1樓：
這種情況，有可能是你的期望薪酬遠高於崗位薪酬或者其他面試者的薪酬，綜合下來，你的價效比不高。也有可能是企業方不可控因素，比如上級單位臨時空降人員，我之前遇到過，都給offer了，通知簽合同前一天被告知集團空降了人員。
2樓：晶誠所至
一般只有終面過了，人事才會出面談薪資，
首先面試通過但是因為薪資沒有談攏最終沒有入職的現象很多，絕不是你乙個人點背。
沒必要懷疑自己的努力，繼續加油！
3樓：羨煞旁亻i
這個問題還真的是不只困擾乙個人，而是好多夥伴都會存在這樣的疑問，已經終面結束，為什麼卻拿不到offer。
從業也算很久了，一直在私企這種魚龍混雜的圈子裡，我只能跟你說，老闆或者是終面的最高領導可能並不清楚自己要的是什麼。
真的不是所有的職位在招聘之前都會做好崗位畫像和人力素質模型，各部門協作招聘時對崗位有自己的理解，但是老闆或者最高決策者重的真不一定是哥部門關注的點，以至於最後到終面的時候，老闆最終決策就是不合適。
所以不必擔心是個人能力問題，沒機會進去也可能是「因禍得福」。最後祝順利拿到心儀offer。
來自邏客HR
4樓：理想職涯
企業乙個崗位從簡歷篩選到最終發OFFER，經過每乙個環節都會有通過比例，整體呈漏斗結構。
簡歷到初面通常 50%通過率
初面到複試通常50%通過率
複試到終試通常60-70%通過率
終試發Offer通常80%-90%通過率
終面一般面試領導層級較高，所以前幾個環節會嚴格篩選候選人，以減少終面淘汰率，這體現了HR和之前面試領導的識人水平。儘管如此，通過率也並不是100%。
一方面，終面的人不一定完全認同前面環節的意見。另一方面，公司都會留一些備選的候選人，避免第一候選人不來，可以有選擇的餘地。
以上，希望有幫助。
為什麼面試老在終面掛了？
John說求職 面試真的是很玄學，運氣有時候也是佔了很大的成分。如果前面幾輪面試都很順利，很可能是最後的大佬級人物覺得你和公司文化並不是很匹配，可能大佬和之前的面試官之間的意見有所出入，都可能導致最後一輪的面試失敗。不過千萬不要灰心，面試後都做一次覆盤，做乙個總結！繼續加油，相信可以拿到理想的off...
面試。為什麼技術面通過了卻經常掛到人事面？
不是我槓，我真是覺得有些技術崗位不能通過hr來進行判斷的，一般hr的判斷標準就是根據你的工作時長來判定你的技術，我覺得這是很不可取的，有些人幹10年都沒別人幹一年的技術好 還有就是通過言語表達力那些來判斷，就好比程式設計師來說，有些人的表達能力確實不好，但是程式設計能力確實是很厲害的，所以這些就沒辦...
為什麼有的面試官喜歡群面？在求職面試的時候，你喜歡群面還是單面？
內審小兵 每個公司的面試方式和程式不同，有的是面對很多人 面試小組 有的是面對乙個人。對於面試方式，面試者無法選擇，只能去適應和鍛鍊。面對面試小組，心理情緒肯定會緊張一些 而面對乙個人，面試環境相對輕鬆一些。 招聘狗的故事 這個是不是企業喜歡與否的問題，而是跟招聘的崗位有關係。如果崗位有統一的任職資...