1樓：
正如領導力大師庫澤斯、波斯納所言，「領導是一種人際關係」。我深為認同。
所謂領導者，前提是有追隨者。可是，人家為什麼要追隨你？請留意這個詞「追隨」，追隨顯然與自上而下的發號施令無關，更是一種發乎內心的思想和行為。
還是回到我剛問到那個問題，人家為什麼要追隨你？
必然是你的理念，你的思想，你的行為得到了追隨者的信任和認同，由此才會產生來自內心深處的尊敬與認同，進而產生追隨的行為。
在這個基礎上，領導力的發揮是非常自然的一件事情，與手段無關，與技巧無關，甚至與所謂的個人魅力亦無關。
正如兩位領導力大師所說：「在我們訪問那些領導者，閱讀他們的案例時，有一條明顯的資訊貫穿在所有的情況下、在每一次行動中。這就是：
領導是一種人與人之間的關係，是領導者與其追隨者之間的關係。」
「領導的成功取決於人們是否能夠建立和維持某種人際關係，使人們在日常的基礎上做出傑出的成就。」
是的，領導就是一種人際關係。
在高品質的人際關係中，人們工作是愉快的，是被信任的，是伴隨著深刻的成長的，在這樣的一種氛圍下，人們做出了令人滿意的工作成績，取得傑出的成就。
摘自著名情商領導力專家楊柳君《領導是一種人際關係》
什麼樣的領導算是好領導？
小麥學堂 在一次入職培訓上，給我們培訓的老師問過我們這個問題 你遇到過什麼樣的領導。我聽到了兩個回答。乙個男生說他遇到的領導是傻叉，事事都管件件都插手，一點想法都不讓他有，還動不動就批評他。另乙個女生說她遇到的算是好領導，一進來就啥事都交給她，雖然有時候出了問題，但是領導還是會經常鼓勵他。說完，老師...
什麼是領導力，領導都是什麼樣的？
偉萍 領導崗位和領導力不是乙個概念，在某大公司做部門領導，只是乙個崗位，崗位對應的是權力。現在我們說的領導力更是一種影響力，不需要特定title，就能夠說服人，推動事。小孩子能指揮得動一群小孩子搬泥巴玩遊戲，那也是領導力。一般用管理者來形容大機構領導崗位上的人更合適，需要一定技能，把事情搞定，把事情...
好領導一般都什麼樣？
小行星 經過溝通，現在的結果是漲了點工資，也調了職等，我這部分的工作領導全權交由我這個小組處理，基本上不過問，有事情直接就交代給我去解決，但是我負責的小組人員基本上乙個人幹三個人的活，目前量還在增加，每天加班到10點多，有組內離職的人員，也不在新入人，想問其他公司也都這樣嗎？ 葉九溪 算是個好領導吧...