1樓：新光彩
如果是真心想離職
一定要提前30天書面通知公司就可以了
但是如果沒有提前30天書面通知的話，給公司造成了損失的話可能還得賠償呢
所以一定要走好流程，流程走好你的園長是沒法攔著你的，有阻攔也是違法的。
但是最好是解決了手上的問題再離職這樣比較好 。。
2樓：張姐職場說
實在不想幹就和領導說清楚。
提前走你是違約的一方，看看校領導如何安排。
如果執意要走，最好是等校領導安排人過來接手後再離開如果想不道德地拿了工資就走人，暫時好象問題解決了，但會留下後患，你違約，對方可以起訴，最關鍵的是，以後你想到此事，心裡就會有陰影，知道自己做得不漂亮。
最好能坦坦蕩蕩地處理事情。既然當初簽了一年合同，再困難也應該要咬著牙挺到合同期。
不也半年的時間嗎？
不短但也不長，很快就會過去。
我的建議是你可以先請幾天假，去放鬆一下，好好平息和調整個人情緒，然後回來認真履行完合同再走，雖說你痛苦了一段時間，但這樣做，沒有任何後患，以後再見面，也不至於尷尬。
你看呢？
想辭職，但領導不批，怎麼辦？
之乎者也 我遇見過這種情況。我直接告訴領導好意心領了，但是我為了自己的發展，必須得離開了。話說到這份上，領導應該也不會說啥了，如果有誠意的話，可能要請吃飯然後再挽留你。你只需重複剛才那話就可以了。不管領導說什麼，你堅持就可以了。 阿鸞 法律上說，可以提前乙個月通知解除勞動合同，注意是通知，不是申請，...
辭職辭不掉，領導不簽字，怎麼辦？
失敗陣線聯盟 確實是領導吃定你了，把你心思摸透了！但是反過來講，還是你心太軟了，既然都已經曠工20多天了，那為什麼還回來，應該繼續曠工，不差這幾天，自然就離職了，俗話說惹不起那就躲，開除就開除，本來就是想離職。然後給他發資訊我休息3個月，看他怎麼辦，打打心理戰。 水邊的海倫 你領導比你絕，吃定你了。...
想辭職了，但領導還一直安排新工作，怎麼辦？
啥啥啥 剛好也在這個階段，在還沒找到下家的情況下，已經提前半個月，明確跟領導和團隊提出離職，因為本職工作是工作量非常大且專人專崗，立馬走不可能馬上有人來接手，本著仁義和工作的順利交接，預留時間給領導招人或內部調動。提離職的時候，領導馬上回覆說希望我可以做到有人到崗在走，我回覆盡量，也明確了希望在五一...