1樓：小狼
現代社會大部分行業都這樣，興起，熱錢和愛好者湧入，賺錢或者虧本走人，然後剩下的就是傳承者，遊戲裡一般叫做骨灰粉，這不是乙個行業的問題，是社會心態和大多數人不思考不用心做產品只跟風的問題
2樓：「已登出」
不是這個行業發展有隱患，而是這個行業內在的屬性就有隱患
以古度今，曾經代表了電競的cs，sc，war3幾乎絕跡，更上古的doom之類更是成為傳說，類似的街機電競領域似乎也是如此，這個不太了解只是略有耳聞
這是電子遊戲領域區別於傳統體育競技的關鍵所在，遊戲本身的生命週期太短暫，能成為穩定大專案的競技專案，這樣肯定不行啊
像這樣，注定了每隔一段時間就會有一次大的毀滅和重生
簡直和三體人的困境一樣……
這樣造成的後果就是，所有人都急於在自己所在的星球傾覆前能成功逃生，也就越發變得急功近利起來，所以很多巔峰期選手紛紛自覺退役當主播賣零食周邊，這對競技比賽的選手圈當然會有一些衝擊
但其實吧，既然電子競技領域有這樣的特性，倒也應該接受並適應它的特性
既然上層的流動性太強，那是人家為自身利益使然，無可厚非，只要讓它繼續繁榮，以此增加底層的造血能力就好了，反正當主播買零食那些也沒離開這個圈子，大家玩遊戲就是圖一樂呵，就夠了
至於某一遊戲專案的自然衰亡，反正玩家心寬得很，只見新人笑，誰見舊人哭，業界只要能保證繁榮發展到讓底層的電競選手吃完這幾年青春飯，吃到自己的專案死掉之前，靠工資和小比賽的獎金也能養活自己不至於以後追悔莫及，這就是健康的了
大學開設電競專業是否有利於電競發展？
破損真力時 這從巨集觀角度肯定是有利的，中中國人多需要更新更符合社會發展的新選擇。但是從學生單體角度來看，風險非常高。至少需要5年的發展，看未來行業現狀才能知道是否值得現在就報讀電競專業。因為電競行業與現存其他行業都不一樣。 一土 理論是科學發展的基礎，電競作為文體的一環，相比傳統體育對於體能，四肢...
競業限制是否有效？
勞動法諮詢師韓飛 用人單位在勞動合同履行過程中按月向勞動者發放競業限制經濟補償，這種支付方式與 勞動合同法 規定的支付方式不同的問題，不應當一概認為支付無效，勞動者免責，而是應當看這種支付是不是合理，是不是對勞動者有利。如果用人單位借這種方法實際縮小了勞動者的實際收入，這就等於用人單位沒有向勞動者支...
競業限制是否要有補償
ZS法律諮詢負責人 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一段時間內不得到有競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但最長為三年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，...