1樓：假裝愛學習的付林
1，崗位保密，本工作有保密制約，禁止向第三者透露工作性質內容及客戶資訊洩密違規將承擔造成損失，甲方或授權發方追述法律責任，保密離職之日起三年自動解除！
——保密條款有效。
2，禁止乙在職間及（離職3年內）不得參與經營與甲方競爭的業務、違規甲方有權利追訴乙方責任。
——競業限制適用於高階管理人員、高階技術人員、其他負有保密義務的人員；簽了保密協議的人員基本上可以解釋為「其他負有保密義務的人員」。除了你有證據表明自己在工作中無法接觸公司秘密，從而不屬於「其他負有保密義務的人員」，主張競業限制條款無效。原則上，競業限制條款有效，由於法律規則競業限制期限不得超過2年，你的合同條款中約定為離職3年內容，因此，超過2年部分無效，即競業限制期限為在職期限和離職2年內。
二、如何保護自己的利益
1、在離職時可以協商解除競業限制。
2、如在離職時無法協商解除競業限：
（1）在因用人單位原因不支援3個月得勁競業限制補償金後，你有權解除競業限制，建議給用人單位發競業限制協議解除通知書；
（2）要求用人單位支付你履行競業限制期間的競業限制補償金。競業限制補償金的標準有地區差異，但月競業限制補償金不得低於你平均月工資的30%，個別地區的比例高於30%。
2樓：韓擬馬
1.競業針對的是企業內特定的高管或掌握商業秘密的員工，而不是一般員工。如果你只是一般雇員，可以主張競業條款無效
2.競業生效的條件是公司給你補償金，如果這裡是沒寫補償金而不是你沒複製上來的話，你可以主張競業條款無效
3.競業期最長2年，3年的約定太長了
4.正當的競業是合乎市場規律和法律的，不存在「維權」一說。如果是存在1.2.的情況，你1可以主張競業條款無效，2可以勞動仲裁，3可以在公司追究你責任的時候不予執行
3樓：李卡布達
競業協議和保密協議的約定都不違反勞動法的規定。
在職期間遵守競業協議的要求這個非常好理解。
重點是離職後的競業約定，約定了也不會侵害你的利益，因為離職後公司要求你遵守競業協議是要給你補償金的。
競業協議補充協議是否簽訂？
差不多 問題一 可以拒絕，但應當履行競業限制義務，單位應當按照原約定支付競業限制經濟補償。問題二 屬於違約行為，但滿三個月後你是否可解除要看仲裁員或法官對司法解釋四法條的理解，個人看法是你不能解除，仍然要履行競業約定，但可以要求單位補足補償金差額。問題三 競業限制屬於約定範疇，因此你不想接受的可以拒...
競業協議內容不公平怎麼辦？
夜楓 競業協議本身就是專門針對打工者的霸王條款，籤了那玩意就跟賣身契一樣。法律都不會站在你這邊，所以遇到這種這種公司你只有兩個選擇，要麼簽署 賣身契 要麼走人。 兵之奇正 如果你還沒有離職，就一定要協議的事情進行商談。有乙個辦法不知是否可行 你找乙個完全無關的行業公司，比如乙個保安工作，工資極低，然...
入職的時候沒簽競業協議，離職時要求籤競業協議，可以拒絕嗎？
孫俊俊律師 依據勞動合同法第24條的規定，競業限制協議一般只針對公司高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員，一般不適用公司普通員工。但實踐中，很多公司都擴大了適用範圍。如果你不屬於單位的高階管理人員，你也是可以拒絕的。不過，這可能會導致你與單位發生糾紛。是否簽訂，需要根據自身情況來斟酌決...