1樓：
領導喜歡什麼樣的下屬，不能一概而論，各人喜好不同。經歷過多任領導，說一下其中的一位吧。
領導A，年齡不到40離異，有孩子無家。國內某985高校畢業，一路順風順水，職位也逐步高公升。A喜歡什麼呢？
第一條，喜歡有人捧著他，所以每次跟他談話，只要你捧著他，多誇他，那麼你就會留下好印象。第二條，性別優勢，大約是因為離異多年，所以對女生特別留意。每次年輕女性去找他們簽字，都會聊很久，談人生談理想談家庭談未來，無所不談。
對年輕漂亮的女性尤其偏愛，甚至在談話中會裝作無意的說，你看咋單位多好，至少沒什麼亂七八糟的事，你們上班不用擔心潛規則，呵呵噠。
領導B，多年的人精。出身較差，煎熬多年才走上領導崗位。會整天與你推心置腹，實際上就是假模假樣。
有自己的嫡系，也只信任自己的嫡系。所有的好處全留給自己人，對其他人所有的承諾，聽聽就算了。所以，這個人喜歡什麼樣的人，喜歡嫡系，至於什麼樣的人是他嫡系呢，就是他一手帶的人。
領導C，沒有嫡系，沒有心腹，只有自己。所有的事情都是以自己為中心，不喜歡任何人。她十分清楚，身在職場最重要是與上級的關係。
所以會想方設法與上級搞好關係。
2樓：寡人丶一諾
首先在工作中當你接到領導交代給你的工作時，我會按照領導的要求，記住所工作的內容。
完成的時限
完成的標準
有哪些？注意事項。
然後，花一些時間去思考人員的安排與分配
所需要花費的時間會遇到哪些問題？
其次，在幹活的同時中觀察人員完成進度情況，有無需要調節，並將進度與領導匯報。
最後，工作的收尾與檢查確認無誤之後，檢查工作的情況，詳細的匯報領導並對表現突出
人員進行表揚。
3樓：智辦事任務協作
在職場，要想得到領導的提拔重用，必須得到領導的賞識，那麼，領導都喜歡什麼樣的員工呢？
其一，快速融入團隊，不做獨行俠。企業執行少不了團隊好合作，任何職位，都必須擁有統一的團隊精神，達成共同目的。
其二，有責任感，以大局為重。團隊在合作時難免會出現問題，這個時候一定要有人出來擔當，而不是一味的推脫。
其三，自我管理意識強，工作效率高。工作時間把握好工作效率，掌握好優先順序。智慧型辦事，而不是盲目做事。
我們不乏反過來想想，什麼樣的領導才是下屬喜歡的呢？
第一，分工明確，不偏袒某個人。在安排任務時，領導必須科學分配。不能因為喜歡某個人，好事都讓乙個人沾了光。
第二，聽取下屬意見。每個人都會犯錯，不可能做到十全十美，或多或少聽取別人的意見，都會對整個企業發展產生益處。
第三，幽默詼諧。對於容易溝通的領導，下屬在工作時才不會顯得很壓抑，快樂工作效率最高。
其實不管是領導對下屬、還是下屬對領導。這期間最關鍵的是「協作」問題。管理者科學分配，自上而下管理。公司成員自下而上工作協同，積極做事。
4樓：知魚躍
說一下我的理解和思考，做員工的，首先要學會執行，而且是絕對的執行，說到做到，指哪打哪，甚至多做一步兩步三步，多想一步兩步三步，老闆交給你辦的事能放心，省心，慢慢的就會越來越信任你，我記得馬雲好像說過一句話，員工不要去想戰略，誰想戰略開了誰，深以為然，如果想成為那個制定戰略和遊戲規則的人，你先爬到老闆的位置上再說。
這也是領導最喜歡的員工，其他因素也有，但是最重要是這一條。
5樓：allesbob
與其說老闆喜歡能力強、工作努力的人
不如說喜歡嚴格遵守心理契約的員工
老闆每安排給你乙個任務
你都能按時按質地、不出紕漏地完成
就是為老闆減低或規避這個任務出錯的風險
這是最重要的
每一次的守約都是加分項，累積的晉公升資本越來越多
6樓：專案經理職業生涯
兩條最重要:
1、聽領導話，和領導一條心。
2、幫領導分憂，獨當一面！(能力強)
做好上述兩點，沒有領導不喜歡！
如果能力有限，做不到第二條，確保做好第一條。
7樓：應屆生求職網
對於這個問題，不同的領導有不同的答案。
有的喜歡乖乖聽話的，有的喜歡嘴甜會拍馬屁的，有的喜歡任勞任怨的，
但以下特質，是大多數領導都比較受用的：
1、 服從指揮，抱怨少。
沒有領導喜歡不聽話的員工，服從領導的工作安排，抱怨少的員工會更令領導滿意。哪怕你的工作能力並不是特別強，但你夠聽話，也會受到上級領導的賞識。
2、 有責任心，有團隊意識。
乙個沒有責任心，沒有擔當，自私自利的員工，必定無法得到領導的器重。無論何事，沒有任何藉口，盡職盡責完成自己的工作，並且為團隊目標努力，以大局為重的人，會值得信任。
3、 主動學習，提公升能力。
即使身在職場，也要保持學習的狀態，現在知識更新迭代迅速，一旦停滯不前，很容易被超越。單位不是福利機構，不會養閒人，如果創造不了價值就會被取代。
企業、團隊一樣有這樣的壓力，作為乙份子，如果能主動學習，提公升自己，也是增加團隊的戰鬥力。
4、 忠誠的。
