1樓：阿夢
這不是薪酬體系的問題，薪酬中包含補貼是非常正常的，如伙食補貼、高溫補貼、崗位補貼等等，這些補貼一般是在一定前提條件下才發放的，如有些單位，不出勤的天數不發伙食補貼或交通補貼。但是，這些一旦支付都要計入支付總額進行社保申報，以及納稅（免徵點以下除外）。補貼是不可以做稅前扣除的。
而社保更是要求按支付總額進行基數確定，沒有免除部分。也就是說無論是基本工資4500，還是如數發放1500補貼，只要支付總額是6000就要做為社保基數進行繳費，但因為社保公積金是稅前扣除專案，所以個人所得稅的申報時要扣除社保和公積金的金額。（按照新的個人所得稅規定，還有一些稅前扣除專案，如贍養老人、子女教育等扣除專案。
這裡就不贅述了）
2樓：雲崧
我覺得可能是溝通薪酬以及簽訂三方的時候沒有說清楚（當然也不排除是故意這樣操作以提高薪酬競爭力）。對於勞動報酬總額進行規劃是十分正常的，比如總報酬=基本工資+津貼+年度現金收入+長期激勵+福利這樣的形式。
我不太想從動機層面去揣測你所應聘的這個公司，我們姑且認為雙方在薪酬談判過程中沒有澄清一致好了。
以後找工作，在薪酬談判的時候可以按照門類問清楚，具體的薪酬構成形式。別的地方不敢說，我們這邊（深圳）還是有相當的HR願意如實相告的。
3樓：william shi
1500以補貼方式是可以的，如餐費、交通補貼、通訊補貼等，在一定金額內可以不計入工資總額不繳納個人所得稅。但不應作為薪資來告知。
4樓：某白菜
這種情況不普遍。
大部分都是按照最低薪資要求繳納五險一金的。
以深圳為例：
月收入8000=底薪2200（深圳要求最低薪資）+補貼+預支年終。
五險一金按照2200的標準繳納。
能按合同規定基本工資繳納五險一金的企業，大部分是國企、央企、外企以及一部分有良心的私企。
大部分私企都是按照最低繳納的。
像題主描述的按4500繳納五險一金屬於良心企業。
5樓：香江
一、你的理解不對的
可以自己查法律條文法律意義上的工資以及五險一金的繳費基數是包括工資補貼以及獎金的
所以實際上是不合法的不過現在社保是稅務局在徵收風險是企業更大二、對的大部分企業包括一些國企也是這麼做不過以後有法律風險你也可以投訴到勞動監察
三、如果有不同意見可以投訴到勞動部門事實認定沒有問題因為勞動部門有權查賬工資銀行流水一目了然
四。主要問題是你的工作機會以及投入的時間成本
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