1樓：
我介紹了上乙份工作的離職原因是崗位不太能發揮主觀能動性，結果面試官跟我說主觀能動性是靠崗位發揮的嗎？
我說我上乙份工作是裝置工藝工程師，想做精密儀器的維護，結果只是保養。精密儀器的維護都是德國工程師來做，我感覺沒有希望大學學的東西用不上了。所以轉行做程式設計師，畢竟大學的時候做過一些也感興趣。
他乙個不懂機械行業和原公司培養機制的人，大言不慚的下結論他說你為什麼不能一步一步的來，不會把這麼重要的事情交給乙個新人來做，一般公司都會考察你一段時間的之類的總之，覺得我第一，好高騖遠，第二，碰到困難容易退縮。。。。。。。
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這種人也配做面試官
2樓：
大大小小可能面了有幾十次了，沒遇到過可以叫奇葩的。
但是總的來說還是最怕一種人，面T的時候遇到過一次。
這種人的特徵大致如下：
1. 中年，大概在30多到40
2. 不問演算法，原因是演算法沒用，我們不做演算法，演算法不能反映乙個人的什麼，什麼？微軟谷歌面了你演算法？那他們怎麼知道你這專案做的怎麼樣呢。實在要求問演算法，快排，冒泡。。
3. 不問實現而問使用。舉個例子說問linux，會問你命令，比如說「說出linux下的十個命令」之類的問題，而不會問你「32位的Linux 3.0核心的記憶體管理是什麼樣的」
4. 照著書來，比如說這麼問「請問C++ 的OO有幾種特性」，「程序之間有幾種通訊方式」類似這種「幾種」的問法，而不是問你某個特性是什麼樣的或者怎麼體現，比如「程序之間的管道通訊是怎麼實現的？」。
問題沒有問到本質上。
總之一般遇到這種面試官我都跪的很慘。因為我即使跪了一次，也不會想去翻書去背C++ 的OO有幾種特性。而且被這種面試官刷了有種哭笑不得的不爽感。
說說你所遇到的那些奇葩面試官？
小軍 首先我不是說所有，有些面試官的態度真的惡劣，尤其是創業公司，五六個人那種，遇到太多，面試應該是雙方都是在乙個平等的位置，都是給對方乙個機會，不管行與不行都得尊重面試者，有些面試官跟審問犯人似得，還有些是老闆面試，把腳放桌子上，行不行先把你貶低一頓，你說大專學歷，他說傻子都能上，再說你的工作經驗...
大家面試時候面試官都遇到那些奇葩問題？
olivialanlan 面一家p2p公司，主管說我們的投資人有 機構，你覺得這些機構的資質是什麼？沉默了幾秒，扯了一通 好吧，我告訴你，私募！他媽的，考定義啊 這位男主管全程不抬頭，一直低頭，作出一副深入思考的樣子好像他很懂這個行業一樣 我最後客套地說 您講得真深刻 其實也就那麼回事，感覺他就是秀...
校招時，面試官如何看待大學生有過創業經歷？會加分還是減分？為什麼？
Memoyek 這個問題需要具體問題具體分析。第一，這與公司的氛圍與領導人觀念有關。但並不認同有些知友說傳統國企就減分的說法，據我所知，在國家提倡的雙創號召下，如中國移動 首開集團等大型國企創業創新氛圍也很濃，在校招時也很注重應聘者的相關能力。第二，這與創業者本人的創業經歷有關。創業是對人品和人性的...