1樓：漂洋過海來看你
這麼不靠譜的老闆，下一次機會也會考慮別的人選的同時揣測你什麼反應。
隨意口頭承諾員工的老闆不可信，承諾之後做不到的老闆還有什麼可跟的。
2樓：想改名又改不了的
我覺得，描述的不夠客觀
可以詳細的描述一下，年末老闆是怎麼談的，也有可能，題主誤會了老闆的意思呢？也許他說的更大的發揮空間就不是指那個位子呢？
只要這個老闆不是混，我傾向於相信，他的安排應該是合理的。從描述上也確實看不出這個老闆有混的地方。所以不是太好判斷
3樓：
趕快走人吧，跟著這樣的老闆只會讓你心灰意冷，永遠不會有好日子！
作為老闆畫餅一定要有的，但畫的餅一定要讓員工通過自己的努力和奮鬥得到，不能永遠只讓員工畫餅充飢。
公司永遠給努力奮鬥且有功勞員工進行獎勵；給哪些有苦勞的員工進行鼓掌；給抱怨的員工直接除名！千萬不要像《紅與黑》裡於連的父親說過一句話：「我為什麼要給乙個勤懇工作任勞任怨的人加薪？
」這樣，員工的心會哇涼哇涼的！
4樓：跳跳狗
乙個餅，本來是給你的，結果卻給了別人。
小孩子的做法是：搶過來，就算搶不著，也不能讓他吃。
大一點的孩子的做法是：算了吧，讓著他一點。
再大一點的孩子的做法是：不就是個餅麼，你不給我吃，我自己掙錢買。
第一種做法，家長會很生你的氣。
第二種做法，家長看你挺「懂事」，那你以後就再懂事一點吧。
第三種做法，家長會覺得你還算有點出息。
5樓：Yang Hong
充分判斷是你有所欠缺，還是老闆差勁，也或許二者都有。畫餅是管理者的正常手段，應該正確看待，或許是為了激勵員工，也或許是為了留住員工。
最後把餅給了別人，可以猜到的原因有很多，但是真相只有乙個，作為答題者不好猜測，題主應該認真分析一下，不要被氣憤蒙蔽了想法。
工作中，並非你付出了多少就會收穫多少，不是可以立即變現的。如果只憑不斷的努力就會立即獲得回報，那投機取巧的人就不會有這麼多。
看你入職不久，建議不要心浮氣躁，冷靜下來後與老闆談一談，掌握方式方法。
6樓：阿Nel
其實這種事情常發生的…
如果是發生在我身上，我會找老闆談，就輕鬆地談。
我會問他為什麼他選那個人而不是我，我有什麼可以改進的地方，然後，我會再問他，我現在的餅會是怎樣的。
當然，別盡信。
然後，自己在去問同事，問問自己的劣勢對不對，靠不靠譜。
如果確實是那樣的話，那麼證明你自己還是沒有達到老闆的標準，需要再努力。
如果得回來的評價是確認自己真的是比較優秀的那一位，也是應該得到攀公升的那一位，那麼，就要開始認真地找想，需不需要再相信老闆多一次了。
老闆畫餅，如果有出入，就要立刻問清楚原因，再審視自己有沒有進步的地方，再看此老闆是不是能夠信任。這個很重要，要確保自己未來的路是走得心甘情願，不是被騙得心甘情願。
7樓：M3小蘑菇
你不能給老闆錯誤反饋啊
老闆年前說要給你公升遷，年後把職位給了別人，而你的反應是繼續努力工作那麼老闆就會認為，不讓你公升職，你就會努力工作那麼老闆為了讓你努力工作，就不會讓你公升職了《紅與黑》裡於連的父親說過一句話：「我為什麼要給乙個勤懇工作任勞任怨的人加薪？」
就是這個意思
8樓：程墨Morgan
人而無信不知其可也，趕緊離開這種老闆是正經的。
好吧，還是不要這樣，大家都是文明人，就用文明的方式解決，找老闆面對面私聊，問自己是不是哪方面做的不足，所以不能承擔那個職位。
別不好意思，談開了什麼都好說，談不好你也可以及時止損。
給你五百萬或給你乙個去歐洲長久工作的職位你選擇那個
xin 問題的前提條件不太足，咱們按常理假設補足 例如在中國什麼職位，到了歐洲還是幹什麼職位 房車等其它條件都一樣 歐洲國家任選且是正規居留權或國籍。第一種情況是低層次打工仔，他們的反應當然是拿500萬了，因為甭管在哪兒他們都是近體力勞動，歐洲和國內的收入差什麼時候才能掙夠這500萬啊。但是他們做了...
如果老闆給你乙個你無法完成的工作，你會怎麼辦？
生涯諮詢Cana老師 1 從什麼角度去評估 你無法完成的工作 是你自己認為還是老闆認為?如果是老闆認為 你無法完成的工作 而他布置了任務給你，他肯定是有一定目的。我們要清楚老闆的想法，這樣對於結果管理會容易很多。有可能，老闆不一定要你100 完成，而想看你的態度 過程和潛力。也有可能老闆出於某種應對...
問所有女孩乙個問題如果乙個男生捨得給你花錢 對你好 不跟別人曖昧只圖你陪他走過一生你會不會讓他輸？
如果不確定以後能不能還，我不會要他的錢，不會要他的好。日結日清。這種事情兩個人要談明確。不要不明不白，不要賭。兩個人內部之間的小事都處理不好，對外還賺什麼錢呢？生活又能有多好？ 雲銷雨霽風清婉 不一定。所有的問題集中在 對你好 這個問題上。通常情況下，男生所謂的對你好，和女生所感受到的對我好，不是一...