籤三方協議的時候還籤了乙份補充協議，上面規定要支付違約金？

1樓：秋日梧桐

首先合法。

三方協議對學生來說有兩個作用，第一，offer 第二，調檔案，尤其是事業單位。如果你不準備去事業單位或者不想要你檔案了，那你不賠也OK的。單位不配合你，你是拿不到新的三方協議的。

2樓：職業發展教練

1、三方協議的違約金是合法的，是一種雙方的民法合同。

2、如果是涉及到工作時的內容則屬於勞動法的範圍，辭職要交違約金是不合法。

所以，你現在不用管。

3樓：丁一荔

如果僅約定辭職便需交違約金，則不合法，不用交這筆錢。公司要求員工支付違約金只有兩種情況：

（1）約定了專項培訓和服務期；（2）競業限制條款。具體見以下法條

法條依據：《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。