競業協議補充協議是否簽訂？

1樓：差不多

問題一：可以拒絕，但應當履行競業限制義務，單位應當按照原約定支付競業限制經濟補償。

問題二：屬於違約行為，但滿三個月後你是否可解除要看仲裁員或法官對司法解釋四法條的理解，個人看法是你不能解除，仍然要履行競業約定，但可以要求單位補足補償金差額。

問題三：競業限制屬於約定範疇，因此你不想接受的可以拒絕，但如果已有約定，你就不能隨意推翻，即使事後單位要求變更約定條款，也與先前約定有效無關。因此建議一開始就考慮清楚，等簽下來了，主動權就不在你手裡了。

2樓：周晨

問題二：公司不按勞動合同約定支付競業限制補償金的，員工可以要求公司補足差額；

問題三：如果不同意補充協議的內容，最好從一開始就不簽署，如果簽署了，那麼補充協議就是有效的。

3樓：張楠

一、可以拒簽！單位不能因此不給辦理離職證明！

如果你簽訂了，從法律的角度上說，你們雙方達成新的合意，單位按照30%支付完全合法。

勞動合同法規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此單位不能以未簽訂補充協議為由不出具離職證明。

二、拒簽後，說明雙方對補償金沒有達成新的合意，仍然需要按照原協議執行。

三、一開始就拒簽！

如果你事後反悔，需要舉證證明存在脅迫等情形，否則補充協議有效。但是這種情況舉證非常困難，因此建議直接拒簽。

4樓：張耀律師

問題一新協議降低了補償標準，如果簽訂，則視為雙方達成了新的合意。題主可以不簽訂，這是你的自由，不簽訂即按照之前合同約定。這個和離職證明沒有直接關係，原則上單位不能以此為由不出具離職證明。

問題二拒簽後，仍應按照原合同約定履行，即仍應按照約定的標準支付競業限制補償。

問題三如果新協議簽訂後，該協議就有效了，主張該協議無效的可能性不大。建議拒簽。

5樓：霜冷雁

有約定從約定，無約定時才適用高院這個30%的解釋。既然勞動合同上約定了50%，就無30%一說。

可以拒簽，直接拒簽，絕不能簽完再來申訴。

離職證明只與離職事實有關，只要真實正式離職了，就需要出具離職證明，與簽不簽補充協議無關。

如果公司按30%支付，書面通知公司支付金額不足違約，不按約定支付將視為單方毀約，並且將這30%退回公司。這些往來證據留好，有助於後續申訴取消競業約定。

6樓：檀亭軍丨律師

1、最高院司法解釋是沒有約定補償標準的按照離職前12個月平均工資30%支付競業限制補償。你這個雙方簽訂勞動合同時已經約定為50%。，我認為可以拒簽，拒簽與否與是否開具離職證明沒有必然關係，如果單位拒開離職證明，給你就業或者失業保險待遇造成損失的承擔賠償責任。

2、如果不簽，單位仍按照30%發，是否可以解除競業限制協議。這個問題問的很好，這個問題是存在爭議的，但按照司法解釋四的規定，單位未支付補償金，超過三個月的才可以解除。這裡是未支付，不是未足額支付，未支付的都要三個月後勞動者才可以行使解除權，那麼未足額支付，顯然勞動者仍具有競業限制義務。

如果直接不履行有可能承擔違約責任。

3、至於是直接拒簽還是籤了後再申訴明顯選擇前者，做出意思表示視為對原先勞動合同約定的競業限制條款做了變更，那麼顯然單位按照30%來發就合法了。至少喪失了履行了競業限制後要求單位按照約定補償未足額發放的競業限制補償金。