1樓：一句話我記得好多年
我們老闆就是這樣，啥都要管，不管大事小事，你說句話他都要管你說的對不對，然後告訴你，我是在教你怎麼做人做事。一次兩次就算了，我聽著。次次都說，就很煩。
還有就是，之前他說過的問題，他不記得了，你說他說過，他就說，你頂他。有問題他非要刨根問底問你記住沒，記住啥了
2樓：趙默
你身邊是否有類似的領導，公司裡一根電線，一根筆的採購都要全部管控，還要包括公司更多管理的事務，凡事親力親為，一般來說不是管理，更多是公司的大管家，一般來說，要麼下屬都不給力，要麼培養出來的員工基本依賴心很強，覺得反正有老闆頂，沒責任心。
遇到沒有巨集圖大志的下屬，無可厚非，但是下屬內心不服輸，上進心很強，遇到事必躬親的領導，幾乎看不到自身的發展空間，會壓制下屬的個體成長，想要向上，幾乎不可能。
事務鉅細，大部分是墨守成規，當公司面臨變革和轉型的時候，往往非常缺少創意，很多時候回得不到更大的發展 。
所以公司的管理要粗中有細，但是不能太過細，太細會影響公司未來的發展 。
3樓：
我剛實習，工作兩個多月了，在一家創業公司，老闆就喜歡在小事上揪著不放，一說開會就讓我們幾個剛來的說自己的優缺點（開會不應該說點工作上的事嗎），然後就是逼叨叨一通給我們畫大餅，我杯子蓋沒蓋都能說我兩句，先開始我覺得初來乍到肯定是那沒做對，後來一想啊我太難了！
4樓：與狼共舞
老實講，你這個領導不咋地，有如下幾種解決辦法。第一，找大領導調換部門或者跳槽(這是最笨最直接最不濟的解決辦法)；第二，改變和他相處的思路，盡量避免和他的正面衝突，例如，事前報備徵詢意見，事中反饋供他參考，事後總結由他佐證；第三，盡量不露鋒芒，盡量不要出錯，盡量保持低調。注意千萬不要和他對著幹，千萬不要說教他，千萬不要宣兵奪主。
有未盡之處，請大家補充。
做為乙個管培生，領導讓我往乙個我並不擅長的地方發展，我也很想去發展但是力不從心我該不該拒絕？
阿嬌的書屋 看這個行業前景有多大，未來發展空間有多大，從未來看當下，如果未來發展空間好，不會就去學，總在乙個舒適區你就會收穫已有經驗和本來，去陌生領域能收穫不一樣的東西，主要看這個陌生領域值不值得 微風小鎮 如果讓乙個擅長廣告策劃的人去做產品研發，或者讓乙個搞銷售的人做售後維修，難度都比較大，不是很...
如何跟乙個很傻比愚蠢的領導相處？
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有乙個什麼都愛跟你攀比的室友怎麼辦？
快樂平安 沒有我舍友絕 他媽的我們一起騎自行車刷體適能她都要跟你比誰騎的快，看她騎的累的舌頭都要掉出來了還要跟你比，上課寫個筆記都要跟你比誰寫的快，我和她還有另外乙個女生一起上課，她總要坐在中間，走路也是，非要擠你中間，我和另外乙個女生說個啥她都要把頭湊過來問你們說啥了，跟她玩累的很，你說話都要說兩...