1樓：wei chris
開心，不一定是真相，或者其實並沒有聊到真正的點上。
面試官考核應試者，最希望聊一些大家都熟知的問題，這樣對雙方都有乙個可靠的考量。
乙個問題，面試官不太熟悉，或者不太關心，應聘者講的天花亂墜，最後乙個微笑，「你的工作很有趣」。這就危險了。
或者，應聘者只是略知皮毛，真的沒法再深入問下去了，面試官也只能尷尬的笑笑。
亦或，後來應聘者比你優秀，你也悲劇了。
2樓：freedomer.yu
相信在面試過後很多人都有如下經歷：感覺面試很順利，HR和面試官對自己也很滿意，但是最終的結果卻不盡人意。所以在面試時我們一定要有乙個清醒的認知：
聊得開心並不代表面試官認可你的能力。出現「面試自我感覺良好」的錯覺通常有如下幾種可能性。
這種情況和HR的性格有很大關係，例如有的HR熱情爽朗，喜歡和人交流，他們和任何人聊天都能營造出一種愉快的交談氛圍，從而是面試者減緩緊張感，對HR的好感倍增，從而就會產生一種「相互認同、彼此認可」的假象。
突然想到一句話來形容這種場景：世界上最大的錯覺就是「他喜歡我」。有些時候，HR只是出於禮貌對人比較熱情，比較talkative而已，而你卻誤認為「對自己很滿意」。
除了急招崗位，為了找到崗位匹配度最高、工作勝任度最強的員工，公司還是願意多對比幾個面試者，從而找出最滿意的員工。所以可能你的面試打了95分，但是後面可能會有97分，乃至更高分的面試者出現，那麼想比較而言，你也就喪失了競爭力。
而且面試結果的等待時間與公司規模、制度等存有很大關係。面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。
所以很多時候，公司最終沒有選擇你，不是因為你不夠優秀，而是權衡考慮、多加對比，他們找到了更合適的人。
HR對你的條件很滿意只是一方面，他還必須為你的價值估算工資。如果你的期望薪資和公司願意支付的薪資差距太大，即使你再怎麼優秀，公司也不會錄用你了。而且不同公司對於演算法崗的能力要求不同，相應的人員成本也一定不同，或許能力平平的人就能滿足崗位所需，所以站在公司的角度考慮，他們沒有必要花大手筆請一尊大神。
以上就是我的分析，最後也希望題主和其他遇到上述情況的演算法面試者，能夠平常心對待面試、正視面試結果，要從每一次失敗的面試經歷中總結經驗，以提公升自身技術和業務能力為求職出發點，為找到適合自己長期發展的平台而努力。加油ヾ(°°)
3樓：
1) 面試的目的是了解被面試人最真實的情況, 所以,先開心, 後開口. 面試官有這個能力.
2) 你也不要偽裝, 大忌.那是在挑戰每天面試十幾, 幾十人, 五年見過幾千上萬人的面試官的智商.
即便他不了解你的技術領域, 他能通過察言觀色, 知道你說話時是否自信, 猶豫. 心理段位差幾個段位, 不要偽裝.
3) 面試官在了解所有候選人之前, 不知道是否確定選你. 根據麥田走到頭選麥子理論,
他會把你拿在手裡, 所以會讓你產生"公司有可能要我, 我要等訊息, 我要爭取", 而不是"看來沒戲了, 我要放棄"的想法, 這樣的面試官, 如果萬一發現所有候選人中你還是不錯的, 但是想讓你回來, 你都沒興趣了, 或者拒絕offer, 或者抬高offer, 他就虧了. 所以, 除非你是最後幾個被面試的, 或者你特別突出, 或者你特別差, 否則, 面試官沒必要當場告訴你面試結果, 而是,讓你感覺很好.是最優策略.
綜上, 開心, 面評不錯, 只是過程正確.
你自身優秀, 且與崗位匹配, 且態度/動力積極, 才能不掛.
優秀靠展示, 匹配靠篩選, 態度可表現.
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