1樓：綠水無憂
個人覺得，大唐地產管培生制度好不好是要跟其他企業對比之後才能顯現的。我有個同學畢業後一起租的房子，我在大唐地產做人力資源，他是在乙個創業型公司。
同學在公司，雖然有師傅帶，但其實絕大部分的事情都要自己去學著處理，同學基本每週五天班至少要加班四天，休息天還要在家裡幹活兒。
而我不一樣，我進了大唐地產之後，有乙個長達半個月的培訓期，在這個培訓期內，有前輩會幫我梳理好未來會遇到的問題和發展規劃，這樣在進入工作狀態之後，絕大部分問題我都能大概知道解決的辦法，即使自己解決不了，也可以問帶自己的師傅，他會給我分析情況，然後讓我自己領會具體的解決方法。這就是大唐地產給校招管培生的學習環境。
也許大家會認為我同學的那種方式更鍛鍊人，成長度更高，其實不是的，同學有一次遇到問題還是我幫他想辦法解決的。其實我認為，可能是他花了更多的時間在試錯上，其實這些時間根本沒有浪費的必要。
2樓：七顏初夏i
很多企業的管培生就是乙個噱頭，只是用這個來吸引應屆生。但是絕大部分企業是很重視管培生的，他們認為管培生培育好了，會成為企業的中高層，直接影響到企業未來的發展。因此，這些企業會很重視管培生的發展，尤其是在初期的時候會很注重他們的培訓，培養這些管培生的企業歸屬感。
大唐地產就是乙個很重視管培生的企業，大唐地產有很成熟的管培生制度，在這個制度下，這些校招管培生可以更快的了解企業的情況，也可以很快地了解自己要做的工作的基本情況。而且在工作的時候，會有「前輩」帶領，讓這些管培生少走彎路，得到快速的成長，在這樣乙個模式下，大唐地產的管培生能夠很快地入行，成為乙個有經驗的人，也為未來的晉公升打下基礎。
而且大唐地產的管培生待遇還不錯，大唐地產的薪資組成是固定薪酬+福利+年終獎+專項獎金+成就共享+跟投收益的模式，數字還是很可觀的。
叮咚買菜管培生怎麼樣？
我是21屆的叮咚買菜咚力生，畢業於重慶郵電大學，離開校園來到叮咚已經四個月了，工作地點是重慶分選中心。作為2021屆咚力生在叮咚的這四個月非常充實，於我而言是人生重要的乙個里程碑，畢業的第乙份工作讓我對於生鮮電商有了更加深入的了解，也讓我通過自身的學習 領導和同事的教育幫助，提公升了自己的業務技能，...
愛旭科技管培生怎麼樣
愛不如糖好 浙江愛旭圓樓愛旭太陽能全球光伏聯合創新中心浙江的管培生可以領到生活補貼。本科800，研究生1500，博士2000。住宿。工作日每天有20元的飯補。江南小城也是風景如畫。下班後逛逛雞鳴山公園。天津出差 天津愛旭停車場 夕陽西下。天津之眼 分手之眼？天津瓷房子。天津食堂，就剩這一張了。天津愛...
軟通動力管培生怎麼樣？
李小李 我是軟通動力第五屆管培生，首先對畢業生而言軟通是乙個非常好的平台，公司高層對管培生的培養和發展也非常重視。在這裡可以通過輪崗的形式去發掘自己的潛力，找到自己適應的部門崗位，特別適合乍一畢業暈頭轉向不知道自己未來職業發展規劃的應屆生。最近各地的校招也正在進行中，有興趣的同學可以參與宣講會，直面...