1樓：華仔
這種情況我不能說感同身受，也不能說讓你考慮一下自身，身不由己等等，我只想說
1、確認確實這個問題比較嚴重，而且你認定是對你，甚至對公司其實是不好的，是有影響的，可以表達出來，最好找公司的上層溝通一下
2、如果溝通之後沒有什麼結果，我想也沒必要待在這吧，想清楚就好，雖然不能以偏概全，但是確實有問題，而且不小，都想變好，沒有改變環境的機會，那就改變自己，或者換個環境
2樓：又紅了楓葉
懟和吵架不解決根本問題，而且你也說了通過聽佛經平復心情，說明還是有其他手段發洩平復心情的，而通過吵架來發洩情緒沒有實際的作用。
看你這些吐槽的點，至少說明了你有自己做這塊工作的專業看法或者水準，但是你要明白上級領導的真實意圖和想法，很多時候專業方面的事不是領導真正關心的內容。
3樓：老朱
我建議你從領導的角度來看這些問題：
首先是不是領導他職責範圍內的事情？他需不需要對新員工招聘負責？
如果他需要對招聘負責的話，他的做法的目的是什麼？他關注在哪些點上？
你和他職責的劃分是什麼？他的目標是什麼？
舉栗：新員工表現狀態不太好，他直接匯報給老闆，是向老闆表達他積極肯幹的狀態。
2. 冷落求職人員，是他本身也不太想搭理這些細節的事情。
3. 看你的手機和不想告訴你他的事情，是他想把控全域性，體現領導權威。
4. 薛丁格的資訊掌握狀態：隨時隨地保持著甩鍋的心理。
從你描述的細節來看，你領導是乙個很正常的普通人：他向上級表達忠誠，他不在意細節，他想力圖把握全域性，他積極甩鍋。
至於懟不懟，我感覺對這類人應該不存在懟的必要，你懟他的目的只是讓自己的工作更好做，然後從你領導的工作作風來看，他應該也會有這類人其它的特點，比如睚眥必報，小肚雞腸。你懟了他也未必能達到你的目的。
應該怎麼做呢？如果我的話，我會做到如下：
準確地做好工作報告，記錄各類工作的基本情況。
和領導明確地劃分好工作職責，在職責內的建立好完善的工作流程體系，完善好痕跡記錄。
讓領導的上級知道當前的工作狀態及深層原因
做好私人領域和公共領域的劃分，尤其是對話記錄的儲存，最好是使用兩台手機，一台公開，一台是你私人手機。工作上的事情在公開的手機上進行，隨時經得起查閱。
整體來說，職責內的工作明確流程，他介入的地方我能執行但需記錄。職責外的工作不接受甩鍋，在工作中也要保持好和他距離，畢竟企業裡就是江湖，你看不慣的事情也會有人看不慣，要隨時能和他切割好關係 。
4樓：社畜探路君
首先要自我反省，因為領導能坐上領導的位置，除非是靠關係，不然都是有真材實料的。要想想自己是不是態度不對或者工作不認真，如果都改正了，領導還是挑你的毛病，那就是他的錯。
平時在工作中笑臉待人，俗話說伸手不打笑臉人。和同事打好關係，和客戶也建立友誼，這樣可以擴充人脈。
如果自身是個爆脾氣，要適當收斂，這樣在同事和領導眼裡你就是乙個性格直爽開朗的人。
如果比較內向，做事情就要穩中求細，這樣領導會認為你是乙個內斂沉穩的人，從而就會委派你更重要的任務。
5樓：何為何為
你說這些我們都理解你，很同情你的所處的環境，其實換誰誰都會生氣，這是正常，但是能不能用一種別的方式慢慢讓他感覺到你說這些話是對的，讓他能夠意識到自己的問題，迂迴婉轉的方式表達一下。比如說換位思考的方式，給他打個比方，舉個例子或者是說話聊天的時候虛擬一下，含沙射影一下，但這是好意的，善意的是含沙射影，讓他思考一下，可能他理解、改變了就好了，對不對？
總是害怕跟領導相處怎麼辦？
琅琊閣 這個世界上，是有一類人，害怕和權威型相處。不知道題主是不是。如很多人害怕和領導，老師，醫生等相處。這些都具備權威性質，權威人格化身。造成這種事情的具體原因有很多。雖然不能出什麼事，都扯上原生家庭。但是的確有一部分人，尤其女孩子，原生家庭和父親關係不好，或者不夠親密，互動不夠多的人。容易和權威...
想辭職，但領導不批，怎麼辦？
之乎者也 我遇見過這種情況。我直接告訴領導好意心領了，但是我為了自己的發展，必須得離開了。話說到這份上，領導應該也不會說啥了，如果有誠意的話，可能要請吃飯然後再挽留你。你只需重複剛才那話就可以了。不管領導說什麼，你堅持就可以了。 阿鸞 法律上說，可以提前乙個月通知解除勞動合同，注意是通知，不是申請，...
想跟領導借錢，應該怎麼說？
公尺不易 我只能說你的想法很奇特，可別人不一樣。但是有乙個行賄的方法非常隱秘，就是和領導借錢。借500還1000。個人認為不要和領導有錢財上面的瓜葛，除非你們很熟悉。正常數目不是很大的話，應該領導不會拒絕。還有就是我覺得和領導借錢可能也是一種拉近關係的一種方法，然後你還錢的時候可以順便請領導吃個飯，...