1樓：被迫流浪的瓢
現在是2023年了，所以我說的以下內容是針對20年的情況。
在一線城市Web前端開發的工作還是很好找的。
因為網際網路行業的發展和目前全球性疫情的大環境，企業對於線上的發展是很重視的，而線上工作的開展就必定離不開計算機語言開發工作者。所以要對你所學專業抱有信心。
只是應屆生在找工作時會更注重你的學歷、溝通能力和在學校時的表現，只要這方面沒有大問題，找工作應該不成問題的。
2樓：
很難受 17年辭職時大概面了5家有2家的offer，今年中再次辭職了，我覺得能力比17年強很多。。無論是框架還是基礎還是各種工具都有很大的進步，但是目前0-7，已經有點自閉了，我要求也不高，在深圳15k就可以。唉。。
繼續自閉
3樓：貓敏敏
就不灌雞湯了，對於初級崗位來說，大司依然會持續招人，不過數量上應該會比往年少一點，其一因為往年飽和了、寒冬來了，其二別的大廠都在招，怎麼面子上都得維護一下。
另外到目前為止，每一年新人拿到的起薪真是越來越高嗷，我還以為網際網路堅持不了這麼久……
其他崗位的，一些迅速拓展的公司會持續招人。
難不難找在於你自身的層次水平，其實並非一定是985211才可以，你也可以是佔據地理位置優勢的，比如北上深當地大學剛畢業的應屆生其實也挺好入當地大司的。
如果你具有學歷/地理優勢，我覺得應聘前端崗並不難。
4樓：
座標深圳，有兩年半經驗，確實不好找，而且面試問的問題也很難，另外深圳的外包公司是真的多，真正的優質網際網路公司很少很少，不信的話可以開通51job看看乙份工作多少人投，至少都是幾百人投乙個崗位
5樓：啊梓喵
我覺得並不是難找，今年馬上畢業，但是也是在外面做了半年時間。
看了很多大佬的回答，我覺得跟市場還是不太一樣，很多公司還是很喜歡找很多小白進去打白工，就是三四千乙個月。加班996必須的，熬一熬就出來。
現在畢業季要去找工作，大家加油吧。。。
6樓：暮秋夜零
今年招聘難是毋庸置疑的，的確比去年難，最主要的是能選擇的公司都寥寥無幾，非常冷，原因的話我想乙個是因為做這個的人太多了，二是行業偏冷，所以今年轉行做這個非常不推薦，大概率找不到工作，如果是有幾年經驗技術又比較好的朋友倒還好，高階前端崗位還是招人的。
7樓：
大環境都在給人感覺不好找，重點還是看個人能力，初級肯定很難了，這個也看個人運氣，我即將在5月離職，到時候再說感受，自測中級水平，祝好運吧
8樓：蘇C大調
隨著網際網路當降溫，門檻自然高了
現在很多公司招聘當前端，要麼就是高階資深要麼就是架構層面或者帶小團隊，而這個也不僅僅是招聘頭銜而已，是真的要有這個實力
如果你只是單單會三大框架之一寫個業務頁面，優化，演算法，網路，框架原理，各種模式等一問三不知，那基本沒戲
雖然崗位縮減厲害，但是需求還是在，只要你有能耐就不存在難不難
9樓：李繁宸
去年的面試者，今年的面試官，我想隨便說兩句。
對於企業來說，能快速上手幹活的人很贊，然而更讚熟悉自己手上的工作以後能夠舉一反三，輕鬆自己造福團隊的人
我相信通過適當的渠道你可以找到海量的學習複習資料，結合你的學習和專案經驗，把基礎知識認認真真總結一下，我知道現在框架全家桶可以幫我們幹太多太多事情，但是那些你覺得可能已經過了時或者隨手略過的細節操作，才是你能夠向面試官體現你真實實力的地方
回到招聘和面試，紅寶書犀牛書es6還是得啃一下，css該硬記的還是記一記，千萬不要雙向繫結響應式程式設計背的賊6，面試官和你聊聊作用域原型鏈的時候就歇菜了
10樓：
很多公司招聘名額砍掉或縮減。只招資深及以上web前端，有的還要求985，211。
個人感覺現在web前端圈非常浮躁。工作2年敢要30k，4年敢要50k。vue，react會乙個。
只是能實現功能，但沒有任何設計上的思考。說天天寫bug一點都不過分。個個還牛哄哄。
面個演算法就掛。更有甚者自稱架構師，從不寫css，還拒絕回答css相關面試題。你說我問你啥？
css不回答，es基本題都答不好。ts更不會。架你奶奶個腿兒。
你說面試我問你啥？當個小leader都把你當廢了，就別拽了。
不是web前端不好找工作。是水貨太多。牛人照樣50w＋，70w＋也不新鮮。
不接受槓精詭辯。匿）
11樓：王羽
今年面了很多人有各種大廠出來的今年的確太寒冬了
大多數面試者簡歷可好看了各種會redux vuex 以及各種全家桶但是一問基礎全抓耳撓腮
甚至還有人聽獵頭的把vue工作經歷改成react，誰給你們的勇氣梁靜茹嗎
12樓：江湖百曉生
