1樓：阿嬌的書屋
看這個行業前景有多大，未來發展空間有多大，從未來看當下，如果未來發展空間好，不會就去學，總在乙個舒適區你就會收穫已有經驗和本來，去陌生領域能收穫不一樣的東西，主要看這個陌生領域值不值得
2樓：微風小鎮
如果讓乙個擅長廣告策劃的人去做產品研發，或者讓乙個搞銷售的人做售後維修，難度都比較大，不是很好的選擇。另乙個方面，讓乙個擺攤賣衣服賣得很好的人去賣房子呢，也許可以，也許不行，主要看個人的學習能力。因為都是賣東西，本質上是相通的，都是人與人的溝通。
但衣服和房子畢竟是兩個完全不同的東西，價位也完全不是乙個量級。
管理培訓生，應該就是作為未來管理者培養的潛在人才。在不同的領域做管理工作跟賣不同的東西相似，有相通的地方， 也有不同的地方。題主提到安排你去不擅長的地方，不知道這個不擅長作何理解，是不熟悉的領域還是不擅長的管理領域。
所謂不熟悉的領域，比如你之前是管乙個化妝品的門店，現在讓你管餐飲的門店。所謂不擅長的領域，比如你本來擅長做規劃，現在讓你去做運營等。
如果問題的本質是不熟悉，那麼我覺得問題不大，作為乙個管理培訓生，要快速了解乙個領域的知識還是不難的。存在的困難可能是兩個方面，一是缺乏學習的資源，二是時間不夠。但這兩方面如果存在困難，通過與領導進行溝通應該是可以解決的。
如果問題的本質是不擅長的管理領域，我覺得也沒有必要馬上就放棄了，應該靜下心來仔細分析一下。首先看看被分配的工作需要ABCD四個方面的能力，你有幾個是已經具備的，有幾個是勉強掌握的，有幾個一時半會掌握不了的。如果僅僅是個別能力自己有困難，而你想挑戰自己，你可以跟上級協調乙個能夠彌補你弱項的人來幫助你。
如果確實ABCD都不擅長，那盡快放棄是比較明智的選擇。
3樓：liuyi
從校園走上社會，需要注意的一點是學習從做題思維調整為做飯思維。
做題思維是看到題目找要不要補充條件，然後開始解題，條件不足就無解。
做飯思維是要做一餐飯，找找家裡有什麼菜什麼調味品，開始烹飪了遇到停天然氣要可以考慮用電磁爐或烤箱，鹽不夠了可以試試加醬油，來了貴客指定要吃的菜你沒有做過要考慮找菜譜現學現做。
應該約領導深入溝通工作的安排，了解你可以通過哪些途徑邊乾邊學，把為公司作出貢獻和塑造自己的能力結合起來。
空降乙個領導我應該讓權還是走人？
糖飄人間 這種事在職場裡經常見到 你失寵了。說得直白點，你老闆不信任你，所以才找個人來彈壓你。不過我見過的操作是找個副手進行制衡，這種直接找個大領導的做法有是有，但成本太高了，一般不會這麼做。 職稱老油條 作為乙個職場老油條，建議你 讓權 改變。原因如下 1.空降的人，都不簡單，肯定有兩把刷子，至少...
我想請問大家，作為乙個姐姐，可以管弟弟嗎，我管弟弟了，弟弟竟然說我事兒多，多管閒事。鬱悶！？
killers 作為姐姐願意為弟弟操心，這是一種很難得的親情表現。但是每個人的世界觀不同，每個人的性格也不一樣，更常見的是忠言逆耳不討人喜歡，所以對待同一件事上會有不同的觀點。所以對待任何事情，都是要講究方式方法，換位思考，觀察其性格，還有所面對的矛盾，你上面的幾個點有很大的關聯。有的時候甚至跟你說...
領導讓我兼職另乙個崗位，我可以要求加薪或者拒絕嗎？
職場甘苦談 首先，無論私企還是國企，如果在能力範圍內，都不應該拒絕工作。其次，加薪是在你實現價值之後談判，不是在實現價值之前談判的。總之就是，如果是弱勢的員工，想和公司談判，就先加強自己的籌碼。未來，是相信的人才相信的。 天熱不開空調 按照正常的邏輯是可以加薪的，老闆要我多幹活，我多加點錢可以理解。...