1樓：
人哪，聖人除外，"損人利己"四個字其實一直都是行事的原則，比如故事中的上司利用別人提供的"方便「使自己生活過的愜意一些，而已。
又能怎麼辦？自己不也是出於私利之心而使用了一些"方法技巧「，還能昭之天下？
辦事不成，咬斷牙齒吞下肚，敬而遠之。
捷經不通，走正路，該做做，該提公升水平自己提公升，在務實工作中悟出頭之道。
事關重大，誰能把此類經驗推廣呢？
2樓：小甜甜
不是想靠關係公升職嗎？你們這關係就是靠錢去維持的。人家願意花你的錢了，證明願意幫這忙唄。如果錢花出去了，事情沒辦好，可以選擇拒絕再花錢。
3樓：蜉蝣
這個要看這個要看是什麼回事？一是換完以後他還你嗎？或者說能把它處理好嗎？另外就是他還完以後是不是還讓你自己去處理？是不是違反規定？這些都要分清楚了。
4樓：
年輕人，你現在見到的就是現實。。你以為公升職真是憑能力？？憑的就是關係和錢。。
一句話，說你行，不行也得行，說你不行，再行也不行。。現在才花個萬兒八千的，根本不是錢的錢。。少大驚小怪了。。
領導總是讓加班怎麼辦？
要回答是否要加班，就要搞清楚個人和組織的關係，關於個人和組織的關係，普遍存在兩種觀點。一種觀點認為，個人和組織應該有明顯的邊界，不管是對未來的規劃，還是每一天的具體時間和精力安排，都應該工作是工作，生活是生活。工作中，個人盡職盡責，展現出崗位所需要的一面。工作之外，也要有家庭 興趣和投資理財方面的規...
工作時領導總是衝你發脾氣怎麼辦？
醬油 做領導的總得發一下脾氣來表達他的威嚴。如果領導是對每個人都脾氣暴躁，那就見慣不怪了，證明他看不起你，覺得你做事方式低能。不然怎麼當領導。其實最可怕的事，他罵遍大部分員工唯獨不罵你，要麼你後台硬怕了你，要麼覺得你已經無藥可救準備辭退你。很可悲我竟然是後者 致遠086 領導是只對你發脾氣？還是對誰...
職場中領導總是用權利牽制你怎麼辦？
洞見 我談談我的方法吧。從公司規則來講，權利是一定會放在籠子裡的，你的領導上面也有領導，同樣作為領導，最忌諱的就是手下有人破壞規則。濫用權利是破壞規則中最忌諱的一種。1，工作中刻意把工作都交給你 按照你的職務和職責，還有你的能力和工作時間，你該負擔的部分是可以明確定義出來的。如果對方給了超出你職責範...