1樓：
我就有有乙個同事…超級愛發脾氣！！！超級！！！而且毫無理由！！！
可能你一句話就惹到他了！！！可能你乙個動作就惹到他了！！！最開始我選擇不說話！！！
不爭論！！！時間久了，忍無可忍哈，又一次他發脾氣了，我當時就跳起來罵了！！！誰還不會發脾氣嗎！！！
從此以後不會在發脾氣（至少在我這裡，沒見他發脾氣了）
2樓：早睡早起不熬夜
要麼拉下臉很她搞好關係，要麼就當普通同事只做工作上的溝通~
不知道要糾結什麼，同事嘛，能成為朋友固然好，但很多時候，也就只是同事而已~畢竟是最有可能與你有競爭的人……
不鬧翻，不影響工作，愛咋咋地~
另外，你足夠優秀就沒人能踩著你，前提是你足夠優秀~
再說個特別討厭的事情，那個你特別討厭又深得領導喜愛的同事，可能有你沒有的優點……
我之前有個同事，工作上啥也不會，遇到事情就各種撒嬌讓人幫忙~作為鋼板女孩是實在受不了這種不能好好說話的樣子的……
有次她好不容易有個工作自己完成了，雖然有小錯誤但是領導卻當眾表揚一番~
就突然覺得，這個小姑娘也是很有一套的~比如我就做不到，寧願加把勁把工作弄好，也不願醬醬釀釀的說好話找別人兜著~所以領導看你只能看到工作成果，有錯誤就會很明顯~看她就會寬容些，畢竟已經在學習，也很努力了，而且嘴還甜……
我有說明白麼？每個人都有自己的生存方式，自己的處事風格，看不慣的不攪和，你只要堅持你覺得對的就行了~
就像你說你同事的作風，不影響到你，看著就好，你都能看出來，領導也能，沒有人是傻的，沒有處理也是另有考慮或者時機不對~
如果總是衝你發脾氣，有利益衝突的情況下（比如你給她一種會被取代的危機感），就像辦法找其他人的幫助，知道什麼叫小團體麼，雖然不好但是管用啊~
沒有利益衝突的話，就開玩笑懟回去唄~不慣她毛病~
3樓：歡顏
理性看待問題。
題主的提問帶有強烈個人情緒和偏見，且情況交代的並不詳細。
首先，她在什麼情況下發脾氣？對方做了什麼導致她發脾氣。
其次，你是如何確認她被領導喜愛並且可以有恃無恐到連人緣都不要了。
以正常人的思維來想，現實中沒有誰會矢志不渝地把自己活成宮鬥劇弱智反派吧。
更何況工作中，上下級關係很微妙，上級管理下級，上級指揮下級，中間有矛盾其實蠻正常的，所以因為什麼事發脾氣題主一定要說清楚，否則我們不能斷定對方是亂發脾氣。
發脾氣上癮的人不多見啊。。。。
題主提到「在她的世界裡，彷佛同事做的都得順著她，不然她就會對你發脾氣」
可見你們之間有了意見分歧。
然後題主被她氣到了。
然後題主就來知乎提問
然後題主上來就說「這位同事容貌還可以，仗著領導的喜愛，對於比她低階的同事，很容易亂發脾氣。」
第一句話就讓人想入非非，容貌可以，仗著領導喜歡，並且欺壓下級。
題主無意中讓人有一種她是因為漂亮才被領導喜歡的錯覺呢。
然後說她欺壓下級。
沒猜錯的話題主就是那個下級。
然後題主說，「在她的世界裡，彷佛同事做的都得順著她，不然她就會對你發脾氣」
這個同事指的也是題主吧。她是你的上級，但你更願意把她當同事。
所以我從題主的問題讀到的只是題主的內心BGM(我就隨口一瞎猜)
那女的有什麼了不起的，憑什麼聽她的，不就是靠臉嗎，天天和領導套近乎混上去的(
)，誰還不是小公舉了？
所以我覺得，面對這種上級最該做的就是擺正心態。
在其位謀其職。
遇到愛打小報告，公開當眾衝你發脾氣的同事怎麼處理？
一條浮魚 是什麼樣的公司可以容忍這種人長期留存至今。大環境就有問題，這個同事只是這個大環境的乙個縮影，又恰巧這個縮影離你這麼近。看了題主的事情經過，老闆也不是乙個通情達理的人，看事情太過片面，也不喜歡跟有問題的員工當面溝通，還跟其他員工一起背後議論。這不是乙個領頭人應該有的作風。作為乙個公司的帶頭，...
乙個女孩子只對我發脾氣，每天還喜歡打我是怎麼回事？
盧喜馬 只對你的話應該是喜歡你發脾氣和打你一方面可能是女孩子有點大小姐脾氣一方面可能有點直對喜歡的男孩子就是先欺負他這是我6年級喜歡乙個男孩子的行為我應該也是挺直。 燕寐凝香 莫非有兩種情況？一種是她很愛很愛你，覺得你是她怎麼表達情緒都不會離開的，所以她在你面前才會毫無顧忌，肆無忌憚，歇斯底里。當然...
你會原諒乙個很愛很愛你的人嗎？
林生 寧拆拆一座廟，不毀一樁婚，人嘛，都要經歷點事才能成熟，兩個人總是要磨合的，小問題，小問題，生命總是需要乙個目標去共同努力才有方向 鐘銘 一般說來，如果這個人真的很愛很愛你，他 她應該是不會捨得傷害你的。即便是不知情的情況下，也要看是什麼事情。相信能問這個問題，是想要原諒又內心矛盾的，如果自己都...