底誰能決定你的前途和命運？瓦力覺得，可能初入職場的小白會認為是自己，只要自己工作能力強，敢於拼搏努力，就一定能夠實現發展和進步。作為乙個 過來人 我剛參加工作的時候，也是這樣認為的，但是在遭受諸多社會 毒打 之後，我才明白努力工作是必要的，但是這還遠...
你身邊有什麼奇葩領導，如何與他們相處？
小號 我有乙個奇葩兩領導還有奇葩新人，剛進來時啥都不會，全是我教她，領導安排工資比我高，奇葩領導還說給我當老師.無語的公司 綠酅 這算什麼，我們領導今天八點28覺得八點半到了，還問我們怎麼還沒來，然後把鐘從28調到了30。以前加班有晚餐，因為我們工資很低，結果現在加班沒飯吃，餓死我們算了。然後晚上要...
國企如何與領導處理搞關係？讓領導幫上忙？
勇闖雷陣棺材鋪 謝 動感小虎 邀 以我在國企工作多年的經驗以及我對我父親實際工作經歷的了解來看這個問題基本上很多招崗都是因人設崗，這個題幹描述裡的領導倒真不見得是在敷衍。因為領導上面還有領導，很多時候主管領導並不具備一錘定音的權力，這種時候真不是送禮能夠決定的。領導能說出 競崗之前人選已經基本確定 ...