1樓：
笨一點的領導A直接罵人，就差沒說我豬狗不如了，逼我離開，一度抑鬱，在準備離開的時候收到調令，調到B領導下面了，過了一段不錯的日子（A和B的直屬領導是C）。
C領導聰明，因為我不願意接他手底下的另外乙個專案（主要因為是A管），得罪他，因為打亂了他的規劃，默不動聲，心裡算計著我，去總部我們統管我們後勤部門領導告我的狀，各種獎項給別人，在經過一整年調兵遣將後，他目前有人可用，正在把我邊緣化，第一步就是逼我下屬調到別的分公司，讓他的乙個親信來跟著我學。第二步直接命令我主動去教，各種找茬，親信各種告我狀。最後一步等到他的親信學完之日就是我滾蛋之日了。
在最後他會邊緣化我，目前知道風吹早動的人已經開始孤立甚至排擠我了。
乙個不失禮貌的(*￣︶￣)。無所謂大不了老子不幹了唄。
2樓：
現在國企要逼你離職，除了邊緣化和排擠孤立，還有一種方式是搞連坐制。我在的單位也是某大型國企，某個員工通過自己的家裡親戚的關係來單位上班，本來開始也挺順利，後來他親戚跟上層領導發生矛盾，關係變差了，大領導想趕走這個員工，除了把這個員工邊緣化和孤立他之外，還不給這個員工所在的部門發各種集體獎，包括優秀部門獎、開發獎、安全獎等都沒這個部門的份，這個部門好歹也是一線部門，其他各部門的工作也都積極配合過，但是卻因為這個員工被上級針對，導致集體獎不給這個部門，部門其他人也就拿不到額外獎金，結果部門裡的人對這個員工的態度都很惡劣，也都不理他了。目前大領導在單位裡到處散播這個員工各種不利的謠言，把他說的一無是處，很多跟這個員工關係不錯的人最後也不理他了，但是這個員工就這麼硬扛著，一直拖著不辭職，平常跟沒事人一樣，我還是挺佩服他這麼強的心理抗壓能力的，換成別人，估計早堅持不下去了。
3樓：嬉皮驢
你和他講標準，他給你講顧客，你和他講顧客，他給你講標準；
上來先和你談感情，然後美其名曰幫幫忙，你要是不同意他就和你談工作失誤；總之就是怎麼都有理【允悲】
你見過哪些不配做領導的領導？
康熙 在某司法警校讀書，今年剛大一！軍訓乙個月，每天早上，下午，晚上集合第一件事是帶到足球場站二十分鐘軍姿，9月6號那天，站軍姿的時候乙個領導在主席台上講完話就坐在凳子上，翹著二郎腿，抽著煙看著我們。主席台底下是1900多名立正站好的穿警服作訓的新生 真相只有乙個 不配做領導的領導太多了，現在社會往...
你見過哪些讓你厭惡的教育方式？
我姑生了個二胎，我之前是家裡最小的，自從有了這個小傢伙之後我就多了個妹妹，有了個姐姐的人設。這小傢伙一到我家來就找我要手機玩，小孩子嘛，家裡管得嚴，來我家能放鬆放鬆，借給她玩也沒什麼，主要是我不借就一遍一遍磨我啊，我有什麼招？然後有一天我姑跟我說，你可別給她手機玩了，到時候眼睛像你似的近視六百多度。...
你見過國企的假招聘嗎
原創電力 所謂假招聘其實並非真的假招聘。首先招聘有兩個層面上的含義，一是要給特定崗位找到合適的人選，二是企業對這種人員的選擇設定的一種程式性的保障措施。不論是對外招聘還是內部招聘，你所說的假招聘估計是說提前人選已定，有個流程而已。這種情況確實存在，但我們更應該關注的是我們是不是給崗位找到了合適的人。...