1樓：
曬學歷、曬證書，煩透了這些人，都30歲了還在標榜自己的學歷、證書，標榜自己的學習成績，簡直像剛畢業的學生一樣。
28歲以後的簡歷應該突出重點，有具體的專案操作經驗，有管理團隊的經驗，要具體行業的人脈，有自己的見解，這才是有過5年工作經驗的人應該有的樣子。
2樓：小非酋呀
建議從自身規劃出發，先要明確自己定位和未來計畫走向，再去看看行業裡需要的專業技能和需要的素質怎麼樣，如果你覺得自己離開前途更光明大可直接辭職。回家休息備考再戰肯定比你現在身心俱疲的好。
3樓：結巴
如果你近幾年會一直從事審計行業，不建議離職。畢竟審計行業，很吃專案經驗，光有證沒有專案經驗，你依舊帶不了隊。證是錦上添花，不是雪中送炭。（先有經驗，才能發揮出證的作用）
如果近幾年的職業規劃是從事其他行業，我覺得可以離職。你需要利用好這段時間，考證的同時，並做好相應的規劃。可能你拿到證了，投簡歷後依舊會從頭開始，但畢竟有奮鬥目標了，就再吃2年苦了，後面就會好起來。
選對行業很重要，換行很致命。慎重考慮吧
4樓：Linker199
你這個工資在成都讓我一言難盡哦。。，我感覺辭職不辭職不是問題的關鍵，問題的關鍵是，題主，你還有成長性嘛？我們做任何選擇都是為了讓自己過得更好。
我見識過工作了兩年存夠了學費和生活費去讀研的，如果，題主有這種好的選擇，那我建議題主辭職哦，如果沒有還是在堅持一下直到發現乙個好的機會再說吧。
5樓：pareto
首先不用提前辭職，事務所一般會有考試假，有的直接帶薪備考，有的成績通過後補發考試假工資。實在這家事務所不人性，考前再離職沒問題，提交完離職申請直接請假複習就好了。
不論是否繼續事務所，財務還是審計考證都非常重要。
當時如果對自己學習應試能力不自信，可以全職備考，但做好成績出來之前無收入、考試可能不通過、之後找不到工作的思想準備，否則你的焦慮不安會讓你備考事倍功半，求職也更艱難。
但事務所招人高峰恰好是考完試和成績出來的時候，所以事務所可以是你的保底入職，不用擔心離職備考。但需要確保心態好，學習效率高。
辭職了，領導請吃飯該怎麼辦？
職場思維 這有什麼好糾結的，該吃吃，該喝喝。領導給你踐行，說明你碰到了乙個比較重人情味的領導，大家都是聰明人，誰也不能保證未來不想見。舉個最簡單的例子，假如哪一天你發達了，你的領導成為了你的下屬，就因為請你吃過一頓散夥飯，那時候他再和你處理關係，是不是就方便多了。至於說怎麼聊，你抓住乙個觀點就好了 ...
提出辭職後悔了，該怎麼辦？
說實話，你在辭職的時候根本就沒有想好，大多是在你同事的挑唆下，她也想辭職，於是你就覺得你的辭職是對的，你沒有完全堅定的主觀想法，所以現在又開始後悔，在找不到更好等我下家時又覺得這份工作還挺不錯，那與其這樣你還不如和老闆說清楚，就說你一時沒有考慮好，也沒什麼不好意思的，不然你就堅定的辭職！就仨字，沒腦...
試用期辭職不放人該怎麼辦？
勞動法律諮詢 根據 勞動法 的規定勞動者有自由擇業權，既無需用人單位批准解除勞動關係。協商一致 提前通知 隨時離職 以上是法律規定的三種情況，至於你提到的提前三天也是提前告知。最重要還是你自己是否決定離開，如果決定了，你可以寫好辭工書郵寄給企業就可以了。 海參丸子 第一，你們公司不准你離職的做法違法...