1樓：Shawn
說下2023年我在西安交大校招的情況吧
宣講1天，大概200來人
計算機綜合能力筆試題刷完
大概還剩100人
按求職目標崗位
後端大概60人，最終約面12人左右，3名面試官，通過大概5名QA大概30人，最終約面10人左右，3名面試官，通過大概5名前端大概10名，最終約面4人，2名面試官，通過1名整體看，前端和QA對筆試題得分要求沒那麼高，一則是學校一般不教，候選人必須持續自學，二則前端面對的更多偏工程問題，時間和互動問題，不怕面對空間問題就ok
用QA的帶隊面試官話說: 西安這邊QA校招是重鎮另，我這前端面試通過概率大概10%，這是近3年的情況更直白一些，在學校滿分100，你需要在90分往上，才容易找到稱心的公司，80分就可能要委屈幾年了，其它就很懸了。因為工作當中沒有100上限
所以單就前端方向，你有信心進入top10%嗎？或者top5%畢竟人生的價值不是按平均值算的，而是按峰值算。創造類工作的峰值差異更極端
2樓：MrBackkom
其實挺多的，有過幾次校招的經歷，
不過橫向對比其他崗位看近幾年貌似校招前端的簡歷少了很多，更確切的說近幾年工程方面的校招簡歷少了很多，受大資料、人工智慧、AI等領域的火爆，很多學生轉去這些方向了。
不過還是建議根據興趣，不要盲目追熱度，不一定適合位元組
3樓：羊羊羊
校招崗位還是不少的，不過建議你在大三下學期或者大四上學期實習的時候主動投簡歷給一些大公司爭取到面試的機會，然後通過實習轉正
4樓：
很多哦，
技術至上，大部分網際網路公司，能在面試時表現出技術實力為主，專業為次～
如果本校沒有相關專業，就去同型別或者更高型別的理工科院校去找～
5樓：劉勇
前端包含的深度與廣度是學校教不了的，就目前而言，學校可能就教你簡單的切圖樣式以及一點點後端入門的東西，一般很難跟上社會對前端崗位技能的要求，現在的趨勢前端可能很少，那些服務業居多，前端現在不單單是網頁而已，學校教不了，公司也基本明白這個東西，所以現在都是線上居多，如果有前端你一定要注意看看是不是培訓機構招聘。
多益網路每年校招崗位數那麼多是不是離職率高而且有打廣告之嫌？
老員工路過，19年畢業入職，部門有10 個人，基本都是應屆生，20年4月的時候，部門連我只剩3個了，後面也果斷離職。多益不可能留住人的，這種黑心公司，誰來誰知道 Flora花花 招聘崗位有多少才算 多 呢？可能題主看的是絕對數量，所以感覺比較多吧，但多益員工有上千人，按照人數比例來算的話我感覺挺正常...
這樣的校招薪酬體系正常嗎？
阿夢 這不是薪酬體系的問題，薪酬中包含補貼是非常正常的，如伙食補貼 高溫補貼 崗位補貼等等，這些補貼一般是在一定前提條件下才發放的，如有些單位，不出勤的天數不發伙食補貼或交通補貼。但是，這些一旦支付都要計入支付總額進行社保申報，以及納稅 免徵點以下除外 補貼是不可以做稅前扣除的。而社保更是要求按支付...
2019 秋招的 AI 崗位競爭激烈嗎？
雲一朵 AI已經是比較火的乙個行業，我們需要在這樣的競爭中比較火的崗位中，這樣的專業已經是現在的乙個香餑餑了，他們需要的是更多的發展機遇，所以這樣的職業需要更多的需求，所以對於未來的生活我們要求更多的生活。 奈法 經歷了校招廝殺的菜雞說兩句。先交代背景，北京211碩士，發一篇CCF C，實驗室做乙個...