1樓：陳先生
很會利用漏洞剋扣員工地方，提成低還不說，經常連續上兩周班沒假放，一周最多一天假，不管什麼事情，公司首先只會先扣你的錢，每個月員工每個月至少扣幾百元，經常出新工服，工服要從工資裡面扣又是好幾百元。社保交的等級還沒有我個人自己交的多，店裡扎堆小團體內鬥明顯，反正誰去誰後悔，每個月辛苦賺了一點點提成，還不夠扣工資，多則扣一兩千 ，大家擦亮眼睛吧
2樓：笑顏
19屆已離職，可以明確的告訴你，相當不怎麼樣，我這輩子最後悔的事情之一就是入職斐樂，原因其他回答已經說的差不多了我就不重複了。
離職原因也簡單，我付出的和我回報的不成比例。舉個例子，店裡缺編，只有我和乙個店員管兩個賣場400乙個400平公尺大，連續上了乙個月班，有多累先放一邊就說貨品我怎麼看管，丟貨是要賠的。最後拿著沒我店員高的工資還只有兩個人分攤賠款，平均一人要賠1千多我真的開心不起來。
再舉個例子，我來這個店之後，從之前同比去年負30-40%到增長60-70%，連續兩個月達成指標130%我作為店鋪第一負責人承擔壓力最大，活最多，工資卻不是最高的，為了那幾千塊錢，真的是不值得。
只怪自己離職離的太晚，唉。
3樓：
1.民企作風，局氣，不講規矩
2.所有人都不講規矩，但一直要求你講規矩
3.企業文化是狼性精神，狼性精神可能是好多企業不幹人事的原因4.不是每乙個領導都有格局。那也不能每乙個都沒有吧？
5.是從入職培訓第一天開始傻眼的，喊口號打雞血的培訓方式，各種土嗨小遊戲，自己想像畫面吧，軍訓式的培訓確實適合剛畢業大學生，你如果工作過你就知道，職業培訓不是那樣的。
6.薪資不透明，入職合同是空白的，到離職我都沒見過裡面寫了什麼7.它真不是優衣庫，nike，寶潔的那種管培，所有的零售管培都請大家慎重，除了知名外企做了很多年的管培專案，其餘價值真的不大
9.品牌和企業沒溫度，民企通病，所有結果導向的公司通病不寫了，反正記得這是個坑就對了
4樓：無盡
本人19屆零售管培生
結合自己的工作體驗說以下幾點以供後來人參考
一斐樂的管培生一般一年左右是可以當店長的，這點人力沒說謊話，但分到什麼店就不好說了，去大店工資高點，但分到小店基本只能拿保底，並且店長的工作也比較辛苦，沒我們入職前想的好。
二加班真的很多，是無限制加班，想加就加，只有固定二百塊錢的加班費，工作日工作時間一般是十個小時到十二是小時，週末和節假日一般十二個小時以上。我們是節假日和週末是全無的，到每個月調休的四天有的店鋪也很少能休完，我們店一般只能最多讓休三天感覺自己不是996到快成997了。本來每天就挺累回家就挺晚的了，一周還沒休不了了一天，只能說很不利於正常的生活和發現。
三工資方面，等大家拿提成的時候在大部分店鋪也只能經常拿保底，有人說乙個月一萬多的，一些大店每年那一兩個月做大型活動可能員工會過萬，但那一兩個月大家基本是沒有休息的，並且天天上全班（從早上上到晚上十點甚至凌晨）這段時間是完全的997。大家剛開始進斐樂可能比你身邊的同學工資高點，但大家拿的都是辛苦錢。
四斐樂是直營店要經常出整合，並且新品更新很快，會不斷到貨，你在店裡一半的時間基本就是在整貨，忙店務，貨不整完大家也是不讓下班的。
最後，店長是很辛苦的，斐樂的店長可能比其他家的店長還要辛苦，斐樂零售管培生每年的離職率都超級高，不是大家受不了苦，是覺得付出的和收穫差距太大。個人奉勸大家不要來，不然你就可能會沒有自己的生活，工資也就是個餬口的水平，這個工作可以短期乾乾，但絕不是長久之計。
5樓：
實習期說是四千多其實拿到手只有三千多，除了現金券五折卡要看大店長給不給你，在店鋪還會私自罰錢，店員對你有偏見，店長也顧不上交你店務！就算轉正工資到手工資也是四千多，你要忍受店鋪店員和偏見，還要在述職時想辦法哄經理的開心！
6樓：
答案中大部分都是終端零售店鋪的管培生，我是斐樂總部的管培生。與零售管培不同的是，總部管培生招人的標準比較高，同樣流失率也非常高。 不太推薦優秀的應屆生進入FILA總部，可以選擇制度完善的外企先鍛鍊自己。
斐樂總部最近出了一些事情，我覺得我有必要在這個回答下面補充一下，讓大家在職業生涯中少踩點坑。
首先零售管培生，我是百分之一百的告誡大家不要去。2C的銷售本身就是乙個毫無門檻，收益極低的職業，更何況斐樂總部本來對於零售管培生的定義就是拿來填充終端導購缺口的耗材。零售管培生的培養沒有任何相關制度，只有兩三頁的ppt給到區域分公司。
