1樓：之乎者也
我遇見過這種情況。我直接告訴領導好意心領了，但是我為了自己的發展，必須得離開了。話說到這份上，領導應該也不會說啥了，如果有誠意的話，可能要請吃飯然後再挽留你。
你只需重複剛才那話就可以了。不管領導說什麼，你堅持就可以了。
2樓：阿鸞
法律上說，可以提前乙個月通知解除勞動合同，注意是通知，不是申請，沒有商量餘地。
從人情上說，有位前輩教了我一項萬能理由：說乙個你領導肯定不認識的行業，而且工資高。例如：有親戚在東莞賣家具，收入還可以，親戚讓我過去幫忙。
3樓：我見猶憐
確認自己是否是真的要辭職，還是可以考慮。
我覺得不妨把你的真實原因簡單修飾一下告訴你的領導，是否領導那邊可以解決你的問題，尤其是
薪資，晉公升問題，也可以把你的想法委婉轉達給你的領導，從你描述來看，你的這位領導還是比較
認可你的，希望把你留下的態度也是比較明顯的。先跟領導洽談一下，是否還有商量的餘地。
如果最後的答案還是選擇離開，談過之後，你的領導也會比較理解你的選擇，至少知道你的實際需
求是啥了，提前30天提出辦理離職就好了，這是你的正當權利，誰都沒法阻止。
4樓：zhuzhu
說謊也是需要練習的，多說幾次就習慣了，以後說謊往後面多想幾步，防止有人追問。你這業務能力不行啊。人可以心善，但不能老實。好人，要比壞人更狡猾，要比小人更多心眼
這麼明顯敷衍的理由。你老闆也早就看出端倪了，就是想挽留你就事論事，其實後手很多，家裡讓回去接手家族生意，家裡幫忙介紹工作，家裡幫忙介紹去做公務員。如果家離得遠就說家裡催結婚，家裡讓辭掉工作在當地找
以上都是幫你出主意。工作不好找，很多時候換了環境變化也不大，可以考慮看準了再走或者留不遲
我想辭職但領導不批怎麼辦？
如果是真心想離職 一定要提前30天書面通知公司就可以了 但是如果沒有提前30天書面通知的話，給公司造成了損失的話可能還得賠償呢 所以一定要走好流程，流程走好你的園長是沒法攔著你的，有阻攔也是違法的。但是最好是解決了手上的問題再離職這樣比較好 實在不想幹就和領導說清楚。提前走你是違約的一方，看看校領導...
辭職辭不掉，領導不簽字，怎麼辦？
失敗陣線聯盟 確實是領導吃定你了，把你心思摸透了！但是反過來講，還是你心太軟了，既然都已經曠工20多天了，那為什麼還回來，應該繼續曠工，不差這幾天，自然就離職了，俗話說惹不起那就躲，開除就開除，本來就是想離職。然後給他發資訊我休息3個月，看他怎麼辦，打打心理戰。 水邊的海倫 你領導比你絕，吃定你了。...
想辭職了，但領導還一直安排新工作，怎麼辦？
啥啥啥 剛好也在這個階段，在還沒找到下家的情況下，已經提前半個月，明確跟領導和團隊提出離職，因為本職工作是工作量非常大且專人專崗，立馬走不可能馬上有人來接手，本著仁義和工作的順利交接，預留時間給領導招人或內部調動。提離職的時候，領導馬上回覆說希望我可以做到有人到崗在走，我回覆盡量，也明確了希望在五一...