你這樣想，如果一家公司招五個前端，現在有十個人面試，你如果比其中五個人厲害，那你就在名單之內。你明白這個道理這個問題你就自然不會問了
13樓：「已登出」
【2019web前端工作怎麼找】以下針對菜鳥級別。相比以前肯定是更難找，我認為同質化是一大因素。招聘方大聲喊要懂框架，結果應聘方也跟著喊懂框架，於是你會的東西別人也會，公司說一句「要你何用」你就完蛋。
想要擺脫同質化的困擾，必須和別人不一樣，這就需要知道自己的長處和短板，並且從容地將長處覆蓋短板。本人是開年初七開始面試，初八就通過面試的，總共就面試了兩場。這裡分享下自己的經歷，謹供參考。
就個人而言，我的短板有二，不怕大聲說，一是技術不牢固，二是沒有框架經驗。論技術，無論我怎麼強，都總有比我厲害的人，技術上我絕對是短板。框架我用的是vue，但是沒有模組化開發和SPA經驗，可以說是非常「政治不正確」了。
所以找工作的時候就從以下方面入手：
第一，強調我的js基礎，哪怕是初級js，到物件導向、原型鏈的程度大概也就可以了，這個優勢能讓我在vue方面，從路由到指令到屬性值都是熟悉的，即使沒有熟悉，學習速度都比其他js基礎不好的童鞋們快3-5倍（呸，口胡）；
第二，強調我在專案中的管理能力，包括各流程的監管與落實，需求更新和bug區分，需求與日常疑難問題的談判，團隊利益的爭取甚至奪取，這些都是絕大多數開發人員做不到的，屬於SSSR級別的優點。以下是口胡：多少開發讓客戶方一頓忽悠就改了需求的？
多少BA以為需求澄清會議開了會就完事了的？多少PM在很短時間內面對超大工作量卻沒有談判能力去縮減需求範圍的？面對新需求和bug的區分，你說的清它們的定義嗎？
面對客戶剝奪我們各種權益的現狀，你們有能力保護自己嗎？反正在我這裡，這些問題都能得到解決。
以上純屬口胡，謹供參考。反正我是這樣賣出去的。(~_~;)
14樓：汀步橋
第一次認真回答。
大家都說高階的好找，但是就我個人面試的情況來看，高階雖然面試不覺得有什麼難度，但是依然不那麼好找(也可能是我自我感覺良好？)，為什麼？因為現在是公司在挑人，就算是高階，也有不少高階供企業選擇，這甚至變成了部分企業壓薪資的籌碼。
當然如果完全不挑公司，只要錢給夠就不管其他任何因素的話，那應該依然不難找
15樓：馬rocky
找工作的找不到合適的，招人的招不到合適的。資訊不對稱，加之今年環境不好，各大公司開始冷靜下來不像以前那種瘋狂招人了，招人的要求也有提高。總的來說不是不好找，是初級崗位變少了，中高階崗位依然缺乏人才。
16樓：於冬
找工作的天天嚷嚷著活不好找，招聘的調調說招不到人！說白了就是資訊不對等造成的，但是今年的招聘市場確實不如去年好，去年這個時候招聘資訊發出去，連個面試的都沒有………乙個個的都可自信了，要錢賊多
17樓：寧逍遙
前端發展特別快, 這是眾所周知的事情. 所需從業人員也特別多. 但是有乙個奇怪的情況, 大家都覺得前端飽和了, 工作不好找.
公司招聘人員又覺得招人不容易, 需要發動工程師各自的人脈去挖人. 其實, 從最近的招聘經歷來看,T5~T6級前端工程師依然很難找, 處於嚴重空缺狀態, 從去年年底招到現在, 也就招上來乙個T4, 我們幾個負責招聘的工程師都因為懷疑是不是招聘方法有問題, 還是標準定的太高了.
2023年web前端開發崗位，年薪30W以上佔比是多少？
廖傑 哈哈哈我知道你在想什麼。其實做什麼技術都一樣，應該只有硬體，可以穩定吃個幾年 前提你有技術 其它工種，什麼前端後端服務端，全都是靠技術和經驗說話的，你問這個問題其實沒有多大的意義。就算前端有80 人拿30 那你就確定你是那80 嗎？與其在這裡問這種問題，不如多看看如何提公升自己的技術水平吧。另...
web前端開發工程師，年過30，崗位最多公升到前端經理。如何規劃前景
Keegan小鋼 移動端和前端開發人員，如果一直只專注在自己的技術領域，那麼遇到職業天花板是遲早的事，尤其是在中小企業的開發人員，一般晉公升到移動端或前端Leader就到頂了，再往上就很難突破了。所以，如果要打破這困境，就必須廣度上進行擴充套件。一般有兩條線，一是轉型產品經理方向，那就需要擴充套件產...
2023年WEB前端學習順序
尚矽谷教育 抱歉，我來遲了。您問到2020年web前端學習順序，從您的描述中小谷了解到您的無奈，猶如迷途的小鹿不知該如何是好，而小谷作為尚矽谷，一家做著web前端培訓機構的運營人員，本該早早地為您解決您的疑惑，卻到現在才看到這個問題，而且趕了個2020年平安夜的今天，距離2021年僅僅還剩下乙個禮拜...