1樓：醉愛楓林
其實主要看這個事情多是為什麼多，如果就是因為領導給安排的工作多，那就直接找領導談嘛，如果是乙個發展好的公司，事情多是正常的，工作本身就是乙個壓榨的過程，每個人都很累，但領導也是會體諒的，實在幹不完就招人或者加錢嘛，要是談不攏那就離職好了；再者就要你的事情多是因為其中包含了許多其他同事找你幫忙的工作，那就需要自己學會拒絕啦，要優先完成自己的任務這是工作的前提，人情這東西可不會幫你公升職加薪，領導只看你自己負責的那一塊。
2樓：
首先，這些事情是否能讓你學到技能，走到哪都有一技傍身，在公司以後的職業生涯中對於晉公升是否能得到幫助，有些時候有些事情只能鍛鍊人的抗壓能力（看每個人情況而定，有些覺得單純鍛鍊抗壓能力也是能力，有些人覺得除了鍛鍊抗壓能力沒學到其他能力也只是浪費時間），但最重要的還是公司安排的很多事情能教會你什麼，在以後換工作，跳槽的時候可以憑學到的技能加分，也能讓HR眼前一亮，對你產生興趣（比如：碼農，設計師，老師，主管等等），所以還是要看自己所在的公司給你每天安排的事情你能學到什麼，再決定辭不辭職。
3樓：張冬冬
其實如果事情做的多能學到更多，辭職可能不是乙個好的選項，但是如果事情多僅僅是事情多，不能學到任何東西，那你可能真的需要考慮是否需要換個工作了，因為你如果一直幹下去，遲早會被淘汰掉。
4樓：哈哈
仔細觀察一下這個公司的領導階層，或者簡單的說你的上司，如果技術有獨到之處，跟著學，跟著扛，最後好歹一技傍身；如果格局大，天天講大概念講哲學，儘管不懂技術但是能夠知行合一分步推進，跟緊了，扛下來，說不定是下乙個馬雲。 反過來沒技術，天天想保飯碗，處處給你講情商的領導多，應該立馬辭職，青春不值得。
5樓：丹丹成長UP
老闆都是想讓員工創造價值的，肯定會安排很多事情，據了解，每個月五險一金公司都要承擔小2000元。
看能不能提公升工作效率，剩餘時間認真打磨自己的一項技能，提公升能力。
任何事情都要以目標為導向，那你辭職後怎麼辦? 再找這種型別的工作，還是找別的型別工作，能確保另外乙份工作不忙嗎
放平心態，問問自己的目標，提早打算。祝好。
6樓：言西姑娘
如果想辭職的話，想想是什麼原因另你產生這樣的想法呢，看看有沒有方法解決，或者別的方式讓自己好受些。如果可以解決，那最好不過了，如果不行的話，可以選擇辭職了，不過要在你不是胡思亂想的情況下，要在自己理性的時候去想想辭職的利弊，不要做出讓自己後悔的選擇。
另一方面的話看看自己能不能容易找到下乙份工作和口袋裡的錢，能不能支撐自己找到下乙份工作呢，如果不能的話，要開始攢錢了哦，加油！
7樓：後知後覺男孩
現在這個社會大染缸整體顯得很浮躁，不踏實，大公司也好小企業也好，都有這個現象到哪都一樣，要做到出淤泥而不染基本很難，所以要麼加強自身的能力包括為人處世，處理事情等之後再做打算，要麼就換環境開啟下一輪的煩惱。
8樓：小斯
任何時候任何地方都有做不完的事情。排出優先順序，必須，應該，可以，沒必要。先把必須的做完，逐級合理分配時間。
如果效率過低，無法達到基本要求，那麼不是該你考慮走不走的問題了。
9樓：BaiPang
能熬就熬
不能熬就走
價效比固然重要
磨礪自己也是為以後打算
不妄自菲薄
也不妄自尊大
調整心態
有些事不好接受又不能改變
那就改變自己
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