也就是說同樣都是零售管培生，培養的方式完全是根據區域分公司總監的感覺走的。 所以對於每乙個過來問我零售管培生的offer要不要的人，我都明確的回覆不要對不起自己的學歷。
對於其他回答中有些答主說自己或者自己的朋友作為零售管培晉公升大店長很快，然後月收入一萬左右之類的。這些也是事實，但也不與我對於2C銷售的定義違背。首先這類管培生今後的發展路線是絕對走不到區總這個位置的，頂多只能走到乙個銷售支援類部門的經理(為什麼我相信那些答主們自己知道的)，其次當門店銷售所付出的辛苦是遠超10000多薪資的收益的，很多心酸你的朋友根本沒有說，而且一萬多的薪資只是部分月份的薪水，如果碰到淡季或者銷售不好，就完全是另外乙個樣子了，最後就是我說的沒有成長性，沒有乙個零售管培會一直當店長，因為當店長沒有安全感，一旦業績下滑(極有可能不是你的原因)，你面臨的不僅僅是收入下降，還有被調到更差的店去被邊緣化的風險。
而大店長是不可能公升到區域經理和總監的，那麼如果你不抓緊機會進入銷售輔助類部門，會有更多的年輕的管培生取代你。當然如果你只是想混個餬口的工作，那這份工作是滿足你的要求的。
對於總部管培，其實也是一樣的問題，沒有任何的相關培養制度，但是如果有幸能進入核心部門有個不錯的老闆也還是能學到東西的。但是斐樂總部內部的問題非常多，斐樂總部的管培offer可能當成你沒有其他offer的備選還是很合適的。公司內部具體的黑料非常多，請原諒我不講具體例項。
如果是廈漳泉本地人，可以過來坐坐辦公室，對自己職業生涯有規劃的人就不要來了，還是我上面那句話，總部管培生離職率很高的，不要明知山有虎偏向虎山行。
7樓：
我朋友是安途生，現在也是在實習階段，今天是第三天，她說她的業績目標是一天1500，emm，她開了兩單600，然後如果你達不到業績，店長會罵人，罵得很兇，還會有懲罰，1000ml左右吧反正很大一瓶可樂雪碧加芥末，要你一口氣喝完不准停，或者吃檸檬，然後一天上班大概就是在早上八點到晚上八點，下午三點到晚上兩點才回來，而且是今天下午三點上班明天上午八點上班，感覺要猝死
8樓：
也沒有其他答主說的那麼可怕吧，零售確實辛苦一些，但是發展靠自己，不管在哪都是有付出才有收穫的。在FILA感覺確實有累一些的時候，但是整體氛圍很好，而且我上屆很多都晉公升做店長了啊。有的公司雖然安逸，但死氣沉沉的也沒什麼意思吧。
9樓：Ansion
沒那麼慘吧，品牌做得這麼好都不行，那其他公司不更沒法考慮了！
我認識的學姐好像晉公升很快，6個月不到就晉公升店長了，沒做店長前，是店鋪的銷冠，乙個月也一萬多呀
10樓：
18屆斐凡生，同年12月定崗店長，個人原因已離職。
我離職不是因為FILA不好，客觀來講，FILA在整個零售行業裡是絕對的老大。甚至是有些老牌國企，也仍處在轉型的試錯階段，斐樂已經非常先進和完善了。
新管培沒有任何經驗一入職6000+，13薪，7200的禮物卡，過節還有員工福利。在斐樂這一年基本不需要買什麼衣服，大貨、潮牌、專業運動選擇太多了。一入職先去廈門總部培訓，入住星級酒店。
公司的年會都是五星級酒店，出差的話400的報銷標準。乙個公司捨得為你花錢，絕對不會是為了坑你。很多公司只是名義上招聘管培生，4000塊錢的工資扣掉五險一金到手3500多，確定這不是招廉價勞動力？
店鋪終端實習個人認為是必要的，不管以後我們轉崗到哪個部門，人力培訓商品陳列等等都是服務於終端的，所有的工作都是為了終端效益產出最大化。我所在的區域是可以轉崗的，有些區域不可以，跟領導關係很大。區域安排專門的帶教人，培訓經理設定帶教地圖，有時間節點事件節點。
我在潮牌事業部，事業部經理親自帶教，每天寫工作總結並給予指導。
當然了累肯定是累一點的，一畢業就錢多事少離家近的工作也不是我們這個學歷能去的。關鍵還是看發展，我是六個月的時間定崗到店長，然後每三個月一次晉公升，只要你做好了，公司平台真的很大晉公升的空間也很多。
問一下畢業的學長學姐們，有幾個能跟大領導乙個桌吃飯，但是在斐樂可以，領導相對比較年輕，沒有像國企一樣等級森嚴的階級制度。店鋪實習的時候啊大店長店長經常會花自己的錢給我們買奶茶還有吃的，跟這種人在一起自己也會變得更加大方仗義。
我的離職原因算是跟自己較勁吧，就不詳細說了。
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