1樓：職場思維
這有什麼好糾結的，該吃吃，該喝喝。
領導給你踐行，說明你碰到了乙個比較重人情味的領導，大家都是聰明人，誰也不能保證未來不想見。
舉個最簡單的例子，假如哪一天你發達了，你的領導成為了你的下屬，就因為請你吃過一頓散夥飯，那時候他再和你處理關係，是不是就方便多了。
至於說怎麼聊，你抓住乙個觀點就好了：
感謝過去，祝福領導，時常聚聚，不談未來感謝過去：感謝的是領導的栽培；
祝福領導：希望領導在未來的工作中步步高公升，生活幸福美滿；
放鬆心態，經歷過了就知道了，沒什麼的，離職在職場中很正常。
2樓：新時代民工
辭職了，領導能主動組局送行，這是好事。
1.相聚是緣，十年修得同船渡，能一起共事怎麼著也得修個好幾十年吧，能好聚好散是最好的。
2.都是成年人，表現得也要像個成年人，只要沒有解不開的仇怨，還是應該保持良好關係，至少表面上應該如此。
3.領導也好、同事也罷，能主動提出請離職的同事吃飯，至少是面上過得去的人。這世界不講情面的人多著呢，講情面的少見，所以，人家給面子，咱也得接著。
4.做人留一線，日後好相見。就算當年共事的時候有些什麼衝突，隨著工作關係的轉變，厲害關係也隨之轉變了，該一起吃飯一起吃飯唄。
5.人活一張皮。要是不差錢，建議自己主動攢局，請領導和同事們吃頓好的。
6.遙想當年我第一次和第二次離職，領導、老闆也是好酒好菜為我送行，至今還是心中暖暖。
3樓：譚思明
如果和這個領導平時沒有太多交集的話，還是推掉這頓飯，有可能只是人家一時的客氣。萬一去了，有不知道怎麼和領導聊話題，豈不是更加讓場面更加尷尬, 那樣為難了自己，也沒有照顧到請客人的感受！
如果平時和領導交集的比較多的話，並且也要其他同事一起作陪的話，那還是去吧！這不光說明，你平時的表現得到領導的認可，也說明你人品不錯！再者，辭職臨走了，和這些有交集的朋友聚個餐道個別也是人之常情啊！
4樓：小老百姓
如果不是因為公司領導原因辭職的話，那可以去，畢竟多個朋友也不錯。但是如果是因為公司原因領導原因辭職，那我想你去吃飯也不會多開心吧，至少我是覺得沒有必要啊。
5樓：楓林晚
我是一製造業國企管理部門，平均兩到三年就會有一批離職的，所以我們部門有一傳統-辭舊迎新飯局。大多聊一些生活啊，以後的工作展望啊之類的，反而比平時吃飯要更和諧。
現在社會領導也是通情達理的，誰也不想離職乙個員工就多乙個仇人，畢竟只要是乙個行業工作圈子也不大。即使不是乙個工作圈子那也要考慮後來員工的影響對不對?所以完全不用太大擔心，該去去，說不定在外面幹的不爽還會回來呢，手動滑稽臉。
6樓：少獨行
兄弟，這是好事兒，證明你們領導還不錯，吃個飯，也沒什麼不好意思的。我覺得，工作就是這樣，辭職不代表一定要鬧掰，雖然不在你們老闆這兒幹了，但是大家還是朋友，都是成年人，不要有那麼多顧慮，就當跟朋友去吃飯一樣。
7樓：陳重公文寫作室
這位青年知友，領導請吃飯送你，這是好事，說明兩點，一是領導有人情，二是你贏得領導認可，所以應欣然接受，好好交，領導和同事是你積累的人脈，好好珍惜
辭職是領導請吃飯還是請領導吃飯？
別請吃，這都是說說而已。除非你的情景是同事關係非常好，你離職搬家 做生意 娶親等無關緊要的理由慶祝一下可以。其他理由就呵呵 題目已經寫的很清楚了，表面上關係好，實際上關係不好，那麼領導和同事應該沒有請題主吃飯的衝動和意願，既然如此，至少不要讓領導和同事請。至於要不要請領導和同事吃頓飯，沒有唯一正確答...
提出辭職後悔了，該怎麼辦？
說實話，你在辭職的時候根本就沒有想好，大多是在你同事的挑唆下，她也想辭職，於是你就覺得你的辭職是對的，你沒有完全堅定的主觀想法，所以現在又開始後悔，在找不到更好等我下家時又覺得這份工作還挺不錯，那與其這樣你還不如和老闆說清楚，就說你一時沒有考慮好，也沒什麼不好意思的，不然你就堅定的辭職！就仨字，沒腦...
直系領導離職了，我該怎麼辦？
不知題主目前狀態如何？若干年前，在我的身上也發生了類似的事情，結果是一年後我又重新加入了原來領導的隊伍。這一干又是好幾年。期間有風也有雨，現在我想離開了。原先老領導被看作是個人偶像，伴隨著自己能力 視野的提公升，偶像也不像以前那麼的高大，於是就好像小鳥長大後總會分離，我也會選擇離開。然後，又是乙個迴...