1樓：小李同學
離職的現象出現，往往是因公司與員工之間存在一些意願或想法不合的地方，在雙方溝通和磨合後未能達成統一
站在員工的角度，公司不肯妥協的原因往往是因為過分相信員工對公司的依賴性、對待員工一視同仁從而忽視員工的付出和其重要性所應寄予的回報、過分輕視員工離職後代來的影響和後果以及新員工入職的成本以及員工的態度的溫和和順從
若是之前已經進行過多次交涉，既然打算離職，不妨在做好離職準備後再進行交涉一次，交涉前要思考好前幾次交涉失敗的原因，交涉時也要注意態度，但也要注意分寸，不要因做好了離職的準備而情緒過分激動，要注意這是乙個談判的過程而不是乙個爭論的過程，要在緩和對方情緒的同時，說明自己的付出和所帶來的價值以及收到的回報的不足，引導對方思考你所帶來的利弊。若是交涉成功自然是最好，既達到了目的，也不用離開，之前在職的一些努力也不至於白費。若是交涉失敗，因為早已做好了離職的準備，也能很快的進入下家繼續工作。
注意最重要的一點，「做好離職準備」，一切的一切都是建立在有準備的前提，無論是打算直接離職，還是進行最後一次交涉，做好後路才不至於陷入被動
畢竟，不管容不容易找到工作，在準備的過程中你都能更清楚的對自己進行定位，到時候是留職，是爭取，還是義無反顧的離開，自己都會有更清楚地認識，甚至會產生新的想法。況且，離職後早入職一天，就多賺一天薪水啊
拙見見諒
2樓：Doris
理解！其實你主要不是擔心你之前開發的系統無人維護，最主要是怕萬一找不到這麼高的薪酬。你可以先一邊工作，一邊看看外面是否有更合適自己的工作，可以通過獵頭尋找合適的公司。
放不下前任，總感覺他會回來，怎麼辦？
313anymore 憑什麼感覺他會回來。他給你類似的感應了嗎。如果沒有的話，或許是你的執念在作祟話。想想為什麼分手。分手後兩人有沒有找過新歡，如果彼此之間還愛著，中間沒有摻雜太多東西，祝願你們能夠和好，但有一句話是這樣說的 破鏡重圓總有逢 祝你幸福 宿舍清流 說實話，我感覺開始一段新感情是最快的，...
想放棄了，心中卻始終放不下怎麼辦？
神坑 沒有什麼放不下放的下，只能說當你認為自己放不下的時候是你生活的並不愉快和充實 當你開始遇到另乙個足夠吸引你的人或事物那還有時間去想所謂的放下放不下 放不下，就是不甘心吧，因為你付出了100，只得到了10或者更少。這種求而不得，在心裡撓癢癢。我也是呀，雖然分開後又和好，可是無意中得知，他分開之前...
打球放不下姿態怎麼辦？
Michael Chen 題主啊，你有個很大的誤區啊。你說輸給水平一般的人你會不爽。那麼既然你輸給他了，說明他的水平不僅僅是一般，至少跟你差不多甚至比你強可能只是低調。可能原因是你太注重單打技術了忽視了其他因素。所以人家單打技術可能不行你就覺得人家不行，其實人家可能傳球好能搶板之類的你就忽視了。所以...