1樓：
不是我槓，我真是覺得有些技術崗位不能通過hr來進行判斷的，一般hr的判斷標準就是根據你的工作時長來判定你的技術，我覺得這是很不可取的，有些人幹10年都沒別人幹一年的技術好；還有就是通過言語表達力那些來判斷，就好比程式設計師來說，有些人的表達能力確實不好，但是程式設計能力確實是很厲害的，所以這些就沒辦法讓hr來判斷，因為別人技術人員不需要過多的溝通，有時一天在公司不說話，一直在研究自己的東西，別人是吃技術飯碗的，不是賣嘴皮子的；我也是技術面試過了，被後面面試的淘汰了，所以而我很不爽啊！我又不是來賣嘴皮子的
2樓：
同樣遭遇了，用人部門同意了，然後人事部門那個胖女人，號稱經理死活就是覺得不行，被Pass。我想如果人事不情願的話，把人招進去，薪資應該故意會談低
3樓：Pikatiu
我也是，最近幾天兩個工作和技術層面負責人聊的都很不錯覺得我非常適合，結果hr這邊回信乙個說我不適合該崗位，乙個說該崗位已經被調整被撤銷了。wtf?
說實話，個人覺得公司裡的hr真的幹的都是一些沒有技術含量的活兒，但是大部分又喜歡拿雞毛當令箭。當初看完簡歷笑嘻嘻聯絡通知面試的是他，結果技術這邊很滿意，hr這邊又開始各種找理由，單票否定的也是他。請問這技術層面的面試有何意義?
不如一開始就不要通知面試，也不要浪費彼此的時間了好吧。
ps: 我的這番話可能會得罪不少從事hr工作的人，不過不好意思，我個人真的覺得做hr的沒什麼技術含量是個誰都能做的來的活兒
4樓：
我面試的時候為了節約時間，不會有複試的階段，直接和用人部門一起面。
通常是我先開始，各種問題，針對這個人的各項指標，問完以後由用人部門來介紹部門內的部分。
最後會給乙個總評。
說謊，沒邏輯，語言表達不清楚的，我這裡是過不了的。
5樓：
我覺得我是屬於乖巧可愛，一看就是一臉「好學生」長相的。我也沒簡歷造假，我也沒說謊，我也沒打算兩年內結婚沒打算生孩子。。。。。我。。。。。。哎,,^,,
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落筆看盡繁華 明顯就是找理由不想要你,對於這種不尊重人的公司,去了在裡面也不會太舒服.我說不尊重人是你簡歷上肯定已經標明畢業時間了,他們還是約了你面試,說明畢業時間不重要,但是他最後還是以這個理由拒絕你,說明他們公司做事很隨意,不尊重人,這樣的公司不值得去. 極客jiker 對絕大部分企業來說，企業...