1樓：
就很無語，別人做就是對的，我做就是錯的。同一件事我看老員工就是這樣做我也跟著這樣做，被罵的是我。我來一句我看她們（沒有具體指的是誰）也是這樣做的。
雙標來了：噢，每個人都有自己的方法
我：？？？？？？？？
到我這裡就是錯的，到別人那裡就是每個人都有自己的方法。就NM無語
2樓：
領導就坐我邊上天天給我表演雙標，真的有點受不了了。首先他永遠說別人雙標狗，比如一起吃飯的時候，他瘋狂點菜，然後說我們怎麼不點，我們點了幾盤，然後吃完的時候說就你點的沒吃完。這還算最輕微的，我們上班時間是早上7點，但是如果領導今天突然7點之前到了，就算你是準時也要噴你，說你的上班時間是7點，請準時到，其實事實是半年內每次都是我們先到，他每天要遲到個10幾分鐘。
呵呵，最搞笑的是玩手機的事情，只要我們玩手機超過幾分鐘，直接拍桌子，然後直接懟我們注意點，這是工作時間，然後每天遲到10分鐘後還會在早上最忙的時候抽空玩手機。暗示了好幾次，每次的回答都是我能做完自己的工作啊。呵呵，哪個員工不能做完，反倒是做完後想休息會兒的就會被他懟說task安排的太少了是吧。
瑪德，老子乙個人幹三個人的活跟我說安排的少。領導能力強是有的，但是每天在我面前雙標，我真的一肚子火，明年我就辭職。公司最近不讓寫加班工資，我就幾乎沒提過加班工資，然後那個領導天天提，但是在正常上班時間又在那玩手機，然後我準時下班還搞得我像是早退一樣，真是個智障公司加智障領導，當然我是也智障，選了這個鬼公司，每天還得笑嘻嘻地問領導問題，虛偽的表情我自己都想吐。
3樓：
先反思到底是誰的問題？
是不是自身的問題？是不是其實同事寫的真的比自己好，只是在你看來是C，領導看來是A。
是不是要求的不一樣？對待優生和差生的標準，本來都不一樣。站在領導層面，誇獎都只是鼓勵。
如果真的是領導雙標。
那也太常見了，見人說人話，見鬼說鬼話是一項特別厲害的技能。
取長補短吧，喜歡的要適應、不喜歡的也要適應。
這就是工作、生活。
你心裡期望的那種畫面：領導狠狠的誇獎了你，狠狠的diss了他。應該是不會出現的。
和氣生財。
4樓：
我就是你文章中的那個x類人
知道為什麼嗎？
單位裡別管是門衛，級別比我高的還是低的，對誰我都會說話，會來事，笑臉相迎。
平時上班下班見著同事、領導主動熱情打招呼
找機會互相搭話聊聊業餘事家裡事
偶爾幫出出注意，嘮些實在話
別看他是領導，不卑不亢當朋友處
小事只爭第二不爭第一
伸手不打笑臉人
很多人一見領導就像學生遇見老師一樣，那可完了。
5樓：中二方鴻漸
職場上委屈的事情多了，每個人處理的方式都不一樣，有人直接吵一架，有人置之不理，領導說的不合理的不管就是了。你現在的重點是考試，別讓這些影響你，你同事可能有背景，不合理的事情背後都有乙個合理的原因。努力，換乙個環境。
6樓：zh ye
雙標或許是因為你們兩個背景不同
他覺得你的材料寫得不好，你就可以請教一下他該如何修改如果他讓你自己修改，那你就改改開頭和結尾，換換詞語，例如「馬上」改成「立刻」
第二個催得緊
有時候也是好事
能提前完成說明你能幹
約定周五交
你就周四下午交唄
7樓：青綺
既然這一段時間都要和他相處，那也只能面對了。在工作上，不必帶著個人情緒去看待你的老闆，你只要盡量把自己的工作做好就可以了，也不要埋怨，你只要想著怎麼把自己的工作任務做到更好，領導提的建議合理的就聽，不合理的就忽略掉，但也不要有正面衝突。
忍耐吧，認真做事，說不定你很快晉公升後就能擺脫這個領導了。
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