1樓：偉萍
領導崗位和領導力不是乙個概念，在某大公司做部門領導，只是乙個崗位，崗位對應的是權力。現在我們說的領導力更是一種影響力，不需要特定title，就能夠說服人，推動事。小孩子能指揮得動一群小孩子搬泥巴玩遊戲，那也是領導力。
一般用管理者來形容大機構領導崗位上的人更合適，需要一定技能，把事情搞定，把事情做好。但他們不一定能達到領導力標準，也就是選擇去做正確的事情，已經帶領大家去做正確的事情。
比如這位女子，在公司穿著正裝有title的時候，公司員工敬她是個領導。
當她穿著跑步裝在北京大街上瞎跑的時候，沒人認識她，這時候要能對路人甲和路人乙產生影響力，才是真正的領導力。可惜在社會公德和安全秩序方面，她做人都還沒及格，更別提服眾了。
各位管理者可以捫心自問，沒有title，領導力還在嗎？
2樓：程墨Morgan
我看到的問題裡有這樣的話：『看到部門領導的抬頭，想起中國有句古話，德不配位，必有災殃。當然，肯定也有好的領導，你身邊的領導都有哪些特徵？』
第一眼看過去，還以為題主的意思是拜耳公司的大領導『德不配位』，但是，我仔細想了想，題主應該不至於思想這麼前衛，應該指的是這個被開除的身為領導的澳洲籍華人女性『德不配位』。
原諒我第一時間沒有明白題主的意思，但這也真的有點繞，因為我覺得她是不是領導，和這次的惡劣表象也沒有什麼關係，平時人的表現是個人修養，和是不是領導真也沒什麼關係。
再說了，部門領導而已，多大的官呀，乙個當天就可以被公司為公關而決斷割裂的人物，開把這個『領導』太當回事。
什麼是領導力？
鹽選成長計畫 首先你要明白，管理首先是管事，因為人是管不住的，更別說這人還不配合你。在管事上，我有一些經驗可以分享給你 比個人目標更重要的是團隊目標，管理者要有大局眼光 在管理中將人和事做到充分結合，用事來管人 和你的員工一對一溝通，深入了解他們。一 比個人目標更重要的是團隊目標 知識點一 管理者要...
領導力的定義是什麼？以及領導力的重要性是？
薛丁格的貓 關於領導力是什麼，大師們有兩點共識。領導力是活動，不是職位 首先，領導力是一種活動，不是職位。也就是說，不管你有沒有職位或下屬，只要你在進行領導活動，就是在發揮領導力，就是在成為領導者。反過來，即使你有職位 有下屬，如果你沒有發揮領導力，你也不是領導者。暢銷書 領導力挑戰 的合著者吉姆 ...
什麼是卓越的領導力？
培訓師胡一夫 領導力發展與評價中心 這是目前國內企業大學最重要的構成，但是仍有很大的改善空間，就我個人的看法，企業大學的領導力發展專案應該從拼盤式的課程及形式組合，真正走向系統的設計與完整的學習路徑，才能培養德才兼備的商業領袖。在全球範圍內，或許企業大學最重要的職能是組織領導力的發展，特別是高管領導...