懷有二心的員工，是無法在工作中全情投入的。 能力強但人在曹營心在漢的人有可能被開除，但忠心耿耿的人更容易受到領導的信任，很可能成為團隊中的元老。
5、 主動性強。
說一下動一下的「算盤珠子」會把領導累死氣死的。要被領導欣賞就要提高工作的主動性，甚至想領導不曾想，為領導分憂解難。
物以類聚，人以群分，和領導風格比較像的人也會讓領導更有親近感。
還有關鍵的一點，即工作能力。
身處職場，最重要的是你能完成本職工作，如果能力不行，還不願意學習提公升，光想靠著揣摩領導心思混職場，太投機了。
職場路上，你的領導不可能只有乙個，不同人不同風格，你才適應了這乙個，萬一換個領導了，你又得再揣摩，與其把心思花在琢磨領導上，還不如努力提公升自己的業務水平。
正常情況下，為團隊為公司做出業績，成為核心員工，不管什麼風格的領導都會對你青睞有加的。
8樓：Batman
別信那些雞湯，最重要就是聽話，有了這一條，什麼能力啊，主動性啊，等等才有意義。如果我讓他往東他非往西，讓他攆狗他非抓雞，這樣的下屬能力再強有啥用？
在聽話的基礎上，有比較笨的，需要你告訴他怎麼幹。有能力強的，大致說個方向就自己琢磨怎麼能幹的最好。如果運氣好還遇到乙個有組織能力的，把他提拔成二老闆，領導就舒服了。
無論能力高低都有你的位置。
9樓：馬大彪Zoe
親身經歷
乙份跨境電商的工作
老闆喜歡有上進心，工作認真，願意吃老闆畫的大餅，工資看的不能太重，最好是公司採購資金困難時還能自己墊付的
10樓：毛毛不吃魚
有能力的領導喜歡的下屬各式各樣，比如業務能力強、比如主動積極、比如執行能力強、比如責任心強等等等；
但無能的領導大多乙個樣，喜歡跪舔的下屬，喜歡會吹彩虹屁、會做傀儡，會背鍋的下屬。
11樓：葉某人
聽話的，能力差點不要緊。
如果做到高層，一定有超越老闆思想的見解，但是還是要聽話，主動放棄財務管理權。
本人只做到過中層，回答的只是平常觀察的。
12樓：
肯定是能力高或者會拍馬屁的呀～
能力高:直白的來說都就是你能給這個公司帶來的利益是什麼，公司給你的工資跟你給公司帶來的效益是否成正比。
會拍馬屁：說不愛聽拍馬屁的話都是假的～只是看你用什麼方法去拍馬屁，而顯得不這麼刻意。
13樓：ASCE
Boss型「領導」喜歡專業能力強，忠誠聽話，老實，努力工作不問薪水；事情辦成不貪功勞，出了問題乖乖背鍋。
===上面為原答案，下面是補充的===
一般來說，boss指頤指氣使、專橫的老闆。國外大家喜歡用boss一詞來調侃老闆或者稱呼「發號施令、別人不聽也得聽」的人。其實，國外的很多老闆更希望自己是個實打實的leader、supervisor、mentor之類的角色。
14樓：靈湶
今天講一講領導喜歡什麼樣的下屬，也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛鍊哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？專注校企合作和應用型人才培養工程的萬企千校平台提示，平常領導是不會面對下屬講這些的。
一、做人要誠實
在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎麼能放心把工作交給你做呢？
在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，當領導問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由。單位和公司的目標要求領導都是結果導向型的，不管什麼原因，完不成任務就是失職。
有些人工作投機取巧，妄想蒙混過關，可他們低估了領導的智商。
領導從底層一路拼殺過來，什麼套路沒見過？
做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找藉口、說假話，這樣最終會得不償失。
二、勇敢接受任務
作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心裡已經對你有了評估。你能不能完成？完成到什麼程度？
這些在他們心中大致是有數的。他們不會拿單位、公司和專案去冒險，萬一你完不成，領導不是也不好交待嘛。
所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要盡快通過一切途徑學習了解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。
三、要匯報階段性工作情況
日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務後，從不向領導匯報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導匯報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，OK。
