1樓：失敗陣線聯盟
確實是領導吃定你了，把你心思摸透了！
但是反過來講，還是你心太軟了，既然都已經曠工20多天了，那為什麼還回來，應該繼續曠工，不差這幾天，自然就離職了，俗話說惹不起那就躲，開除就開除，本來就是想離職。
然後給他發資訊我休息3個月，看他怎麼辦，打打心理戰。
2樓：水邊的海倫
你領導比你絕，吃定你了。估計你人不錯，而企業招人也確實困難。這種情況真是極端。企業死纏濫打還不惡意，不使壞，沒遇到過。哈哈。
其它人都是怎麼離職的？就只進不出？
我的一點想法：
1 保留證據，比如你沒上班很久，寫了辭職申請，領導不簽。錄音，打卡記錄都行。想想看有什麼證據，包括領導、同事之間給發的簡訊，郵件什麼。
2 跟領導說你就是想離職，想離開這個城市，想改行，想休息，想上學。反正堅決一點。跟領導說你對他沒有意見，但是如果他不放你，就仲裁。很抱歉。多給的錢可以退回。
3 真的不行就仲裁。但是領導做的那樣，所以得跟領導好好說，傷感情是迫不得已。你只是想離職。
對領導本人沒有意見。其實也是，這個領導簡直是愛上你了。哈哈。。。
沒見過這麼留員工的。既然如此，當初為什麼不好好待你，正常上班，正常休息，也不是那麼難做吧？
想辭職，但領導不批，怎麼辦？
之乎者也 我遇見過這種情況。我直接告訴領導好意心領了，但是我為了自己的發展，必須得離開了。話說到這份上，領導應該也不會說啥了，如果有誠意的話，可能要請吃飯然後再挽留你。你只需重複剛才那話就可以了。不管領導說什麼，你堅持就可以了。 阿鸞 法律上說，可以提前乙個月通知解除勞動合同，注意是通知，不是申請，...
我想辭職但領導不批怎麼辦？
如果是真心想離職 一定要提前30天書面通知公司就可以了 但是如果沒有提前30天書面通知的話，給公司造成了損失的話可能還得賠償呢 所以一定要走好流程，流程走好你的園長是沒法攔著你的，有阻攔也是違法的。但是最好是解決了手上的問題再離職這樣比較好 實在不想幹就和領導說清楚。提前走你是違約的一方，看看校領導...
辭職了，領導請吃飯該怎麼辦？
職場思維 這有什麼好糾結的，該吃吃，該喝喝。領導給你踐行，說明你碰到了乙個比較重人情味的領導，大家都是聰明人，誰也不能保證未來不想見。舉個最簡單的例子，假如哪一天你發達了，你的領導成為了你的下屬，就因為請你吃過一頓散夥飯，那時候他再和你處理關係，是不是就方便多了。至於說怎麼聊，你抓住乙個觀點就好了 ...