濰柴的校招開始了，進入濰柴後福利待遇怎麼樣？

1樓：

福利待遇…如果是想要國企的待遇就別去了，國企的病私企的命，漲工資的最好辦法可能是離職然後再來，畢竟倒掛濰柴是認真的！就算擠破腦袋績效拿優也漲不了幾百塊，不公升領導也就工資那樣了，公升領導？等著上面的蘿蔔換坑吧，離職率高的嚇死人！

2樓：

老哥上圖

這是重汽的，濰柴也差不多這個水準。

如果職位可以接受，地理位置不那麼挑剔，工作強度大也能堅持。你考慮很清楚以後，不妨現實一點選擇它。

總之呢。職位要作為發展核心點。好職位容易跳槽，前景優勢大。

3樓：

請珍惜你校招的機會，看你是找工作還是賣身，濰柴的第一年不會讓你學到什麼東西，一年過後離職率大概50%，第一年相當於來享受文革期間向農民兄弟學習的待遇，軍訓乙個月，然後到車間蹲向工人師傅們學習，要麼在休息室裡玩手機，要麼給領導洗洗車打掃下辦公室衛生啥的。

4樓：兮顏

濰柴員工收入包括崗位工資、月度績效、年度績效、獎金等組成部分，企業每年對員工進行年度考評，根據員工不同表現實現薪級調整。另外，通過規範有效的薪酬體系，企業建立了優勝劣汰的考核機制，為優秀員工提供較為優厚的工資待遇。