第二種是下屬在接受任務後，事無鉅細都向領導匯報。他們覺得自己幹了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，幹了等於白幹。
這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不匯報，領導會擔心工作進度；天天匯報，又極易引起領導的反感。
正確做法是：在自己許可權範圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導匯報進展情況，以便於領導掌握各方面情況，適時調整計畫，協調調動資源，開展他職責範圍內的工作。
四、工作要認真努力
好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。
乙個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心裡其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎麼能說明你認真呢？
好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛鍊和成長。
五、要善於提建議
當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出於公心，就自己職責範圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。
六、要提高工作能力
沒有任何乙個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？
是，我承認，這些現象不同程度地存在於各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼裡，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。
能力強弱怎麼比？績效考核？其實在領導眼裡，很好比，兩人放到一起高下就立分了。
乙個單位裡，誰的能力強，誰的能力弱，老闆和員工心裡其實都非常清楚。你能力不強，工作任務完成不了，自己的工作生活處理不好痛苦不堪，老闆也會找機會讓你滾蛋的。
七、不要抱怨加班
我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班後是自己的自由時間，給加班費也不幹；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和質量比平常低了不少。
其實我們設身處地想一想，世界上有什麼工作是按時按點上下班的呢？沒有。
單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行「以不變應萬變」的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。
作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？
我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？
領導喜歡給什麼樣的下屬公升職？
欣旋諮詢 工作壓力大不順心，不知道該如何改變現狀 為了工作疲於奔命，感覺要被 掏空 即便在工作中取得了一些成績，卻依然急於證明自己 想要從根本上改變工作狀態，就得從改變習慣開始。領導喜歡給什麼樣的下屬公升職呢？大概就是擁有以下習慣的下屬吧。很多管理者之所以每天很忙碌，是因為他們的工作狀態是 事找人 ...
職場裡領導喜歡什麼樣的下屬？
公文寫作秘書 一種會來事 一種會幹事。會來事，就是善於領會精神，揣摩意圖，投其所好，領導沒想到的要想到，領導已想到的要做到。頭腦靈泛，考慮周全，讓一切符合或不符合組織要求的行為，顯得順其自然 理所當然 自古皆然。該說的說，不該說的不說。會辦事，能辦的辦好，不能辦的辦巧。總之讓領導舒心 省心 放心，不...
老師最喜歡什麼樣的學生？
一顆海蛋 會喜歡那種比較有靈氣的孩子吧，上課思路會緊跟你，時不時的冒出一兩句詞帶一下課堂節奏但不多調皮，講題一點即透那種。這樣的學生真的是老師的天使好嗎。PS學生時代，本人就是這樣的天使好嗎 不要臉的說 有點個性吧長的不用太好無害就行了 233我這人畜無害又愛笑的胖圓臉莫明被無數老師疼愛啊但我真的不...